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用面試招聘人才優(yōu)缺點(diǎn)
說(shuō)起必須問的面試問題，作為招聘方，你的第一反應(yīng)是哪個(gè)面試問題？請(qǐng)做一下自我介紹，為什么離職，為什么想來(lái)我們公司……是哪一個(gè)呢？曾有網(wǎng)站做過關(guān)于“求職者最討厭聽到的面試問題”的調(diào)查，以上三個(gè)均上榜，還有諸如優(yōu)缺點(diǎn)、期望薪資……。下面是小編為大家收集整理的用面試招聘人才優(yōu)缺點(diǎn)，希望對(duì)你有所幫助。
說(shuō)起必須問的面試問題，作為招聘方，你的第一反應(yīng)是哪個(gè)面試問題？請(qǐng)做一下自我介紹，為什么離職，為什么想來(lái)我們公司……是哪一個(gè)呢？曾有網(wǎng)站做過關(guān)于“求職者最討厭聽到的面試問題”的調(diào)查，以上三個(gè)均上榜，還有諸如優(yōu)缺點(diǎn)、期望薪資……
面試問題已經(jīng)被說(shuō)爛，求職者對(duì)各種問題的答案不能說(shuō)信手拈來(lái)，至少說(shuō)起來(lái)也是頭頭是道的。但在這些問題下面試選出來(lái)的人到最后真正滿足公司對(duì)崗位的要求嗎？這答案，很難說(shuō)。
招聘人員在面試中應(yīng)該多問問諸如以下的問題：
1、請(qǐng)具體談?wù)勆弦淮慰蛻艋蛘咄?同學(xué)被你弄到抓狂的經(jīng)歷。
這個(gè)問題是為了評(píng)估求職者處理沖突的能力，也看看求職者的人際關(guān)系。
在求職者說(shuō)明事件后，招聘人員一定要繼續(xù)弄清楚事件中的當(dāng)事人抓狂的原因，以及求職者采取了什么辦法，以及最后的結(jié)果是怎么樣的�？纯辞舐氄叩幕卮鹬攸c(diǎn)是在如何處理問題上，還是責(zé)任問題上。
在扒細(xì)節(jié)的時(shí)候，問題不需要太復(fù)雜：“真的？”“喔——他怎么做的？”“她是怎么說(shuō)的呢？”“然后呢？”
2、“請(qǐng)談?wù)勀阍谶^去六個(gè)月中做出的最艱難的決定�！�
評(píng)估求職者解決問題的能力、判斷力，有時(shí)候甚至可以了解到求職者在智力上愿意冒險(xiǎn)的程度。
每個(gè)人，無(wú)論他/她處在什么職位上，都會(huì)面對(duì)困難的選擇，在選擇面前都會(huì)糾結(jié)，如人際處理、工作問題、去留問題等等�？纯辞舐氄咧饕拿茳c(diǎn)在哪方面。
3、請(qǐng)談?wù)勀闵弦淮螣o(wú)法在下班前完成工作的情況。
評(píng)估對(duì)方信守承諾的能力，區(qū)分優(yōu)先級(jí)的能力以及有效溝通的能力。
當(dāng)然，這個(gè)問題得根據(jù)工作性質(zhì)，如果是設(shè)計(jì)、市場(chǎng)策劃類的崗位，這個(gè)問題是無(wú)效的，主要針對(duì)不太需要加班的工作崗位。好的員工始終關(guān)注事情的進(jìn)程;了不起的員工不但關(guān)注事情的進(jìn)程，還非常注意讓其他人提前了解到可能存在的問題，讓其他人可以預(yù)先做出決定。
好的面試問題可以讓招聘人員對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)估更加全面和正確，因此面試問題必須組合好，求職者討厭但熟知的問題不能不問，也要問一些關(guān)于求職者行為和態(tài)度的問題。
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