- 相關(guān)推薦
畢業(yè)生就業(yè)為何頻頻違約 缺乏誠信是原因嗎？
又是求職高峰，雖然謀得一份職業(yè)并不容易，但是大學(xué)生中簽約又違約的情況也不少見。而去年年底頒布的《2005年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，規(guī)定畢業(yè)生與用人單位簽約后如違約，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個(gè)月的月收入。原先動(dòng)輒上萬元的違約金一下子減少到幾千元甚至幾百元。這使違約的學(xué)生數(shù)量超過往年不少。為此，用人單位把原因歸咎于這些學(xué)生缺乏誠信。大學(xué)畢業(yè)生為何頻頻違約？你認(rèn)為大學(xué)生違約和個(gè)人品行搭邊嗎？
工作難找讓我不得不違約
?松松 25歲 公司職員
現(xiàn)在的這份工作是我去年經(jīng)過違約重新簽的，當(dāng)時(shí)，因?yàn)楹贤灹宋迥辏愿读藘扇f元違約金。應(yīng)該說，我也為違約付出了很沉重的代價(jià)，但是，因此質(zhì)疑起我的誠信、品行問題，我還是要喊冤。
我學(xué)的是經(jīng)濟(jì)法專業(yè)，在前年九十月份開始，就開始廣撒簡歷。我想進(jìn)銀行，但是因?yàn)殚T檻比較高，我還投了一些公司和企業(yè)作為保底，作了幾手準(zhǔn)備。但是，簡歷投出去之后，回音卻很少，更沒有自己滿意的。緊接著，我又參加了考研。在等待分?jǐn)?shù)和面試通知的一段日子里，一個(gè)外資公司向我拋出了橄欖枝。這無疑給了我很大的驚喜，我毫不猶豫地簽了三方協(xié)議，決定先“嫁”了再說。
不久，我一直心儀的一家銀行竟然也給了我面試通知，原來他們的名額并未招滿，所以在之前投的簡歷里又挑了五份。得知這個(gè)消息，我矛盾了很久，畢竟一邊是長時(shí)間的理想一邊是違約的現(xiàn)實(shí)。權(quán)衡再三，我還是找了我們?nèi)耸虏恐鞴�，按照合同�?guī)定交納了違約金，投奔他處。
對(duì)于畢業(yè)生來講，違約有時(shí)候也是一種無奈，在工作這么難找的情況下，不簽約不放心，但簽約之后再有機(jī)會(huì)的話，那只有通過違約換取自由了。這和誠信真的沒有多大關(guān)系。
違約使就業(yè)難度加大
?王宇 24歲 應(yīng)屆畢業(yè)生
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)大學(xué)生違約我持反對(duì)態(tài)度。從微觀看，某些學(xué)生的確違約后攀上了高枝頭，但從宏觀上看，他們的違約行為卻使得目前的就業(yè)大環(huán)境變得更加嚴(yán)峻。
學(xué)生有權(quán)利違約，可用人單位也不是傻子，他們顯然要想方設(shè)法地限制違約或者轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。我剛簽的這家單位就很精，他們簽協(xié)議的時(shí)候，寫明了前三個(gè)月你只是實(shí)習(xí)生，跟打零工的一樣按小時(shí)算工錢，單位的一切福利待遇你在實(shí)習(xí)期間都沒有機(jī)會(huì)享受，而且在實(shí)習(xí)期間，公司還要再淘汰兩個(gè)名額。因此，我們根本都不談什么違約，如果做得不滿意，大家隨時(shí)可以一拍兩散。我曾經(jīng)跟我們主管理論過這件事，主管無奈地告訴我，目前大學(xué)生違約現(xiàn)象太嚴(yán)重了，他們這也是不得已而為之的辦法。否則，公司為大學(xué)生保留了名額，可大學(xué)生卻招呼也不打一聲就走人了，弄得公司非常被動(dòng)，還要花費(fèi)成本重新招人�，F(xiàn)在這樣，簽協(xié)議的時(shí)候多定兩個(gè)，進(jìn)門待遇開低一點(diǎn)，萬一被人放了鴿子，一方面成本投入不是太多，另一方面也有后備資源可以跟進(jìn)。主管這一番話聽得我一愣一愣的，心里不是滋味。
不誠信的違約行為正在惡化我們的就業(yè)環(huán)境，說到底我們其實(shí)是自己給自己制造就業(yè)障礙。我認(rèn)為武漢大學(xué)的做法值得借鑒，如果一個(gè)學(xué)生惡意違約達(dá)兩次或兩次以上，其違約狀況將被記入就業(yè)協(xié)議中，供用人單位參考。做法雖有些無奈，但總好過讓違約行為任意擴(kuò)大化。
風(fēng)險(xiǎn)和誠信雙方應(yīng)共擔(dān)
?方玲 25歲 公司職員
盡管我不提倡和鼓勵(lì)違約，但我認(rèn)為大學(xué)生的違約行為是可以理解的，違約跟誠信并不直接掛鉤。當(dāng)初簽協(xié)議或合同時(shí)，講明了如果違約，雙方如何解決。當(dāng)違約情況發(fā)生時(shí)，如果大學(xué)生已付了違約金，這有什么好譴責(zé)的呢。如果說公司需要另外花費(fèi)成本再組織招聘，公司吃虧了，可這責(zé)任該怪誰呢？在招聘過程中考察應(yīng)聘人員的除專業(yè)技能外，軟素質(zhì)也是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，公司是招了一個(gè)一心一意愿為公司服務(wù)的人，還是招了一個(gè)騎驢找馬的人，這是公司眼光問題，是公司在招聘過程中應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。招錯(cuò)了人，公司怨不得別人。
說實(shí)話，把用人單位和大學(xué)生放在一起，大學(xué)生還是處于弱勢的。大學(xué)生聽信了用人單位所提供的片面信息，認(rèn)準(zhǔn)對(duì)方去了，可實(shí)踐下來才發(fā)現(xiàn)內(nèi)有貓膩。我前年畢業(yè)時(shí)跟一個(gè)公司簽了意向書，本來我是一心一意認(rèn)準(zhǔn)這一家的，可三個(gè)月的見習(xí)期過去了，那家公司卻遲遲不肯跟我簽正式合同，說是見習(xí)期后面還有幾個(gè)月的試用期。看著身邊的同學(xué)一個(gè)個(gè)都?jí)m埃落定，我這么懸著心里能不慌嘛。于是，又開始悄悄張羅著投簡歷應(yīng)聘，重新?lián)Q了個(gè)地方。后來懂經(jīng)的前輩告訴我，其實(shí)那家公司并不是不想要我，而是故意拖延我轉(zhuǎn)正的時(shí)間，想讓我多當(dāng)一段時(shí)間的廉價(jià)勞動(dòng)力。面對(duì)這樣不誠信的公司，大學(xué)生該怎么辦？
所以，風(fēng)險(xiǎn)和誠信是雙方共擔(dān)的，不能僅僅把責(zé)任歸咎于其中的任何一方。
【畢業(yè)生就業(yè)為何頻頻違約 缺乏誠信是原因嗎？】相關(guān)文章：
就業(yè)違約全攻略02-21
大學(xué)生為何回爐上職校? 就業(yè)難是根本原因11-11
就業(yè)三方協(xié)議違約流程11-17
就業(yè)低原因：知識(shí)沉舊02-26
違約金和賠償金要同時(shí)支付嗎?11-30
灰色技能能解就業(yè)難題嗎？12-04
畢業(yè)生就業(yè)陷阱06-15