新人求職：這些優(yōu)點(diǎn)可寫進(jìn)簡(jiǎn)歷
1.你了解同齡人的想法
基本上所有的公司以及非營(yíng)利組織都希望吸引18至24歲客戶的眼球和錢包。但是他們往往不了解這個(gè)年齡段的人到底在想些什么，想要什么，有什么購(gòu)買習(xí)慣以及交流方式。有你這個(gè)年齡段的員工，可以幫助公司設(shè)計(jì)產(chǎn)品，編寫信息，以及給重要的目標(biāo)客戶傳達(dá)有用的客戶體驗(yàn)。
2.熟悉技術(shù)和社交媒體
公司都希望通過(guò)科技來(lái)滿足客戶、員工以及賣家的期望。老員工意識(shí)到facebook，推特，pinterest，yelp以及手機(jī)app這一系列的平臺(tái)有著無(wú)盡的潛力，但是他們并不知道如何有效地利用它們。但對(duì)于你這樣在電腦和科技中長(zhǎng)大的年輕人來(lái)說(shuō)，如何利用這些傳媒的運(yùn)作幾乎是你的本能，而老員工卻對(duì)這些愛(ài)莫能助。
3.你愿意冒險(xiǎn)
當(dāng)公司準(zhǔn)備開(kāi)拓和嘗試新的運(yùn)營(yíng)方法時(shí)，他們需要有奉獻(xiàn)精神的團(tuán)隊(duì)來(lái)承擔(dān)一些收入未知但風(fēng)險(xiǎn)較大的項(xiàng)目。即使失敗了，若能夠從中吸取教訓(xùn)，也是十分難得的。
4.對(duì)于公司的知識(shí)來(lái)說(shuō)，你就說(shuō)一張白紙
很多經(jīng)理都希望雇傭那些能輕易塑造的人才以便適應(yīng)不同的環(huán)境。過(guò)去，他們對(duì)那些看起來(lái)老資歷的員工感到十分頭疼，這些人都被產(chǎn)業(yè)的規(guī)則和公司模式限制得太死，毫無(wú)改變的余地了。然而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)的你而言，可以輕易地適應(yīng)新老板處理事物的方式。
5.你不怕問(wèn)問(wèn)題
大部分員工都覺(jué)得問(wèn)問(wèn)題就表明自己某方面有不足，所以寧愿保持沉默。但當(dāng)你問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候，老板通常會(huì)很贊賞。問(wèn)問(wèn)題就表明你愿意學(xué)習(xí)，真的重視這個(gè)問(wèn)題（而沒(méi)有忽略它），希望能有更深的理解。
6.你熱愛(ài)到處走走
很多初級(jí)部門的'員工都需要出差。這也許會(huì)要求你花大量的時(shí)間到處奔波，不僅工作日，周末也是如此。并且公司還會(huì)希望你能對(duì)客戶，買家以及同事給予最大的熱情。年輕的時(shí)候（還沒(méi)成家），出差很方便。而且出差對(duì)于你來(lái)說(shuō)，似乎更多的是冒險(xiǎn)的好機(jī)會(huì)而不是麻煩事。
7.換職位也沒(méi)問(wèn)題
老板們總會(huì)對(duì)把員工放在哪個(gè)崗位上感到十分頭疼。當(dāng)員工不愿與家人分開(kāi)而拒絕工作邀請(qǐng)時(shí)，老板便不得不放寬限制。作為一名新人，你要表現(xiàn)出對(duì)機(jī)會(huì)的渴望，并且愿意接受任何職位的變動(dòng)來(lái)獲得更多的經(jīng)驗(yàn)。
8.你對(duì)工作十分熱情
老板都希望自己的員工熱愛(ài)工作。那些能在工作中找到意義的自覺(jué)員工總是十分的高效，幫助同事以及促進(jìn)和諧。
9.你很便宜
在蕭條或者恢復(fù)時(shí)期，公司會(huì)很擔(dān)心開(kāi)銷。盡管很多公司愿意給那些有著成功經(jīng)驗(yàn)的頂級(jí)人才最高的薪水，但還是不得不擔(dān)憂這會(huì)超出薪資預(yù)算。對(duì)老板來(lái)說(shuō)，他們希望得到有能力的員工，你對(duì)他們也具有足夠的吸引力，但他們沒(méi)有足夠的錢請(qǐng)你。作為一個(gè)新人，你可以接受低于平均水平的工資來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，向客戶充分地展示自己。
10.你的知識(shí)更新快且與時(shí)俱進(jìn)
雇傭者希望聘請(qǐng)那些能將最新的知識(shí)帶到自己公司來(lái)的應(yīng)屆生。剛從學(xué)校出來(lái)，你掌握著自己專業(yè)最新的東西，甚至和頂尖的科研教授合作過(guò)。
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