職場(chǎng)細(xì)節(jié)決定你的未來

　　學(xué)識(shí)不足，缺乏經(jīng)驗(yàn)
小李進(jìn)入一家企業(yè)剛工作一年，發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的崗位與自己所學(xué)的專業(yè)有很大出入，加上經(jīng)驗(yàn)不足經(jīng)常出錯(cuò)，他對(duì)目前這份工作沒有信心。專家認(rèn)為，部分剛畢業(yè)的學(xué)生總認(rèn)為自己是學(xué)富五車，才高八斗，自負(fù)清高，這樣難免對(duì)工作缺乏激情，難以踏踏實(shí)實(shí)地工作。
支招：積極學(xué)習(xí)是適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵
專家說：作為剛進(jìn)入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，要有一個(gè)準(zhǔn)確的自我認(rèn)知能力。自我認(rèn)知的廣度關(guān)系到你是否能夠順利上崗，其深度直接決定了你上崗的適應(yīng)性。新人面對(duì)新工作和環(huán)境都會(huì)有一段不適應(yīng)的階段，產(chǎn)生恐懼心理。職場(chǎng)新人要調(diào)整好心態(tài)，發(fā)掘工作的優(yōu)點(diǎn)，積極向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教學(xué)習(xí)，并在工作中善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，盡快適應(yīng)到新的環(huán)境，這樣才能打開企業(yè)和個(gè)人同步發(fā)展的鑰匙。
未有付出，先講待遇
部分畢業(yè)生剛進(jìn)企業(yè)就追求待遇，提出要提高工資等要求，不知道先有付出后有回報(bào)的道理，也不知道企業(yè)和社會(huì)根本不會(huì)為他的學(xué)歷或?qū)�業(yè)買單，而只會(huì)為他的付出與創(chuàng)造買單的基本道理。還有部分畢業(yè)生缺乏技能和專業(yè)知識(shí)，8個(gè)小時(shí)完成不了工作任務(wù)，用超時(shí)工作來面對(duì)技能培訓(xùn)和完成工作任務(wù)，因而怨聲載道。
支招：價(jià)值由自己創(chuàng)造
宣蘊(yùn)剛認(rèn)為，職場(chǎng)新人要懂得付出。要明白工作的目的并不僅僅在于報(bào)酬，斤斤計(jì)較的人是不會(huì)有大的發(fā)展的。一個(gè)沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的人，成天只想著解決溫飽，那他便永遠(yuǎn)只能達(dá)到溫飽。也就是說先讓自己的付出超過報(bào)酬，然后報(bào)酬才會(huì)超過你的付出。實(shí)際上，我們的工資和待遇是自己發(fā)放和創(chuàng)造的，不是企業(yè)或老板，更不是法律或法規(guī)。
嬌生慣養(yǎng)，懼怕困難
部分畢業(yè)生由于受家庭環(huán)境的的影響，從小嬌生慣養(yǎng)，以至于進(jìn)入社會(huì)后“體質(zhì)”太弱，缺乏職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，難以在企業(yè)立足。殊不知企業(yè)是用人而不是養(yǎng)人、企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)的道理。
支招：主動(dòng)承擔(dān)重任才有發(fā)展
在一家建筑公司從事人力資源工作的小朱認(rèn)為，有時(shí)候主動(dòng)承擔(dān)重任，并且克服困難完成好工作，是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。他說，自己在工作了半年后，主動(dòng)請(qǐng)纓做一個(gè)沒人愿意干的外地的項(xiàng)目規(guī)劃。他踏踏實(shí)實(shí)地去認(rèn)真考察，并做出了一份詳實(shí)的報(bào)告，得到了經(jīng)理的好評(píng)。自此公司一些重要的項(xiàng)目，經(jīng)理便放心的交給他干了。小朱認(rèn)為，職場(chǎng)新人要拿得起責(zé)任，放得下架子，一個(gè)人的信用度和他的責(zé)任感成正比，能擔(dān)當(dāng)大事的人，才能贏得更多人的幫助，也才有廣闊的發(fā)展空間。

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