面試通關問題大集錦

問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路：
①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；
②表述方式上盡量口語化；
③要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容；
④條理要清晰，層次要分明；
⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。  
問題二：“談談你的家庭情況”
常規(guī)思路：
①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；
②簡單地羅列家庭人口；
③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；
④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；
⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；
⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；
⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
問題三：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：
①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；
②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；
③不宜說  [ 本文面試通關問題大集錦_求職技巧-來源_于范.文家  }那些太抽象的座右銘；
④不宜說太長的座右銘；
⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；
⑥參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。  
問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”
常規(guī)思路：
①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；
②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；
③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；
④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；
⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。  
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題五：“你最崇拜誰？”
常規(guī)思路：
①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；
②不宜說自己誰都不崇拜；
③不宜說崇拜自己；
④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；
⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；
⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；
⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。  
問題六：“談談你的缺點”
常規(guī)思路：
①不宜說自己沒缺點；
②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；
③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；
④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；
⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。
點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官{范文之家提 （本文來自，轉載請保留此標記。）心中一定減分不少。  
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
常規(guī)思路：
①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；
②不宜把那些明顯的成功說成是失��；
③不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經(jīng)歷；
④所談經(jīng)歷的結果應是失敗的；
⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；
⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?br/>⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
點評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的�？脊僭趩栠@個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等。

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