求職不被缺點影響的面試

　　面試時如果雇主問到“你的弱點是什么？”此類的問題時，可以使用七步策略來應(yīng)對，核心是，經(jīng)理人在委婉說明缺點的同時，更多地提醒雇主關(guān)注自己的優(yōu)點。
1、在適宜的環(huán)境中，經(jīng)理人的缺點也可以成為優(yōu)點，對未來的雇主是一筆財富。
2、引用那些被自己成功克服過的缺點。
3、說明自己從犯錯中得到的收獲。雇主可以從其中了解到：首先，你可以從錯誤中學(xué)習、成長；其次，你不會再犯同樣的錯誤。
4、當你欠缺工作需要的某些技能，表達自己學(xué)習的意愿。
5、引用一些與工作不相關(guān)的技能弱點。
6、轉(zhuǎn)移話題。當你不愿意直接回答這個問題，你可以將話題轉(zhuǎn)移到“你要承擔的這個工作什么是最重要的？”
7、如果面試者對你如何克服弱點心有疑慮，你要主動去解惑，提供更詳細的、合理的解釋。

【求職不被缺點影響的面試】相關(guān)文章：

求職面試 不被招聘官喜歡的幾種人11-21

職場秘籍：求職面試中怎樣談自己的缺點？11-14

面試技巧 優(yōu)點當缺點說11-20

缺點面試成功對答11-11

職場：面試最棒為何不被錄用面試技巧11-22

面試中如何回答自身“缺點”面試技巧11-22

面試中，不被雇傭的五大雷區(qū)11-19

面試技巧 你有哪些缺點03-23

面試怪題易暴露缺點02-24

用面試招聘人才優(yōu)缺點11-27