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“忠誠(chéng)度”是企業(yè)招聘的重要指標(biāo)
2014年無(wú)錫市第一屆“精英無(wú)錫”小型中高級(jí)人才洽談會(huì)在無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)舉行，企業(yè)推送的一大批高薪崗位吸引了數(shù)百名中高端人才的參與。記者采訪中了解到，“忠誠(chéng)度”是用人單位最看重的。
85后大學(xué)生小李(化名)是河北某大學(xué)化工機(jī)械專業(yè)畢業(yè)的，當(dāng)天嘗試應(yīng)聘該企業(yè)的機(jī)械工程師這個(gè)職位。他告訴面試的企業(yè)部門主管，自己家剛好離這個(gè)單位還比較近，坐班車什么的剛好方便，因此很想得到這個(gè)職位。他甚至還詳細(xì)咨詢了具體的班車乘坐時(shí)間，以及相應(yīng)的公交轉(zhuǎn)接線路。盡管面試官告訴他，其專業(yè)和應(yīng)聘的職位有些差距，小李對(duì)企業(yè)的背景也不是很了解，但是小李表現(xiàn)的還是很積極，“我覺(jué)得挺好的，離得近，我也原因好好干活。”最終，面試官同意留下他的簡(jiǎn)歷，并建議他再慎重考慮下自己的選擇是否合適。
小李離開(kāi)后，記者同面試官，企業(yè)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人駱先生聊起了這一次的面試印象。駱先生告訴說(shuō)，整個(gè)10幾分鐘的面試，他感覺(jué)小李更多是沖著便捷的目的來(lái)應(yīng)聘職位的，“事業(yè)心”方面可能欠缺，“其實(shí)，我們說(shuō)，如果有事業(yè)心，沖著干一番事業(yè)去的，其實(shí)距離都不是問(wèn)題。對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，更需要事業(yè)心強(qiáng)的人，即使沒(méi)有基礎(chǔ)，企業(yè)也會(huì)給有事業(yè)心，肯努力，肯奉獻(xiàn)的員工以暢通的上升通道，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。”
“能夠吃苦，勇于奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值”，“黨員、擔(dān)任校內(nèi)外干部或見(jiàn)義勇為者優(yōu)先”……記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，在企業(yè)推送的包括技術(shù)部長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)、電控工程師、機(jī)械工程師等職位的要求中，這些詞匯入列其中。
對(duì)此，該企業(yè)的負(fù)責(zé)人臧志成稱，人品和忠誠(chéng)度是他們企業(yè)最看重的，尤其是中層以上崗位，這更是特別突出的先決條件。他說(shuō)，企業(yè)面試求職者，最初可能考察的都是其能力、技術(shù)水平，對(duì)于人品忠誠(chéng)度一開(kāi)始是無(wú)法考察到的，但是在后期的工作中，這些方面肯定是最優(yōu)先考慮的方面。“作為我們高科技企業(yè)，中高層員工的忠誠(chéng)度，人品最重要，這涉及到商業(yè)機(jī)密泄漏等問(wèn)題。”
他還介紹，企業(yè)每年花百萬(wàn)元請(qǐng)求獵頭推送合適的人才，他本人的三分之一工作時(shí)間都花在了招聘合適的員工上，人力資源的成本花費(fèi)巨大，但是招到好的員工，其回報(bào)也是巨大的，企業(yè)愿意為此花錢。據(jù)了解，該企業(yè)針對(duì)員工設(shè)置了合理、嚴(yán)格的薪資增長(zhǎng)機(jī)制，有的員工由于表現(xiàn)好，一年內(nèi)薪資水平可以連升四級(jí)，中高崗位的年薪都在15萬(wàn)以上。
記者還了解到，作為無(wú)錫首次嘗試面向一家企業(yè)推出“私人定制”式的中高端人才招聘活動(dòng)，其效果也得到了招聘企業(yè)方的肯定。據(jù)悉，當(dāng)天的這場(chǎng)招聘活動(dòng)設(shè)置了企業(yè)部門負(fù)責(zé)人面試、企業(yè)事業(yè)主管面試和企業(yè)負(fù)責(zé)人面試等三個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要挑戰(zhàn)3個(gè)關(guān)口才能獲得職位，挑戰(zhàn)很大。而其最后一關(guān)的招聘通過(guò)率達(dá)到50%以上，這也讓企業(yè)大感意外，“相對(duì)獵頭招聘來(lái)說(shuō)，這樣的專場(chǎng)費(fèi)用少，效果也更好。”
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