五大面試常見問題

　　現(xiàn)今的招聘單位，什么樣的面試招式都有，但面試是有規(guī)律的，絕大多數(shù)公司面試的問題都是差不多的，求職 者應(yīng)對的要領(lǐng)也是類似的。下面先談?wù)勈�大面試常見問題，然后再歸納一下面試的應(yīng)對要領(lǐng)。

　　五大面試常見問題

　　問題一：請做五分鐘的面試自我介紹

　　招聘官讓你做自我介紹，其實并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的。叫你談?wù)勛约�，目的不出二個：一個是讓面談能從較輕松的氣氛導(dǎo)入，另一個是看你會怎么說，看看你的表達能力。

　　因此，回答這個問題有個原則:

　　少談不愉快的經(jīng)驗，少談個人私事，多談一些你的優(yōu)點，不論是個性，嗜好，學(xué)歷，經(jīng)歷，參加的社團等，當(dāng)然你挑出來談的優(yōu)點和你應(yīng)征的這份工作有某程度的關(guān)連，但你表達時最好過水無痕。具體可參閱：面試時自我介紹范文

　　問題二：你為什么要應(yīng)聘這份工作?

　　這個問題其實是在問，為什么你認為你有條件做好這份工作。因此回答這個問題，你要朝這個方向思考。

　　你不要簡單的回答如“我對這個工作很感興趣”或“貴公司知名度高，我非常愿意在這里服務(wù)”，因為你這樣回答會讓主考人員認為你還沒清楚了解這個工作的性質(zhì)，就冒然地說出自己的主張。

　　因此，回答這個問題，你要采取三個步驟:

　　陳述你認為這個工作性質(zhì)是怎樣的

　　請教主考人員，你對這個工作性質(zhì)的描述是否正確，并讓主考人員能補充說明

　　說明你為什么能做好這份工作及為什么你對這份工作有興趣.

　　問題三：你的工作目標(biāo)是什么? 你五年后的職場目標(biāo)是什么?

　　這個問題是要了解你的職業(yè)生涯規(guī)劃及工作抱負，公司的立場當(dāng)然是希望找一個有計劃，有抱負的員工，但你所談的計劃與抱負最好是公司有能力滿足你的。

　　因此，回答這個問題，你可從你能貢獻什么給公司的角度去發(fā)揮，你可談例如：我首先要對這個產(chǎn)業(yè)狀況做深入的了解，在這個階段我要深入學(xué)習(xí)掌握市場狀況的各種方法，例如市場調(diào)查，客戶需求調(diào)查，客戶滿意度調(diào)查，了解了市場狀況后，我希望有機會發(fā)揮我最有興趣的行銷知識，將來我希望有能力成為專業(yè)的行銷人員，在行銷的領(lǐng)域，替公司做一些貢獻.

　　你從貢獻的角度談自己的職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃，對公司而言，心理不會產(chǎn)生任何要配合你的負擔(dān)，反之，若你從職位的角度規(guī)劃你的職業(yè)生涯，例如: 三年以后要成為部的主管，五年以后要 ... ，這種講法雖然表現(xiàn)出你的自我肯定，但總是讓人聽起來有些不對勁，因此，我們建議你還是從“貢獻”的角度去說明你的抱負，雖然“貢獻”與“職位”所代表的意義是一樣的.

　　問題四：你認為你的個性怎么樣?

　　面對這個問題，你只要注意就能保持不失分. 「個性」的探討是項復(fù)雜又專業(yè)的問題，相信主考人員懂得也不一定會比你多，因此，面對這種問題你的回答原則，可模仿如 [ 我的血型是 A 型，但我并不覺得我做事會猶豫不決.] 或是 [ 我的血型是 A 型，但我的朋友都說我很外向. ]

　　記住，回答個性的問題，你要看你應(yīng)征的工作性質(zhì)，例如應(yīng)征會計的工作，不要給人有粗枝大葉的個性印象，應(yīng)征 Salesman，不要給人有個性極端內(nèi)向的印象，當(dāng)然如果你目前的個性若真的不適合這份工作，你自己要決定如何取舍.

　　問題五：你有那些缺點?

　　回答這個問題也有三個原則：

　　原則一，你說的缺點要和你應(yīng)征的工作沒有關(guān)連性，例如: 我喜歡穿漂亮的衣服，選擇漂亮的衣服除了要花錢外，還要花很多時間逛百貨公司才能找到漂亮的衣服，這對我來說是一個花錢，又花時間的缺點.

　　原則二，不要說看不出自己有什么缺點，也不要說一些個性上的缺點，例如沖動，敏感 ... 等，因為個性上的缺點，讓人會覺得你將很難管理.

　　原則三，你所說的缺點，最好是能從另外一個角度來看也許是優(yōu)點，或者是這些缺點讓人覺得很容易改過來. 例如你做事常常期望完美，因此，有時候會給人感到吹毛求疪或者過于要求品質(zhì)，這個缺點從另外一個角度來看也許是優(yōu)點，例如這種做事的態(tài)度放在客戶服務(wù)部門必定能讓客戶獲得高度的滿意.

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