怎樣應(yīng)對難回答的問題

　　在面試過程中，最困難的問題往往是突如其來、無法預(yù)測的，只能依賴應(yīng)試者鎮(zhèn)靜沉著、隨機(jī)應(yīng)變的能力。但是有許多困難問題是經(jīng)常出現(xiàn)的，需要仔細(xì)準(zhǔn)備。面試的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位。
問題1：我們?yōu)槭裁匆�聘用你�?br /> 評點(diǎn)：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么，也會留意你回答問題時的態(tài)度。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn)，這時正是好機(jī)會，讓你好好總結(jié)自己先前的話，指出自己何以適合擔(dān)當(dāng)這份工作。主考官會據(jù)此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗技能，主考官會認(rèn)為你大概不能勝任，或認(rèn)為你根本誤會了這份工作的性質(zhì)。在面試之前，最好仔細(xì)分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗，了解這份工作對自己的適合程度�；卮疬@個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、夸夸其談，否則言多必失。
問題2：你有哪些缺點(diǎn)？
評點(diǎn)：這是一個常問的題目。大多數(shù)主考官問這個問題，都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內(nèi)容外，回答時的態(tài)度也一樣重要。無論你提出什么缺點(diǎn)，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能揚(yáng)長避短，不斷進(jìn)步。老老實實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機(jī)會。只有你提到的缺點(diǎn)是嚴(yán)重的人格缺陷，反映出嚴(yán)重反社會行為的情況，或者直接影響擔(dān)當(dāng)那份工作的稱職程度，才會有問題。。
問題3：你與人相處得怎樣？
評點(diǎn)：這個問題主要考察應(yīng)試者能否與人順利共事，好好地與同事溝通，在工作壓力下表現(xiàn)如何，甚至是否愿意在需要時承擔(dān)部分本職以外的工作。
作為應(yīng)試者，自然希望給人一個時時能跟各種人融洽相處的印象，但亦切莫得意忘形，滔滔不絕地在面試過程中談?wù)撟约号c家人朋友的交情，這會讓人覺得你口無遮攔，不能保守秘密——這是許多國家機(jī)關(guān)工作人員的大忌。
如果你是個害羞的應(yīng)試者，覺得回答這個問題時會處于不利地位，這時不妨多談?wù)勛约簠⒓舆^各種團(tuán)體活動，例如群眾團(tuán)體、文體社團(tuán)、學(xué)習(xí)小組等，證明自己通過不斷努力變得更能與人相處。

【怎樣應(yīng)對難回答的問題】相關(guān)文章：

教你如何回答難答的問題11-11

女性求職 怎樣回答敏感問題？11-26

女性求職怎樣回答敏感問題02-18

怎樣回答面試中最難的問題11-13

面試假設(shè)性問題該怎樣回答？11-19

深層次解讀面試：怎樣回答HR的問題11-21

怎樣化解大學(xué)生就業(yè)難問題11-23

面試時涉及離職問題該怎樣正確回答11-06

如何回答刁鉆問題11-11