名企過來人暢談IT求職兩點注意事項

　　春節(jié)臨近，疲于工作的人們終于有機會給身心放個大假了。很多人想必現在就開始盤算著是和三五好友開懷暢飲，還是和兒女雙親一家團聚。不過，那些工作還沒找落的畢業(yè)生可沒那么幸福，為了獲得理想職位，他們在過節(jié)期間怕也不敢放松，做簡歷、報培訓、考證書、找人脈……總之，為了工作時刻準備著。但是這樣的努力并非都有用，很多時候往往費力不討好，而原因就是沒有針對企業(yè)所需對癥下藥。企業(yè)對人才到底有何偏好？什么樣的人才更受青睞？別著急，聽知名企業(yè)的過來人跟你慢慢講……

　　站在巨人的肩膀上攀登

　　“人才通常注重兩個方面，一個是薪水，已滿足生活的需求；另一個是舞臺，它比薪水更重要。”從外企剛剛進入聯想時，甘霖來說，他在來到聯想后不久就感覺到企業(yè)把自身的目標輸入到每個員工身上，幫助每個人確立自己的目標和發(fā)展道路，使每個人都飛速進步。當然這種感覺不僅僅在聯想，在其他國際知名企業(yè)工作的員工也有類似的體會。“在Intel不論個人是否已經為晉升做好準備，公司往往都直接授予更高的職位，讓有能力的人迎接更高的挑戰(zhàn)。”Intel公關部經理劉捷說，“一旦授予高職位，人才會更快速地學習，達到目標。”因此，能進入一個知名企業(yè)也就相當于站在巨人的肩膀上攀登，給個人發(fā)展一個無限可能的平臺，對個人的成長非常有益。但這個機會也并非人人都能得到的。像IBM中國公司，一年會收到7000多份求職簡歷，而最終能進入公司的只占1%。如何從如此高的淘汰率中勝出？努力提高自身能力自然必不可少，除此以外，選擇“合適”的職位也能降低競爭難度。像軟件測試工程師這一職位，目前國內120萬軟件從業(yè)者中能夠擔當的不足5萬，行業(yè)人才缺口近30萬并且還在逐年增加。選擇人才稀缺的職位和人才過剩的職位，競爭自然有天壤之別。

　　合理規(guī)劃職業(yè)生涯

　　“在IBM每一個人都必須對自己的職業(yè)生涯進行考慮。”IBM人力總監(jiān)李清平表示，“令人遺憾的是，在國內我很少聽員工說自己未來的3年或5年計劃。”缺少職業(yè)規(guī)劃對個人的職業(yè)發(fā)展影響巨大。以軟件開發(fā)為例，大部分程序員的黃金時期是在 24~28歲之間。一旦過了這個時期，他們的腦力和體力就會漸漸衰退，逐漸跟不上工作發(fā)展的節(jié)奏。如果之前沒有進行合理的職業(yè)規(guī)劃，那么就只能被動地跟隨局勢而調整，將命運寄托在別人身上。而如果提前進行了規(guī)劃，或者選擇了如軟件測試一樣的發(fā)展前景多元化的職業(yè)就能有效避免這種情況。“軟件測試人員一般有三大發(fā)展方向。”微軟公司的陳宏剛博士以微軟公司為例介紹說，一是走軟件測試的技術路線，成長為高級軟件測試工程師，這時他能夠獨立測試很多軟件，再向上可以成為軟件測試架構設計師。二是向管理方向發(fā)展，從測試工程師到組長，再到測試經理，以至更高的職位。三是可以換職業(yè)，做項目管理或做開發(fā)人員都可以，很多測試工具軟件開發(fā)工程師在寫測試軟件的過程中，因為開發(fā)方面積累了經驗，同時對軟件產品本身產生了自己的看法，很容易轉去做產品編程。

　　據《2012中國社會藍皮書》數據顯示，2007年高校畢業(yè)生中144萬人尚未找到工作，另據統計，2012年高校應屆畢業(yè)生人數將達到559萬，就業(yè)形勢更加嚴峻。在節(jié)后新一輪招聘高峰即將來臨之際，人力資源專家提醒求職者，在努力提升個人技能的同時，要多渠道了解企業(yè)用人特點，對癥下藥，才會事半功倍。






（編輯：徐學紅）

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