職業(yè)規(guī)劃有五個黃金時段

　　職業(yè)規(guī)劃有五個黃金時段必須牢牢把握，如果你錯過了這五大窗口期，將會對個人職業(yè)生涯發(fā)展造成負(fù)面影響。

　　一、高考專業(yè)選擇時

　　二、大學(xué)畢業(yè)選擇第一份工作時

　　三、工作3年左右時

　　四、工作7年左右時

　　五、面臨退休時

　　你正處在哪個職業(yè)階段?

　　工作1-3年 “青黃不接”的階段

　　你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當(dāng)一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

　　工作3-5年后 “職業(yè)塑造”階段

　　逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的“ 職業(yè)性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方、而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正。

　　工作5-10年 “職業(yè)鎖定”階段

　　有的人積累了比較豐富的經(jīng)驗，承擔(dān)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)。

　　有的人會產(chǎn)生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成?”“理想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇?”迷茫的主要原因和個人的發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機會和職業(yè)通路不一致。

　　職場三個重要階段

　　眾所周知，個人職業(yè)發(fā)展空間同樣分為三個階段。職場新人——中層管理——高層管理人員。

　　應(yīng)對這三個階段的挑戰(zhàn)，你同樣需要與之匹配的技能。 

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