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職場(chǎng)女性取得高薪的方法
女人也要養(yǎng)家，幸福的女人不會(huì)是對(duì)薪金整日愁眉苦臉的人。許多人一提到薪水問題就不好意思開口，這是一種非常錯(cuò)誤的做法，自己的合理要求要勇敢地提出來。在薪水談判時(shí)該怎樣提出薪水的要求呢?
1. 問清稅前稅后
勞資雙方在商談薪酬待遇時(shí)，求職者往往忽略稅收問題。你的薪水越高，所要承擔(dān)的稅金也就越高。因此，最好事先問清楚，約定的薪酬數(shù)額是稅前款還是稅后款，并在勞動(dòng)合同中加以注明，以免誤了你的“收成”。
2. 分清基本工資與獎(jiǎng)金通常公司會(huì)把你的工資總額分成幾塊：基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。在保證工資總額不變的前提下，你要力爭(zhēng)基本工資。因?yàn)椋话闱闆r下，公司會(huì)把你的基本工資定得很低，這樣你的各類保險(xiǎn)費(fèi)用也會(huì)相應(yīng)地降低，而如果當(dāng)你進(jìn)入“產(chǎn)期”、準(zhǔn)備生寶寶時(shí)，公司就有理由只發(fā)給你基本工資，那樣，收入就會(huì)大大減少了。
3. 高薪不能代替保險(xiǎn)
如果公司給你高薪，卻不給任何保險(xiǎn)，那你可別忘了給自己買一份商業(yè)保險(xiǎn)。但你要知道，《勞動(dòng)法》第七十二條中規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使你們有了協(xié)定，公司也不能免除此種責(zé)任。如果公司想要炒掉你，一定要讓公司為你交齊這段時(shí)間的保費(fèi)。如果不交，那就拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。
在今天這個(gè)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的社會(huì)，很多女性感嘆工作難找，取得高薪就更難了。其實(shí)只要你掌握了職場(chǎng)贏得高薪的技巧，取得高薪也不難。
1. 選擇業(yè)績(jī)佳、前景好的公司
高薪來自公司的高績(jī)效，所以你要先留意公司的體制，如：組織決策流程、員工素質(zhì)、核心技術(shù)等。但是，也不應(yīng)只關(guān)心企業(yè)現(xiàn)在的業(yè)績(jī)，更應(yīng)關(guān)心影響整個(gè)公司乃至整個(gè)行業(yè)發(fā)展的因素。
2. 觀察企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人是否具備前瞻性眼光
好的領(lǐng)導(dǎo)就像動(dòng)力十足的引擎，為公司輸入新的想法，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。如果領(lǐng)導(dǎo)人具有開拓進(jìn)取精神，必定能為員工提供一個(gè)廣闊的發(fā)展空間，薪金增長(zhǎng)也自然水到渠成。
3. 讓自己成為難以替代的人
物以稀為貴，職業(yè)也是一樣。如果你做的工作人人都能做，你受重視的程度和薪金自然高不到哪兒去，如果你做的工作別人不能做或能做的人很少，拿高薪是順理成章的。所以，職業(yè)女性應(yīng)該時(shí)時(shí)注意企業(yè)的整體環(huán)境正在發(fā)生哪些轉(zhuǎn)變，并且思考在這樣的轉(zhuǎn)變中，企業(yè)急需具備什么技術(shù)或才能的員工，以便及早準(zhǔn)備，提升自我價(jià)值。
4. 豐富自己的閱歷
閱歷豐富的通才，可以有效地整合企業(yè)內(nèi)高度分工的各項(xiàng)資源，形成綜合效應(yīng)。因此，女性要把握住各種機(jī)會(huì)豐富自己的閱歷，如：參加項(xiàng)目規(guī)劃，參加在職培訓(xùn)等，在學(xué)習(xí)的過程中盡心盡力，在潛移默化中提升自己的價(jià)值。
5. 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
這幾乎成為招聘方對(duì)求職者共同的、最基本的要求�？梢姾献鲄f(xié)調(diào)在一個(gè)組織中的重要性，一個(gè)有序的組織應(yīng)該是強(qiáng)調(diào)專業(yè)分工，但絕不能各自為陣。在這種環(huán)境下，能夠組合、協(xié)調(diào)本部門或部門之間的工作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量的佼佼者，高薪自然不在話下。
6. 目光長(zhǎng)遠(yuǎn)
這一招不是什么實(shí)際的辦法，而是提醒你追求高薪是你的目標(biāo)，但目光遠(yuǎn)大的人不能將視線只停留在追逐高薪上。因?yàn)橹挥胁粩嘣黾幽愕膫�(gè)人價(jià)值，才是你取得高薪的源源不斷的動(dòng)力。如果一味追求高薪，而忽略了薪金僅是個(gè)人價(jià)值的反映，難免會(huì)舍本逐末。
入職以后，如果不小心遇到“摳門”的老板，無視自己的勞動(dòng)付出，總是對(duì)薪金視而不見，這時(shí)候，就需要你使用一些方法來為自己“乖乖”加薪：
1. 循循善誘
說服老板給你加薪是—件非常困難的事，因此，你必須有充足的理由才能開口。而且要讓老板認(rèn)為給你加薪是一件很合算的事，在談話時(shí)，要“誘”而不能“逼”。2. 期望切實(shí)
一個(gè)人的期望值與他們所得到的結(jié)果有著非常密切的關(guān)系。所以，向老板開口時(shí)，你的期望值應(yīng)該是符合實(shí)際的。因此，應(yīng)該注意多關(guān)注一些同行的薪酬情況，同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意用一種婉轉(zhuǎn)的方式表達(dá)自己的意愿而不能過于生硬。
3. 明確自己的利益
加薪也包括你在各方面的福利和待遇的提高。除了最基本的薪水之外，比如利潤(rùn)提成、股票期權(quán)、晉升機(jī)會(huì)、年假等都可以向老板提出。許多人覺得這種事情很難開口，其實(shí)這是一種誤區(qū)，開誠(chéng)布公反而更能夠促進(jìn)雙方的理解與溝通。
4. 估算老板的利益
和你一樣，老板也關(guān)心自己的利益。在你說服他為你加薪時(shí)，要注意，你的利益增長(zhǎng)和他的利益增長(zhǎng)應(yīng)該是相一致的。5. 備選方案
萬一無法說服老板為你加薪，你需要準(zhǔn)備一個(gè)“B計(jì)劃”來達(dá)到你的目的。可以準(zhǔn)備一個(gè)詳細(xì)的行動(dòng)方案以備不時(shí)之需。
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