怎樣提高你的職場身價

　　社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。下面是小編為大家整理的怎樣提高你的職場身價，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　你值多少錢？這問題說來傷人，但在競爭激烈的職場現(xiàn)實中，可真得自己秤個清楚。下過功夫得來的，當(dāng)然一項都少不了；而吹噓出來的豐功偉業(yè)，則小心隨時被戳破，一項也別想多算。

　　當(dāng)你開始用工作換取酬勞，在某些場合中藉助名片介紹自己，背后代表身價的無形光環(huán)已展現(xiàn)在眾人面前、無所遁形。價值測驗會以各種形式不知不覺的 出現(xiàn)在你身邊，從新鮮人初出茅廬的表現(xiàn)，到資深經(jīng)理人操控全局的運籌帷幄，就算有一天離開職場，往后人生的reputation(名聲)也都得仰賴過去所 累積的身價。

　　也許你曾投入大量的心血在學(xué)歷上，但一張漂亮的成績單，恐怕只能陪你度過第一份工作的前半年。自認吃苦耐勞大小事全包，但沒有良好的表達能力， 無法將埋頭苦干的成果轉(zhuǎn)化成加分的價值，那也是白搭。待過的都是名不見經(jīng)傳的小公司，卻用誠懇負責(zé)換來一堆人脈，盡缺少知名企業(yè)的黃袍加身，也足夠自由自 在縱橫職場了。能力效率滿分、擁有黃金行情，卻因小小疏忽搞砸了一個重要項目，可能會跌得很慘，身價碎落滿地一時半刻拼不回來。

　　如何在起起伏伏、變量極大的職場中站穩(wěn)自己的腳步？到底要累積什么樣的價值才是最重要的？以下是擔(dān)任多家企業(yè)顧問的作家林萃芬、104人力銀行 品牌總監(jiān)丘文仁、普瑞斯媒體行銷企劃經(jīng)理張曉蘭提出的職場身價計算方程式，看看她們心目中現(xiàn)代粉領(lǐng)族必須累積的價值能力有哪些。

　　無論是上班族或是soho族，萃芬建議大家去思考：「為什么別人指名要我？憑什么讓大家都指名我？」累積多次成功且與眾不同的案例，自然可以建立起屬于你的口碑，如此一來就成了賣方市場，身價要賣給誰由你來決定。

　　1、口碑造就知名度

　　以所在領(lǐng)域的專業(yè)能力當(dāng)基礎(chǔ)，締造每一次讓人滿意的表現(xiàn)，不僅要提高精準(zhǔn)度及成功率，多少還 得注入一點個人風(fēng)格，造成好結(jié)果或意外的反應(yīng)， 對方才會再次指名你，口碑造就知名度。能把事情辦妥當(dāng)?shù)慕^對大有人在，但若想帶點趣味、創(chuàng)意、大氣、貼心等特殊風(fēng)格，卻只有某幾個人或團隊才做得到，你要 讓自己變成那某幾個人。秘訣在于「聯(lián)想度」，適時凸顯自己的興趣、專長、擅長主題、或做事風(fēng)格，容易讓別人在需要的場合聯(lián)想到你，如此你出線的機率也相對 提高了。

　　2、人脈交情還是看實力

　　靠朋友或朋友的朋友套交情，老實說在現(xiàn)代是越來越?jīng)]用了。介紹第一回ok，但一次實力不行、原形畢露，不僅第二回不會再考慮，甚至?xí)�招致永不�?用的嚴(yán)重后果。尤其internet這么發(fā)達，就算是再好的朋友介紹，也能藉由上網(wǎng)查詢做最初步的征信，別以為以前做過什么不會有人知道。

　　3、誠意展現(xiàn)敬業(yè)精神

　　除了態(tài)度誠懇，若能將敬業(yè)精神「具體化呈現(xiàn)」，更是讓你身價加分的好方法。如對談或會議前做好充分的準(zhǔn)備，快速切入重點展現(xiàn)效率。隨時保持和主管或相關(guān)單位良好的溝通管道，有問題盡快厘清，定期回報進度準(zhǔn)沒錯。在時間的掌握上，準(zhǔn)時交案不拖延則是工作最基本的要求。

　　4、積極主動排除障礙

　　提高身價以后可別變得高不可攀、遙不可及，切記讓人對你保有「接近性」。兩個相同條件的人， 一個要求一堆繁文縟節(jié)的排場，一個卻能隨時stand by，再大的困境也能上戰(zhàn)場，要是你會用哪一個呢？排除所有可能的障礙，絕不要讓對方覺得找你做事好麻煩。

　　外貌對一個人的身價有影響嗎？

　　不可諱言，職場上必定存在美貌的偏見。萃芬就指出，美國曾有個調(diào)查顯示，生得美長得俊的人才，第一份工作的年薪最多可比其它人多出約一萬美金。 美貌會使大家將許多如樂觀、善良等好的特質(zhì)加諸在這個人身上，但若是只有美貌卻無能的空殼子，則會造成反效果。除了適當(dāng)?shù)拇虬缱约�、凸顯優(yōu)點外，訓(xùn)練口 才、表達能力這些肉眼看不到的外在更重要。

　　找出自己的稀有性 無往不利

　　在6至8月的求職旺季中，人力網(wǎng)站每天都有數(shù)以萬計的資料正run著，如何在茫茫大海里被選中、脫穎而出，文仁以為認清自己的身價是相當(dāng)重要 的：「如果你有身價，薪水就比同儕高，在公司有份量，就業(yè)市場也搶手。」而身價即是你手握資源的稀有性，當(dāng)你是新鮮人時，特殊的學(xué)歷科系、打工經(jīng)驗有加分 效果；變成老鳥以后，多元難得的工作經(jīng)歷，更會成為眾家爭取你的主因。

　　1、稀有經(jīng)歷打造個人品牌

　　待過高知名度的企業(yè)、擁有冷門卻潛力十足的學(xué)歷，或藉由不同的工作經(jīng)歷累積多元處事能力，稀有性就是你無可取代的價值，當(dāng)競爭對手越少，目標(biāo)就 越容易成為你的囊中物。打造屬于你的個人品牌，如同chanel、nokia、coca cola…品牌一旦建立，獨占市場的豐厚利潤就在不遠處。

　　2、專業(yè)技術(shù)證照加分

　　這個時代，比學(xué)歷更有用的東西叫「證照」，各行各業(yè)為了提升它們的價值，不斷的將專業(yè)

　　你的職場身價值多少

　　你值多少錢?這問題說來傷人，但身在競爭激烈的職場現(xiàn)實中，可真得自己秤個清楚。作為美容師、美容導(dǎo)師，你可曾客觀估算過自己的“職場身價”?即你到底值多少工資呢?

　　每個人都擁有自己的職場“身價”，但不是每個期盼著加薪的美容人才，都認真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。尤其對于在美容職場摸爬滾打了三四年的從業(yè)者來說，“自我估價”必不可少，建立在此基礎(chǔ)上的“加薪攻略”也很重要。

　　那“職場身價”是什么?

　　最直接的普遍體現(xiàn)，就是在行業(yè)市場平均能給你開出的工資價碼。

　　說得復(fù)雜一點，就是除了一些非市場化因素而導(dǎo)致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關(guān)價碼。

　　簡單來說就是，如果你‘值’一萬元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家企業(yè)能得到，總有企業(yè)能給你這個價位的工資。

　　一般而言，“職場身價”是由薪資、專業(yè)知識、經(jīng)營管理能力、工作業(yè)績以及資歷決定的。其中專業(yè)知識相對比較穩(wěn)定，因為一旦步入社會，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個領(lǐng)域的知識就是比較固定的了，而資歷和經(jīng)營管理能力則可以隨著在實際工作中獲取的經(jīng)驗逐步提高。工作業(yè)績也應(yīng)當(dāng)隨著資歷和經(jīng)營管理能力逐步提高，薪資水平也會進而不斷提高，職場“身價”自然而然就提高了。

　　能力越強 身價越高

　　“職場身價”不存在唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對不同的工種和職業(yè)，對“職場身價”的判定是有所區(qū)別的。行業(yè)不同、地域不同、企業(yè)的所有制形式不同、規(guī)模不同，作為“職場身價”的外在指標(biāo)——薪酬也會千差萬別。這時判斷職場身價應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價值，將公司的業(yè)績向前推進多少。此外，也應(yīng)看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場合別人是否第一時間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。

　　判斷自己當(dāng)前的職場身價，應(yīng)主要從以下三個方面來考慮：

　　1、自己是否公司需要的人才種類;

　　2、自己有哪些潛在的競爭者;

　　3、自己的專業(yè)或是過往經(jīng)歷是否具有稀有性。

　　小編提示：職場身價不存在唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，在美容行業(yè)中不同的職位，對“職場身價”的判定是有所區(qū)別的。例如，美容師工資、美容導(dǎo)師工資也會因為地域不同、企業(yè)的所有制形式不同、規(guī)模不同，作為“職場身價”的外在指標(biāo)——薪酬也會千差萬別。

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