華為社招的面試流程

　　面試網(wǎng)為您介紹華為社招面試流程，包括華為招聘流程，華為面試流程，華為面試常見問題以及華為面試注意事項。

　　華為招聘流程：

　　簡歷的篩選——電話面試——華為項目面試——談offer——確認入職時間(簽訂3年長期勞動合同)——項目報到

　　華為面試流程：

　　(1)首先資格考試和面試(相應職位的資深工程師主持)

　　(2)其次應聘職位的部門付經(jīng)理面試

　　(3)再次應聘職位的部門付經(jīng)理面試

　　(4)再次人事面試

　　(5)最后是付總級的面試

　　華為面試常問問題：

　　Q1：請你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡結構圖，和TCP/IP的五層結構圖?

　　Q2：請你詳細的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個層上面，主要有什么作用?TCP與UDP呢?

　　Q3：請問交換機和路由器分別的實現(xiàn)原理是什么?分別在哪個層次上面實現(xiàn)的?

　　Q4：請問C++的類和C里面的struct有什么區(qū)別?

　　Q5：請講一講析構函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用?

　　Q6：全局變量和局部變量有什么區(qū)別?實怎么實現(xiàn)的?操作系統(tǒng)和編譯器是怎么知道的?

　　Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內存管理等一些知識。

　　Q8：8086是多少位的系統(tǒng)?在數(shù)據(jù)總線上是怎么實現(xiàn)的?

　　華為技術面試注意事項：

　　面試官：從項目中達到系統(tǒng)分析師級別的技術人員中隨機抽取，面試人員人數(shù)由候選人多少決定。

　　筆試：筆試題大部分為比較基礎的'理論題，均為從華為題庫里面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等(時間大約90分鐘)。

　　面談：注重面談過程中后選人的溝通能力及項目經(jīng)驗的描述。

　　篩選標準：筆試成績占30%，面談成績占70%。

　　面試人員除了會考慮候選人的技術方面之外，也會考慮候選人的綜合素質，如溝通能力、工作態(tài)度、積極主動性等各方面。

　　面試過程中，可以注意以下幾點：

　　1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等。

　　2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。

　　3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。

　　4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。

　　5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯(lián)的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討。

　　6、面試結束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術方面的情況等。

　　7、面試結束后，離開座位前，對面試官表示感謝。

　　8、請不在華為公司范圍任務區(qū)域(包括露天、公共區(qū)域)吸煙。

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