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傷不起的公司福利
職場上，公司福利是人見人愛的玩意，尤其那些貼心的，實(shí)用的，或者別處欠奉唯我司獨(dú)具的，最能讓公司人平添優(yōu)越感。如今，也的確有不少大公司給員工的福利都讓外人看著充滿了羨慕嫉妒恨，正所謂凡事都不能太用心了，有的福利經(jīng)過一番琢磨和吐槽，也有變尷尬的可能。
谷歌在提供福利這件事情上一向可歌可泣，好福利跟搜索引擎一樣出名。什么每個(gè)員工都有20%時(shí)間去做自己的事情啦，公司食堂請(qǐng)的都是五星級(jí)酒店大廚啦，辦公室里可以做SPA啦，可以帶寵物上班之類的—可能就是太為員工著想了，最近竟然來了一個(gè)把員工身后事都安排好的新型福利計(jì)劃。
根據(jù)這項(xiàng)福利，如果美國的谷歌員工在受聘谷歌期間去世了，其在世的合法配偶或事實(shí)伴侶可在今后的十年里每年獲得相當(dāng)于死者生前工資水平一半的補(bǔ)助，并且在職位上沒有限制。這還不算完，配偶還可以立刻獲得該員工的所有股票，而子女則可以每個(gè)月領(lǐng)取1000美元撫恤金，直到19歲，如果子女是全職學(xué)生，這個(gè)撫恤金可以領(lǐng)至23歲—讓我們都忘記谷歌是一家美國公司吧，這簡直就是為我們描繪出了一幅共產(chǎn)主義社會(huì)的畫卷��！
不過接著就有人調(diào)侃了，“谷歌的員工們，請(qǐng)注意人身安全啊”、“今后談戀愛結(jié)婚，先看看對(duì)方有沒有殺心”，聯(lián)想能力更豐富的人甚至提到，難怪谷歌會(huì)研發(fā)無人駕駛汽車呢，原來是在這等著呢。
說谷歌用心良苦也好，居心叵測也好，反正是讓該公司的福利成了一個(gè)沒有盡頭的是非題。而現(xiàn)如今，如果你還把公司福利理解成上個(gè)世紀(jì)的米面油、幾險(xiǎn)幾金和年終獎(jiǎng)發(fā)多少，那未免也太單純了。你得知道，為了把福利措施變成自己的人力資源競爭力，好多公司的HR都得考評(píng)，而且眾口難調(diào)是事實(shí)，所以就更得講究量身定制的個(gè)性化。
硅谷的公司多少還是有些隨意的，谷歌似乎也不太在乎員工和媒體的調(diào)侃。在我們周圍，倒很少有大公司明文規(guī)定這種“容易讓人想太多”的福利條款，它們還是愿意中規(guī)中矩，風(fēng)險(xiǎn)小，自然話題性也沒這么大。
當(dāng)然，有些職業(yè)背后的附加值本身就是一種福利，比如曾經(jīng)紅極一時(shí)的澳大利亞昆士蘭旅游局在18個(gè)國家發(fā)廣告招聘的“小島管理者”。先不論招聘目的，但每周只需要工作3個(gè)小時(shí)，主要內(nèi)容是巡視小島周邊的動(dòng)物和潛水者，再加定期拍照拍視頻上傳博客，回報(bào)卻是工作6個(gè)月就能得到7萬英鎊（約合72萬元人民幣）的薪水—這工作本身簡直就是個(gè)福利。不過冷靜下來換個(gè)角度一想，半年的驕陽和孤身島居生活，還真不是誰都受得了的，更別說還有患上余生看到陽光沙灘藍(lán)天白云就想吐的后遺癥的可能。
所以，福利說白了還是一種激勵(lì)，再溫情也無非是溫情的激勵(lì)。馳騁職場，我們還得隨時(shí)心里亮著這盞燈，同時(shí)不忘革命樂觀主義精神：遇到受用的福利就開心收下，遇到不受用的嘛，就權(quán)當(dāng)多了個(gè)吐槽話題唄。
1.福利其實(shí)也可以范特西
谷歌的福利因?yàn)楸豢醋魇轻槍?duì)無人駕駛汽車項(xiàng)目，所以又被調(diào)侃成是腹黑。由此，很多大公司其實(shí)都有推出范特西福利的潛質(zhì)，此處就當(dāng)我們來假裝一回HR.
⊙Nokia的善后福利
就連摩托羅拉這樣輝煌一時(shí)的公司都要面對(duì)分拆、出售部門給谷歌，以及裁員和員工抗議的尷尬境地，難道諾基亞們，你們不該顫抖著做點(diǎn)準(zhǔn)備嗎？
比如，先組織員工學(xué)習(xí)微軟的企業(yè)文化和做事方式。
比如，非要裁員，別像摩托羅拉那樣只給人家一天考慮時(shí)間，早點(diǎn)準(zhǔn)備比較好。
比如，那些曾經(jīng)世界知名的手機(jī)，掌中寶啊刀鋒啊，不同型號(hào)組成系列紀(jì)念品，送給員工作紀(jì)念。
比如，以后的Nokia Lumia，被裁員工給個(gè)優(yōu)惠價(jià)算了。
⊙富士康的防跳福利
對(duì)于深受跳樓困擾的富士康，漲工資和加裝防護(hù)網(wǎng)都只能治標(biāo)，只有加強(qiáng)員工心理建設(shè)的福利才能治本。
在讓群眾保持情緒穩(wěn)定這方面的經(jīng)驗(yàn)，富士康可以跟“有關(guān)部門”學(xué)習(xí)，至少給“三年內(nèi)保持情緒穩(wěn)定”者發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金也好呀。
經(jīng)常組織員工看看抗戰(zhàn)題材的電影，苦不苦，想想紅軍兩萬五！定期辦個(gè)“富士康春晚”，保持央視那種難看的水準(zhǔn)以供員工吐槽泄憤，是個(gè)好玩好用的辦法。
每年的尾牙宴，郭總跟林志玲的舞蹈要搞全國廠區(qū)巡演，見過志玲姐真人的體驗(yàn)相信會(huì)讓很多男性員工重新?lián)P起生活的風(fēng)帆。
⊙華為的駐外福利
對(duì)那些需要常年出差的工作，特別是華為這種還時(shí)不時(shí)地要把人派到拉丁美洲、非洲去的公司來說，做好員工和家屬的安撫工作太重要了。
可以直接在招聘和選派的時(shí)候說明，只限單身；或者必須加上一條，有配偶者可以帶家屬同去。
做不到上一條，那就給留守家庭發(fā)空房補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)參考員工被外派的地區(qū)，歐美最低，拉丁美洲和非洲再視具體國家情況呈反比增長。
在各分公司自辦幼兒園、初中、高中、養(yǎng)老院，既能解決外派員工所屬的就業(yè)問題又能解決家庭問題
2.別無選擇這算樂天派的福利注解吧。
再不像福利的福利，我們都能把它解讀得很甜很bonus.
⊙大寶天天見
寶潔、聯(lián)合利華的員工是不是天然就有對(duì)自家品牌的親切感？其實(shí)是因?yàn)樯罡鳝h(huán)節(jié)都跟工作無縫對(duì)接了，逢年過節(jié)還得提一袋扛一箱回去也說不定，隨時(shí)都得高唱是你是你還是你。
⊙表面風(fēng)光其實(shí)長途經(jīng)濟(jì)艙
如果你所在的是跨國公司，可能會(huì)比別人多出不少出國機(jī)會(huì)，好多人都覺得這是一個(gè)工作的附加福利。但朋友！除非是來自另一個(gè)世界的高管，我們大多數(shù)還是得窩在經(jīng)濟(jì)艙里長途飛行，這還沒算時(shí)差之苦和往往都爭分奪秒的行程。一次兩次是新鮮見世面，多幾次你就知道這種所謂福利有多苦了。
⊙必須初體驗(yàn)
說到發(fā)東西，直接發(fā)公司產(chǎn)品的情況在電子消費(fèi)品行業(yè)里尤為顯著。既作為給員工的福利，也能讓員工試用后提交自己的用戶體驗(yàn)，所以，你可能就不得不擁有幾個(gè)手機(jī)、幾個(gè)電腦。除非老板特別善良，否則在他面前最好還是用公司品牌，盡管你可能更喜歡敵機(jī)。
⊙強(qiáng)行消滅二手煙
某知名互聯(lián)網(wǎng)公司有一項(xiàng)不成文的規(guī)定，公司大樓內(nèi)連廁所和樓梯間也不準(zhǔn)抽煙。本來嘛，防火防盜防記者，辦公室不抽煙對(duì)大家都有利。但這項(xiàng)源自CEO討厭煙味的個(gè)人喜好還是極大改善了該公司員工的身心健康，對(duì)原本就不抽煙的人就更利好了。
3.不予置評(píng)
當(dāng)你聽到某機(jī)關(guān)或某國字頭大公司又多了什么驚人福利，淡定點(diǎn)。
⊙360度福利
解決戶口、房貸優(yōu)惠、購車優(yōu)惠、出國考察、各險(xiǎn)各金，如果你覺得這還不夠，再來個(gè)什么配偶享受同等福利、配偶陪同出差還發(fā)補(bǔ)助之類—這只發(fā)生在某個(gè)世界里，聽完就算，記得情緒穩(wěn)定。
⊙顛覆性福利
團(tuán)購買房買車這一類，有些大公司也能辦到，但是如果你了解國企團(tuán)購的都是什么房子什么車，你的世界觀可能又得崩潰了。
4.醉翁之意不在酒
公司給了你什么，別太當(dāng)真。
⊙只為你不跳
這幾年來富士康給員工漲工資、廠房樓層之間也增加了防護(hù)網(wǎng)，基層員工甚至還能和公司高層聊工作心得，因?yàn)樗麄冋娴暮芘隆疤鴺恰边@兩個(gè)字。
⊙健身還是衛(wèi)生？
你以為公司給你發(fā)健身卡是為了什么？對(duì)IT民工來說，你們確定不是因?yàn)轭^發(fā)一把糟亂、周末宅在家里以及幾天沒洗澡被嫌棄了嗎？這可能性你想過嗎？
⊙Outing是假，team building才是真
公司旅游也是個(gè)有代表性的例子。在你為將和同事們一起出去玩興奮得無法安心工作時(shí)，先確定這不是換個(gè)地方開會(huì)，要不就是假稱outing其實(shí)是team building，假如不幸要和不投緣的同事同行，簡直比出差還辛苦。
⊙內(nèi)買多，朋友多
內(nèi)部折扣時(shí)，朋友來電總是在一番甜言蜜語的寒暄和莫名其妙的關(guān)心后，加一句“能幫我買個(gè)×××嗎”—早說嘛，工作對(duì)維系友情發(fā)揮了重大作用�。�
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