常見十大招聘騙局拆招指南
很多職場小白，他們其實知道自己的水平的，但是一旦聽到了超出自己的能力的范圍的工資，就會毫不猶豫的撲上去，即使明知可能是騙局，也會心懷僥幸撲上去。以下是小編整理的常見十大招聘騙局拆招指南，希望對大家有所幫助。
第一，試用騙局。
畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
第二，合同騙局。
畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。
第三，電話騙局。
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。
第四，承諾騙局。
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領導理論時，得到的答復往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定”。因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關鍵還是簽好合同。
第五，地點騙局。
很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
第六，皮包公司騙局。
有的畢業(yè)生沒有向某公司投送過簡歷，卻被通知去面試。為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓人驚訝的是，當他用 GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了 4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領域。后經(jīng)向工商部門了解得知，該公司已不存在。在此，過來人求職網(wǎng)也提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的`網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。
第七，高職騙局。
某服裝公司給某學校發(fā)來招聘通知，招聘營銷助理若干名。于是不少畢業(yè)生前去報名，結(jié)果就是招業(yè)務員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。專家指出，對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職。
第八，招聘會騙局。
此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。因此畢業(yè)生在參加招聘會時一定要注意，參加由政府相關部門組織的面向高校畢業(yè)生的專場招聘，此類招聘會往往是免費的。
第九，中介騙局。
這類中介往往是當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。
第十，培訓費騙局。
以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業(yè)生為爭取能留在公司工作，起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交 300元培訓費。當畢業(yè)生對此進行質(zhì)疑時，公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。為此，專家提醒，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。
招聘騙局特征
騙局一：刷單兼職
近日，王女士在社交平臺上添加一名假冒社區(qū)工作人員的騙子為好友。很快，王女士被其拉入群聊中對短視頻點贊，并按照對方要求下載了某APP開始刷單。后來她發(fā)現(xiàn)無法提現(xiàn)，至此意識到被騙，損失近20萬元。
一些不法分子以“動動手指就賺錢”“高回報”“收益快”等噱頭發(fā)布兼職招聘廣告，待受害人上鉤后，再通過“入職考核”“業(yè)績考核”等名義誘騙受害人刷單，進而實施詐騙�！八巍薄八⑿抛u”本身就是商業(yè)違規(guī)行為，已被明令禁止，并非正當兼職。
騙局二：網(wǎng)絡“高薪”招聘
一些中介機構(gòu)在網(wǎng)絡上發(fā)布“高薪”招聘信息，吸引人注意。很多招工信息寫得天花亂墜，薪資水平、福利待遇非常好，讓人看了就心動。當求職者在網(wǎng)上報名，去到線下公司后，才發(fā)現(xiàn)工資并不是發(fā)布信息所吹噓的“高薪”。
求職者在應聘過程中應留意招聘地點、環(huán)境是否固定或正規(guī)；慎簽用工合同，盡可能考察了解招聘單位的真實情況，不要因為急于工作而心存僥幸。
騙局三：“見面交費”招工詐騙
騙子誘騙求職者面試后，以交服裝費、體檢費等名義收錢或者承諾交了押金后就可以上班。求職者交費后，騙子要么找借口不給其安排工作，要么就是人去樓空，杳無音訊。
招聘單位以任何名義向求職者收取押金、保證金、報名費等行為，屬非法行為。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，更不要將身份證、暫住證等證件隨意交給招工者。
騙局四：“監(jiān)控面試”招工詐騙
騙子往往以高檔酒店、服務場所急需員工、待遇優(yōu)厚為名發(fā)布假消息，再以需要面試為名，將求職者騙到一些高檔場所，聲稱面試官“身份特殊”，必須使用監(jiān)控設備進行面試。往往沒有見到“面試官”，卻被告知面試已經(jīng)通過，接下來騙子就會要求應聘者使用銀行匯款等方式交納各種費用。整個過程騙子與求職者不見面，全部使用電話聯(lián)系，一旦得手，騙子便立即失聯(lián)。
此類招聘往往是通過小廣告、網(wǎng)絡、短信等非正規(guī)媒介發(fā)布，求職者在面試之前要認真了解招聘單位的相關情況，看清對方營業(yè)執(zhí)照，了解經(jīng)營范圍是否與其所稱的相符。
虛假招聘九特征
1、凡收取“服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金”等各種費用幾乎都是騙子;
2、招聘單位只有手機單一聯(lián)系方式，并且在電話面試過程中詢問身高、體重等明顯與職位無關的信息;
3、對專業(yè)、工作經(jīng)驗毫無要求，告知無需任何條件可直接面試、上崗;
4、薪資明顯高于同職位同工種薪資水平;
5、通知面試職位明顯與實際工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品;
6、公司地址含糊不清，面試場所非常不正規(guī)，類似臨時租借來的賓館等地;
7、非正常工作時間段預約面試或者面試地點在很偏遠的地方;
8、在信息描述或圖片中添加手機號碼，或要求求職者直接加好友聯(lián)系;
9、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業(yè)證等證件原件。
如何識別招聘騙局
一、網(wǎng)絡虛假招工
隨著現(xiàn)在網(wǎng)絡越來越發(fā)達，很多人都會在網(wǎng)上招工找活，這種找活方法簡單方便。
但是，網(wǎng)絡上的信息魚龍混雜，網(wǎng)上的人員形形色色，根本不知道他們的“廬山真面目”，往往這時候就容易上當受騙，最常見的一種手段就是虛假招工。
這種類型的詐騙方式主要有：發(fā)布虛假招工信息、“皮包公司”合伙行騙、吹噓有關系要錢疏通、雙方見面之前就收取各類中介費、培訓費、押金等。
如何識別：任何招聘單位，以任何名義向應聘者收取押金、保證金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。
在網(wǎng)上查找招聘信息一定要找靠譜網(wǎng)站，切勿相信街頭小廣告，如果遇到了詐騙，及時止損，并咨詢相關法律。
二、境外高薪務工
近年來，隨著境外勞務輸出渠道的暢通，境外務工可觀的薪資吸引了許許多多務工者，越來越多的打工族走出國門，興起了出國打工熱潮，但由于部分務工人員缺乏涉外務工勞務知識，導致自己的合法權益受到損害，甚至威脅到自己的生命健康安全。
大多數(shù)被“騙到”國外的國民大多被強迫從事電信網(wǎng)絡詐騙、網(wǎng)絡賭博和賣淫等違法犯罪活動。一到國外，會被嚴格限制人身自由，如果不配合或者不能完成相應的“業(yè)績”，換來的很可能卻是拘禁、毆打、灌水、活埋……受盡摧殘，財富和健康迅速被“黃、賭、毒、詐”吞噬，甚至殞命境外。
這種類型的詐騙方式主要有：發(fā)布境外高薪招工啟事、協(xié)助辦理出國、國外優(yōu)越生活吹噓、無經(jīng)驗即可輕松上手等
如何識別：抵制高薪誘惑，莫貪小利而失大局，抵制虛假廣告
三、寶媽兼職刷單，月入過萬
“帶娃、賺錢，兩不誤”，可能是不少“寶媽”的理想生活狀態(tài)。
不少社交平臺上曾出現(xiàn)過這樣一條廣告，吸引了很多“寶媽”，廣告說：“在家閑著也是閑著，不如交600元押金，你就可以領份在家做的手工活。在家一邊帶娃，一邊做手工，打發(fā)空閑時間的同時還能補貼家用。何況，你哪天不想做了，押金也是可以全額拿回來的。干嘛不干呢？”，一入刷單深似海，最開始被蠅頭小利所吸引，后來越陷越深，資金投入越來越多，最后只會懊悔不已。
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