要想成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)者需要這些自身素質(zhì)
事實(shí)上，創(chuàng)業(yè)者表現(xiàn)形形色色，紛繁復(fù)雜，成功的途徑各有千秋，方式領(lǐng)域也各不相同，所以有關(guān)創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)的界定也不盡相同。但縱觀中外成功創(chuàng)業(yè)者走過的途徑，下列基本素質(zhì)應(yīng)該是共同具備的。
1、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)業(yè)精神
創(chuàng)造性思維素質(zhì)是指能夠以較高的質(zhì)量和效率獲取知識， 并能根據(jù)市場需求靈活運(yùn)用所學(xué)知識開發(fā)出新產(chǎn)品和新技術(shù)的思維方式。創(chuàng)造性思維素質(zhì)不僅注重對知識的學(xué)習(xí)能力， 更強(qiáng)調(diào)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力[1]。而創(chuàng)業(yè)精神是創(chuàng)業(yè)者身上的一些個(gè)性特征的外在表現(xiàn)。比如強(qiáng)烈的獨(dú)立性、冒險(xiǎn)欲望、控制欲望、成功的欲望、吃苦精神等等是產(chǎn)生和強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)精神的重要因素。絕大多數(shù)白領(lǐng)選項(xiàng)確定的創(chuàng)業(yè)者的第一素質(zhì)，就是創(chuàng)業(yè)精神[7]。而無論是經(jīng)濟(jì)學(xué)家，管理學(xué)家，心理學(xué)家在研究創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)時(shí)都把創(chuàng)業(yè)精神列為創(chuàng)業(yè)者不可缺少的一項(xiàng)自身素質(zhì)。而把所有的投機(jī)趨利者，以錢為終極目標(biāo)的商人，為利益損害別人、社會(huì)、環(huán)境的所有行為等，都旗幟鮮明地驅(qū)除出了創(chuàng)業(yè)者隊(duì)伍。的.確，沒有創(chuàng)業(yè)精神的創(chuàng)業(yè)者，即使有了短暫的成功，也無法進(jìn)入企業(yè)家行列。不論他具備多高的水平，不論運(yùn)氣如何光顧，在創(chuàng)業(yè)的路途中，他總會(huì)不失時(shí)機(jī)地偏離，滑落，直至誤入歧途。
2、經(jīng)濟(jì)與管理能力
管理學(xué)家對創(chuàng)業(yè)的研究主要是從組織行為方面入手的。Jean Baptiste Say認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者是生產(chǎn)過程的協(xié)調(diào)者和領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者必須具有判斷力、毅力、廣博的知識以及非凡的管理藝術(shù)。馬歇爾也提出了創(chuàng)業(yè)者需具備經(jīng)營能力預(yù)見和預(yù)測商機(jī)的能力和管理能力，決策、組織、控制、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力[5]。創(chuàng)業(yè)不僅僅需要有先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)，更需要有先進(jìn)的管理體系，從企業(yè)內(nèi)部建設(shè)而言，一個(gè)成熟的公司要良好的運(yùn)營下去，不僅僅需要好的項(xiàng)目更會(huì)涉及到資源配置、預(yù)測決策、經(jīng)濟(jì)分析、經(jīng)濟(jì)核算、成果轉(zhuǎn)讓、成本費(fèi)用等一系列經(jīng)濟(jì)問題。這時(shí)就需要一個(gè)完整的管理體系與之相配合，否則就會(huì)造成管理體系與先進(jìn)技術(shù)脫節(jié)從而產(chǎn)生一系列的經(jīng)營問題。同時(shí)，在市場競爭中，企業(yè)追求的是利潤最大化，這時(shí)企業(yè)不僅僅要靠產(chǎn)品來提高利潤，更需要科學(xué)的管理來使企業(yè)從中獲得更多的利潤。
3、對市場的敏感
同樣，無論是經(jīng)濟(jì)學(xué)家，管理學(xué)家，還是心理學(xué)家都提出了創(chuàng)業(yè)者要對市場有一定的敏感度。尤其是心理學(xué)家，Kirzner試圖將經(jīng)濟(jì)學(xué)與心理學(xué)聯(lián)系起來，他提出了一個(gè)描述創(chuàng)業(yè)者心理認(rèn)知特征的術(shù)語——敏感，他認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者具有一般人所不具有的能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)市場獲得機(jī)會(huì)的敏感，只有具備這種敏感的人才能被稱為創(chuàng)業(yè)者。管理學(xué)家也認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者需要有有預(yù)測生產(chǎn)和消費(fèi)趨勢的能力，并且經(jīng)濟(jì)學(xué)家也認(rèn)為識別機(jī)會(huì)的能力也是影響創(chuàng)業(yè)成功與否的重要因素之一。
4、豐富的人力和社會(huì)資本
根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對創(chuàng)業(yè)者的研究，Gideon D Markman和Robort A Baron在借鑒個(gè)人—組織適合理論的研究成果基礎(chǔ)上，提出了獨(dú)特的個(gè)人-創(chuàng)業(yè)適合度模型該模型通過對創(chuàng)業(yè)者各種明顯差異特征的分析， 指出豐富的人力和社會(huì)資本，出眾的社會(huì)技能是影響創(chuàng)業(yè)者的關(guān)鍵因素。也是個(gè)人-創(chuàng)業(yè)適合度模型分析的主要內(nèi)容。Noboyuki Haraba以5911 家日本新公司的數(shù)據(jù)資料為樣本，分析創(chuàng)業(yè)者的成功概率與創(chuàng)業(yè)者的人力資本、年齡、企業(yè)最初的規(guī)模等因素之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)者以前相關(guān)的工作經(jīng)歷、企業(yè)最初的規(guī)模對創(chuàng)業(yè)成功的影響很大。社會(huì)學(xué)把創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)置于一個(gè)社會(huì)背景下"強(qiáng)調(diào)從外部社會(huì)來研究創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象，Woodward從微觀角度研究了創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)問題，認(rèn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在幫助創(chuàng)業(yè)者建立和發(fā)展企業(yè)時(shí)扮演了積極的角色，個(gè)人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特性可以提高他去實(shí)際創(chuàng)辦一家企業(yè)的概率。
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