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2012職場熱詞：杜拉拉、裸辭、焦郁碌上榜
1、杜拉拉 心態(tài)值得學(xué)習(xí)
源于職場小說《杜拉拉升職記》。2012年被冠以“杜拉拉”頭銜的，除了不同版本的杜拉拉主演外，還有招聘網(wǎng)站舉辦的“尋找杜拉拉”活動(dòng)中勝出的女工程師武靜玥，她被稱為生活中真實(shí)的杜拉拉，她曾代表發(fā)出職場白領(lǐng)的心聲：“只要我們堅(jiān)持不懈地奮斗，付出終有回報(bào)。”
【2012年影響】
杜拉拉的職場影響力仍會(huì)延續(xù)。但很多職場新人高期望低績效的工作表現(xiàn)導(dǎo)致了工作心態(tài)不穩(wěn)定，杜拉拉的心態(tài)值得職場新人學(xué)習(xí)。
2、逃離北上廣 不堪生存壓力
2012年，一些白領(lǐng)旗幟鮮明地喊出“逃離北上廣”的口號。北京、上海、廣州等地因高房價(jià)、生存壓力大等原因，使白領(lǐng)們不堪重負(fù)。智聯(lián)招聘的才情數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了這一趨勢，從2012年1月到7月，上廣深一線城市的選擇比例在下降。
【2012年影響】
受房價(jià)等因素影響，逃離北上廣的趨勢會(huì)更明顯。白領(lǐng)階層在職業(yè)發(fā)展方面所需要權(quán)衡的要素越來越多。對2012屆畢業(yè)生來說，帶著大城市就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)回歸二線城市是不錯(cuò)的選擇。
3、N連跳 員工心理更應(yīng)重視
2012年5月25日凌晨，富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。2012年該集團(tuán)已有11宗員工墜樓事件。
富士康事件使心理援助計(jì)劃被更多企業(yè)重視。面對員工新的心理需求狀態(tài)，如何進(jìn)行人力資源管理變革，重新設(shè)計(jì)管理體系，已成為擺在企業(yè)管理當(dāng)局面前的重要議題。
【2012年影響】
“N連跳”警示著在2012年大型公司不僅要關(guān)注利潤指標(biāo)，還要更多關(guān)注公司“85后”、“90后”員工的精神需求和生活品質(zhì)，真正成長為受員工尊重的企業(yè)。
4、鐘擺族 將工作與生活分割
工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò)多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破。他們被稱為“鐘擺族”。隨著城市外延和軌道交通的建設(shè)，以及生存壓力的加大，鐘擺族”正在不斷擴(kuò)大。
【2012年影響】
他們將勞動(dòng)生產(chǎn)和消費(fèi)分配給了兩個(gè)城市。2012年隨著高鐵提速、通信進(jìn)入3G時(shí)代，人們能實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公、網(wǎng)上購物，這使鐘擺族可以享受CBD的工作節(jié)奏、鄉(xiāng)村的休閑環(huán)境和多元生活。
5、裸辭 女精英最愛
愈來愈多的職場人士開始關(guān)注心靈深處的快樂和追求，很多人沒有找好“下家”就辭職。“裸辭”成為流行的社會(huì)現(xiàn)象。
向陽生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群，一種是高級白領(lǐng)，第二種是的事業(yè)發(fā)展快速的職場新人，第三類是職場媽媽。
【2012年影響】
“裸辭”體現(xiàn)出職場人更注重內(nèi)心追求的心理變化和保證生活的經(jīng)濟(jì)條件變化，2012年這種趨勢會(huì)延續(xù)。但在鼓起勇氣裸辭之前，請首先考慮好如何負(fù)擔(dān)房貸、車貸、卡貸。
6、給力 新職場評定標(biāo)準(zhǔn)
“給力”在網(wǎng)絡(luò)流行的同時(shí)，也成為職場的“評定”標(biāo)準(zhǔn)。年終，已有不少網(wǎng)友曬著各自公司包括海外旅游、年終獎(jiǎng)勵(lì)等在內(nèi)的福利，比較哪家企業(yè)更“給力”。職場人既希望遇上最“給力”的老板，也希望自己成為“最給力”的員工。
【2012年影響】
越來越多企業(yè)開始基于人性化管理，認(rèn)可并尊重員工的價(jià)值。2012年企業(yè)在財(cái)務(wù)方面將會(huì)有所松動(dòng)，但資源分配將仍是企業(yè)內(nèi)白熱化的話題。
7、橡皮人 跳槽不是解決辦法
2012年，有報(bào)道稱《中國出現(xiàn)“橡皮人”一代》指出中國白領(lǐng)階層大多工作倦怠，生活麻木，沒有理想，成為王朔小說中的“橡皮人”。
另有《中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查》顯示，70%的被調(diào)查者出現(xiàn)工作倦��；《中國翰德就業(yè)報(bào)告》也顯示，57%的被調(diào)查公司表示職業(yè)枯竭情況加重。
【2012年影響】
現(xiàn)代社會(huì)工作越來越趨向于定崗、定員、專業(yè)化更強(qiáng)，讓職場人覺得單調(diào)、簡單。而缺少合理的宣泄途徑也加重職場人的麻木感。找出問題癥結(jié)所在，跳槽不是解決的辦法。
8、焦郁碌 80后體現(xiàn)明顯
形容現(xiàn)代人焦急、郁悶、忙碌的高壓職場生活。多數(shù)白領(lǐng)承受著來自各方面的壓力，為工作疲于奔命，卻換不來成就感。這是現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏與高壓力衍生出的新社會(huì)現(xiàn)象。
【2012年影響】
2012年，很多80后開始面對30周歲這一職業(yè)發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)。80后群體有向上的精神追求，卻又面臨巨大的社會(huì)壓力，容易產(chǎn)生挫敗感。
9、軟實(shí)力 體現(xiàn)多元職業(yè)價(jià)值
“持有駕照者優(yōu)先”，“擅長主持者優(yōu)先”……不少企業(yè)在招聘信息中有類似的“附加條款”。調(diào)查顯示，不少白領(lǐng)覺得，應(yīng)聘時(shí)由業(yè)績、能力、學(xué)歷等“硬指標(biāo)”說了算，但在實(shí)際工作中，“會(huì)唱歌、酒量好、會(huì)打扮”等軟實(shí)力對于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。這其實(shí)是職業(yè)價(jià)值觀多元化的體現(xiàn)。
【2012年影響】
綜合性人才是今后人才需求方向。但軟實(shí)力不能等同于灰色技能或潛規(guī)則，而是圍繞與職業(yè)發(fā)展所需技能相關(guān)的組合競爭力。
點(diǎn)評：熊浩，北大縱橫管理咨詢公司人力資源中心合伙人；李樂天，前程無憂資深職場顧問；董一鳴，資深人力資源專家
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