甲骨文面試官的水平測試

在應(yīng)聘者求職過程中，往往只顧回答面試官提出的各種各樣的問題，而會忽略面試官本人自身的表現(xiàn)，其實如果你夠細(xì)心而且有足夠的反應(yīng)時，你也可以在一定程度上估計出面試官的技術(shù)水平(僅指面試技術(shù)的面試官)。

5ZlHl Q0 第一層次：常規(guī)類問題。

維護的庫多大?

通過什么方式給客戶服務(wù)?

講講oracle的體系架構(gòu)

講講數(shù)據(jù)庫打開的幾個過程

......ITPUB個人空間3H

S5]JRe

第二層次：提高類問題

ora-01555錯誤的可能性及處理

ora-04031錯誤的可能性及處理

講講關(guān)于rman備份

控制文件丟了怎么辦

......

第三層次：深入類問題

講講關(guān)于延時塊清除

講講關(guān)于itl

講講檢查點及作用

......

如果面試官只問了你第一層次的問題，我會覺得他不是一個搞oracle的或者不是專業(yè)搞oracle的人;

如果面試官問到了第二層次的問題，我會覺得他可能是一個搞oracle的或者專業(yè)搞過一段時間或者搞過很久但是對internal的東西不太感興趣的人;

如果面試官的問題涵蓋了三個層次，而且會在你回答的過程中還會不斷的設(shè)問，在你回答有些含糊的地方還不斷的追問，直到你告訴他你這個地方還不太清楚或者你把問題說清楚為止。我想這樣的公司就是你必須要去的。

有一次我去面試，面試官讓我介紹一下Oracle的體系架構(gòu)，我就開始講了，有sga,一些后臺進(jìn)程，還有數(shù)據(jù)文件，控制文件和重做日志文件。他突然問我，那instance呢，我懷疑他是否真的明白，但也或許他只是為了下一個問題做銜接，如果在一次面試中出現(xiàn)了兩到三次這樣的問題，我可能至少就要懷疑面試官的水平了。

其實，我覺得如果面試的時候留意的話，面試官的水平還是比較容易評估的。一般能夠不斷追問你，直到你把問題說明白或者發(fā)現(xiàn)自己根本就不明白這個問題的，至少能說明面試官在這個點上的理解比你要深刻許多。而如果和你沒什么互動，只是在提問一些概署性很強的問題，也不會引領(lǐng)你到比較深入的問題并要求你給予回答的，或者在你提到一個問題，他又顧左右而言它的，我可能都會在心里打一個問號，如果問號太多，我可能就對這個人產(chǎn)生疑問，如果疑問太多，我可能就對面試官表示懷疑，這樣的公司我萬萬不敢去。

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