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試用期內(nèi)辭職是否需支付違約金
[案例介紹]
Jack是2002年的應(yīng)屆畢業(yè)生，與富山公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約 定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個(gè)月為試用期。因富山公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于2002年9月份出資送Jack去參加就職培 訓(xùn)，因此雙方又簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，起始時(shí)間與勞動(dòng)合同的起始時(shí)間相同，約 定如Jack在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬元。
2002年11月6日， 富山公司在討論年終獎(jiǎng)問題時(shí)，認(rèn)為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明 顯，當(dāng)年不發(fā)給年終獎(jiǎng)，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。Jack認(rèn)為獎(jiǎng)金應(yīng)該 與員工的個(gè)人業(yè)績掛鉤，而不應(yīng)由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。11月11日J(rèn)ack 書面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。
11月13日，富山公司書面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會(huì)依法為他辦理退工等 手續(xù)，但他應(yīng)按約定交納違約金1萬元，被Jack拒絕。11月18日起富山公司多次致 電、致信給Jack，要求他支付違約金，均遭拒絕。
12月30日富山公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求Jack支付違約金1萬元。Jack則 認(rèn)為他現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，解除合同無需支付違約金。
[仲裁委員會(huì)裁決]
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定， 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定、服務(wù)期協(xié)議均合法、有效。
Jack在試用期內(nèi)依法享有的隨時(shí)解除合同的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不應(yīng)被任 意剝奪。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。富山公司要求Jack支付違 約金的法律依據(jù)不足。最后裁決對富山公司的申訴請求不予支持。 富山公司不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向法院提起了訴訟。
[人民法院判決]
法院經(jīng)查明以上事實(shí)后，認(rèn)為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的試用期約定合 法、有效。雙方約定設(shè)立試用期的，均享有在試用期內(nèi)的法定權(quán)利。Jack在試用期內(nèi) 享有隨時(shí)解除合同的權(quán)利是法定的權(quán)利，雙方的服務(wù)期協(xié)議并不能限制Jack在試用期 內(nèi)享有的合同解除權(quán)。而且Jack辭職已經(jīng)被富山公司同意，因此富山公司不應(yīng)要求 Jack支付違約金。最后判決駁回了富山公司的訴訟請求。
[律師評析]
Jack的試用期為六個(gè)月，但同時(shí)服務(wù)期五年中也 包括這六個(gè)月。他前六個(gè)月試用期和服務(wù)期相重合。因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制，所以當(dāng)這兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。故在試用期內(nèi)Jack仍享有合同 的任意解除權(quán)而不需承擔(dān)違約責(zé)任。
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