求職不要栽在簡(jiǎn)歷上

　　投放簡(jiǎn)歷 ，是求職者找工作的第一步，是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)，全看這塊敲門(mén)磚好不好。如何使自己不在遞交簡(jiǎn)歷這一關(guān)就“折戟沉沙”。
通過(guò)率五成以下簡(jiǎn)歷“厚道”最重要
簡(jiǎn)歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說(shuō)：“有些人故意為自己的簡(jiǎn)歷添一些看起來(lái)很美的經(jīng)歷，而實(shí)際效果是適得其反，因?yàn)榫幵斓慕?jīng)歷往往都會(huì)留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進(jìn)入面試，虛假的經(jīng)歷也會(huì)被考官識(shí)破。”楊小姐對(duì)此現(xiàn)象的觀點(diǎn)是，一般的公司在人才招聘中至少要經(jīng)過(guò)人力資源人士和專(zhuān)業(yè)人士?jī)纱蚊嬖�，假�?jiǎn)歷肯定會(huì)被識(shí)破，所以還是實(shí)事求是為好。
　投簡(jiǎn)歷要結(jié)合自身?xiàng)l件
HR經(jīng)理最頭疼的就是處理大量的無(wú)用簡(jiǎn)歷，說(shuō)其無(wú)用是因?yàn)槠浣?jīng)歷和專(zhuān)業(yè)與所報(bào)職位極其不符，完全是在撒大網(wǎng)撞運(yùn)氣。得到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷的共同點(diǎn)應(yīng)該是：首先自身?xiàng)l件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)優(yōu)先考慮。
不同人群側(cè)重點(diǎn)不同
HR關(guān)注簡(jiǎn)歷時(shí)候，也會(huì)因?yàn)檎衅嘎毼徊煌�關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡(jiǎn)歷中的相關(guān)部分了。
對(duì)大學(xué)生和有經(jīng)驗(yàn)的人關(guān)注點(diǎn)也不同，大學(xué)生的成績(jī)雖然不是重點(diǎn)，但也是HR考查學(xué)生是否有學(xué)習(xí)能力，對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度是否認(rèn)真的重要依據(jù)。學(xué)歷也是考查大學(xué)生的一個(gè)關(guān)鍵，而對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務(wù)，包括工作業(yè)績(jī)都是考查重點(diǎn)。
謹(jǐn)防小河溝里翻船一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷受歡迎
細(xì)節(jié)反映態(tài)度，態(tài)度決定一切，一些不被注意的細(xì)節(jié)往往會(huì)直接斷送求職者的前程。有些簡(jiǎn)歷連性別和聯(lián)系方式都沒(méi)有，這雖然是一些小的細(xì)節(jié)，但反映了求職者的認(rèn)真程度和做事情的專(zhuān)心程度。而一些錯(cuò)字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說(shuō)明求職者不夠重視的同時(shí)，也反映其文字能力不是很強(qiáng)。楊小姐表示有的應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷對(duì)自己工作經(jīng)歷的時(shí)間編排無(wú)次序，反映了應(yīng)聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細(xì)致。有的簡(jiǎn)歷中時(shí)間上出現(xiàn)重復(fù)或交叉，這會(huì)讓人對(duì)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性持懷疑態(tài)度，這些都有可能直接導(dǎo)致簡(jiǎn)歷無(wú)法通過(guò)“海選”。
另外，簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷一般來(lái)說(shuō)容易通過(guò)，能讓讀到它的人感覺(jué)清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。趙復(fù)成認(rèn)為一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”達(dá)到兩頁(yè)紙。

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