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職場(chǎng)中如何進(jìn)步
有些人做事，是一步接一步，走了第一步，再來(lái)想如何走第二步，都是走一步看一步。這種做事的方式通常是因?yàn)榈谝淮危瑳](méi)有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候。
有些人做事，是事先想好幾步，然后在做的過(guò)程當(dāng)中，再想未來(lái)的幾步，這種做事的方式通常是做過(guò)了第一次了，但還不太熟悉，經(jīng)驗(yàn)不足所致。
有些人做事，是事先想好了所有的路，想好了所有的步伐，然后才做。這種做事的方式通常是熟悉了，經(jīng)驗(yàn)足夠的時(shí)候。
重復(fù)同樣步伐
有些人做事的態(tài)度，不管做了幾次同樣的事，還是走一步看一步。這已經(jīng)與經(jīng)驗(yàn)無(wú)關(guān)，而是和態(tài)度有關(guān)。做事前沒(méi)有事先想好，只是重復(fù)每天一樣的步伐，完全沒(méi)有想辦法改進(jìn)，完全不思考如何把同樣的事，用更簡(jiǎn)單更有效的方法去做好。這種人的效率通常是最差的。
有些人做事的態(tài)度，雖然每天都重復(fù)同樣的工作，可是每一次都嘗試用不同的方法，一直思考如何將同樣的事，用最簡(jiǎn)單最有效的方法做好。這種人的效率通常是最好。
與自己比較
做事有效率與否，通常第一次是看不出來(lái)。
第一次沒(méi)有效率的原因通常是經(jīng)驗(yàn)不足，可是如果同樣事做了一次、二次，得到的結(jié)果和成績(jī)還是與第一次一樣，用的時(shí)間也是與第一次相同，那可以肯定的是，效率有問(wèn)題。
個(gè)人效率好不好，是需要用比較的方式。個(gè)人效率最重要的是和自己比，然后與周邊的人比，再和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比，最重要是與自己比。在做同樣的事情時(shí)，自己是否做得比上一次好，用的時(shí)間是否更短，結(jié)果和成績(jī)是否更好?這就是個(gè)人追求進(jìn)步的態(tài)度。如果繼續(xù)思考下一次應(yīng)如何做得更好，這就是個(gè)人效率進(jìn)步的開(kāi)始。
與周邊的人比……同樣的事由別人來(lái)做，別人是否比我們更快完成，而且完成得更好?別人為什么比我們更有能力，更有效率?如何做到比別人更好，更有效率，這就是衡量個(gè)人效率好不好最好的方法。
思考如何進(jìn)步
與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比?除了要研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在做著與自己相同的事情或產(chǎn)品時(shí)，是否更好，大家是否擁有同樣的資源，但競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手卻比我們更有效率?這就能從中知道公司效率好不好的最好方法。
個(gè)人對(duì)做事情的態(tài)度是影響效率最大的因素。做事的態(tài)度如果是得過(guò)且過(guò)，且不會(huì)思考如何進(jìn)步，這不可能擁有效率的。個(gè)人做事的態(tài)度如果是認(rèn)真，用心和積極，那就一定會(huì)思考如何進(jìn)步，只有不斷思考如何進(jìn)步，那效率才有可能更好，個(gè)人效率才有可能不斷提高。
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