“人才通常注重兩個(gè)方面，一個(gè)是薪水，已滿足生活的需求；另一個(gè)是舞臺(tái)，它比薪水更重要。”從外企剛剛進(jìn)入聯(lián)想時(shí)，甘霖來說，他在來到聯(lián)想后不久就感覺到企業(yè)把自身的目標(biāo)輸入到每個(gè)員工身上，幫助每個(gè)人確立自己的目標(biāo)和發(fā)展道路，使每個(gè)人都飛速進(jìn)步。當(dāng)然這種感覺不僅僅在聯(lián)想，在其他國際知名企業(yè)工作的員工也有類似的體會(huì)。“在Intel不論個(gè)人是否已經(jīng)為晉升做好準(zhǔn)備，公司往往都直接授予更高的職位，讓有能力的人迎接更高的挑戰(zhàn)�！盜ntel公關(guān)部經(jīng)理劉捷說，“一旦授予高職位，人才會(huì)更快速地學(xué)習(xí)，達(dá)到目標(biāo)。”

　　因此，能進(jìn)入一個(gè)知名企業(yè)也就相當(dāng)于站在巨人的肩膀上攀登，給個(gè)人發(fā)展一個(gè)無限可能的平臺(tái)，對(duì)個(gè)人的成長非常有益。但這個(gè)機(jī)會(huì)也并非人人都能得到的。像IBM中國公司，一年會(huì)收到7000多份求職簡歷，而最終能進(jìn)入公司的只占1%。如何從如此高的淘汰率中勝出？努力提高自身能力自然必不可少，除此以外，選擇“合適”的職位也能降低競爭難度。像軟件測試工程師這一職位，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)者中能夠擔(dān)當(dāng)?shù)牟蛔?萬，行業(yè)人才缺口近30萬并且還在逐年增加。選擇人才稀缺的職位和人才過剩的職位，競爭自然有天壤之別。

　　合理規(guī)劃職業(yè)生涯

　　“在IBM每一個(gè)人都必須對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行考慮�！盜BM人力總監(jiān)李清平表示，“令人遺憾的是，在國內(nèi)我很少聽員工說自己未來的3年或5年計(jì)劃�！比鄙俾殬I(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展影響巨大。以軟件開發(fā)為例，大部分程序員的黃金時(shí)期是在24~28歲之間。一旦過了這個(gè)時(shí)期，他們的腦力和體力就會(huì)漸漸衰退，逐漸跟不上工作發(fā)展的節(jié)奏。如果之前沒有進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，那么就只能被動(dòng)地跟隨局勢而調(diào)整，將命運(yùn)寄托在別人身上。而如果提前進(jìn)行了規(guī)劃，或者選擇了如軟件測試一樣的發(fā)展前景多元化的職業(yè)就能有效避免這種情況。

　　“軟件測試人員一般有三大發(fā)展方向�！蔽④浌�司的陳宏剛博士以微軟公司為例介紹說，一是走軟件測試的技術(shù)路線，成長為高級(jí)軟件測試工程師，這時(shí)他能夠獨(dú)立測試很多軟件，再向上可以成為軟件測試架構(gòu)設(shè)計(jì)師。二是向管理方向發(fā)展，從測試工程師到組長，再到測試經(jīng)理，以至更高的職位。三是可以換職業(yè)，做項(xiàng)目管理或做開發(fā)人員都可以，很多測試工具軟件開發(fā)工程師在寫測試軟件的過程中，因?yàn)殚_發(fā)方面積累了經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)軟件產(chǎn)品本身產(chǎn)生了自己的看法，很容易轉(zhuǎn)去做產(chǎn)品編程。