美國(guó)MBA留學(xué)生難就業(yè) “美式”面試更看重個(gè)性！

　　據(jù)美國(guó)僑報(bào)網(wǎng)編譯報(bào)道，一到畢業(yè)求職季的時(shí)候，遠(yuǎn)渡重洋到美國(guó)商學(xué)院求學(xué)的留學(xué)(微博)生就會(huì)面臨嚴(yán)峻的局面。校方經(jīng)常忽視向留學(xué)生提供必要的培訓(xùn)。由于難獲工作簽證以及文化差異等因素，外國(guó)工商管理學(xué)碩士(MBA)畢業(yè)生在美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)難以立足。

　　據(jù)《商業(yè)周刊》(Business Week)報(bào)道，美國(guó)教育部(U.S. Department of Education)數(shù)據(jù)顯示，2012~2013學(xué)年，全美境內(nèi)47.2萬(wàn)商學(xué)院的學(xué)生中，大約13%的人來(lái)自海外。在求學(xué)期間，大多數(shù)留學(xué)生由于無(wú)法申請(qǐng)聯(lián)邦補(bǔ)助，很可能支付全部學(xué)費(fèi)。羅切斯特大學(xué)(University of Rochester)西蒙商學(xué)院(Simon Business School)管理就業(yè)的副院長(zhǎng)凱倫多德(Karen Dowd)表示，對(duì)于商學(xué)院來(lái)說(shuō)，這個(gè)群體相對(duì)獨(dú)立，也為學(xué)校項(xiàng)目提供了資金來(lái)源。

　　國(guó)際教育協(xié)會(huì)(Institute of International Education)報(bào)告指出，2012 ~2013學(xué)年，商業(yè)與管理專(zhuān)業(yè)成為留學(xué)生最熱門(mén)的選擇，22%的留學(xué)生選擇該專(zhuān)業(yè)。其中，來(lái)自中國(guó)、印度與韓國(guó)的學(xué)生在留學(xué)生中占比最大。這些留學(xué)生使商學(xué)院受益匪淺。

　　值得注意的是，所有在美國(guó)商學(xué)院求學(xué)的留學(xué)生中，87%的人希望獲得工商管理碩士學(xué)位后能夠在美國(guó)就業(yè)。然而，他們中的大多數(shù)人恐怕都會(huì)失望。外國(guó)工商管理學(xué)碩士畢業(yè)生是申請(qǐng)H-1B簽證(美國(guó)最主要的工作簽證類(lèi)別，發(fā)放給美國(guó)公司雇傭的外國(guó)籍有專(zhuān)業(yè)技能的員工)的最大群體，然而每年美國(guó)向普通人員發(fā)放65000份H-1B簽證，另給高級(jí)學(xué)位人員發(fā)放20000份H-1B簽證。移民(微博)局(CIS)數(shù)據(jù)顯示，2014年已有一半申請(qǐng)H-1B簽證的人被拒。

　　在申請(qǐng)簽證之前，這些工商管理學(xué)碩士畢業(yè)生必須先滿(mǎn)足雇主的雇傭要求，這意味著畢業(yè)生必須了解變幻莫測(cè)的美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)。在這個(gè)就業(yè)市場(chǎng)，相比集體主義，求職者的個(gè)性更被雇主所看重。同時(shí)，適應(yīng)“美國(guó)式”面試更為重要。

　　職業(yè)顧問(wèn)朱迪菲爾曼(Judy Shen-Filerman)表示，對(duì)于美國(guó)雇主來(lái)說(shuō)，習(xí)慣于正式職業(yè)環(huán)境的求職者或被認(rèn)為是機(jī)器人。“在亞洲國(guó)家，個(gè)人職業(yè)生涯總是不可避免地和其學(xué)業(yè)成績(jī)的聯(lián)系在一起，但在美國(guó)，如果你想讓成績(jī)單幫你說(shuō)話(huà)，那么你恐怕不會(huì)打動(dòng)雇主�！彼�說(shuō)。

　　巴布森學(xué)院(Babson College)奧林商學(xué)研究生院(Olin Graduate School of Business)就業(yè)咨詢(xún)主任謝利保爾森(Cheri Paulson)指出，留學(xué)生不太習(xí)慣分享個(gè)人經(jīng)歷故事，這是求職者面試自信心缺失的環(huán)節(jié)。

　　菲爾曼提到，很多留學(xué)生找工作的時(shí)候必須習(xí)慣于展現(xiàn)自己的成就，這對(duì)來(lái)自中國(guó)、韓國(guó)、沙特阿拉伯與拉丁美洲國(guó)家的留學(xué)生并不容易。菲爾曼正在幫助學(xué)生培養(yǎng)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，提醒他們需要讓雇主知道：我很出色、可靠并且與眾不同。

　　在很多商學(xué)院，就業(yè)文化咨詢(xún)尚處于起步階段。不過(guò)，麻省理工學(xué)院(MIT)的斯隆管理學(xué)院(Sloan School of Management)、加大爾灣分校(UC Irvine)的莫里芝商業(yè)學(xué)校(Merage School of Business)以及埃默里大學(xué)(Emory University)的古茲維塔商學(xué)院(Goizueta Business School)等學(xué)校已開(kāi)始向留學(xué)生提供長(zhǎng)達(dá)一周的咨詢(xún)，彌補(bǔ)文化差異。

　　不過(guò)為了有備無(wú)患，波士頓大學(xué)(Boston University)管理學(xué)院(School of Management)主管就業(yè)事務(wù)的副院長(zhǎng)馬特查克(J.P. Matychak)提醒留學(xué)生做好兩手準(zhǔn)備，在美國(guó)和母國(guó)都注意就業(yè)機(jī)會(huì)。他還指出，在美國(guó)找工作期間，雇主不愿提供簽證、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)也使留學(xué)生在美就業(yè)難上加難。

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