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企業(yè)更看重海歸“野蠻生長能力”
最新調(diào)查顯示，過去5年中“海歸”的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)生一系列變化：語言不再是就業(yè)優(yōu)勢(shì)；由于“海歸”的國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)較少，市場(chǎng)上近七成企業(yè)會(huì)在候選人條件相同的情況下，選擇本土畢業(yè)生……出國浪潮一年高過一年，“海歸”就業(yè)成了一個(gè)新問題。
陳少白
遠(yuǎn)在澳洲的留學(xué)生讓父母代替自己參加招聘會(huì)，外企展位前求職者排起長龍，位于二線城市的大牌企業(yè)求賢若渴，中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會(huì)當(dāng)天有40多家中國和澳洲的企業(yè)參加，初步統(tǒng)計(jì)提供了450多個(gè)職位。盡管只針對(duì)留澳校友，但“海歸”們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)出的積極求職勁，可窺見“海歸”的就業(yè)現(xiàn)狀：在就業(yè)市場(chǎng)中，“海歸”與本土畢業(yè)生逐漸站在了一條起跑線上，“海歸”的光環(huán)沒有加分。
“英語好”不再是就業(yè)優(yōu)勢(shì)
2006年，聘針對(duì)“海歸”人才的調(diào)查顯示，“海歸”排名前三位的就業(yè)優(yōu)勢(shì)分別是：外語能力（76%）、國際化視野（37%），以及創(chuàng)新能力（26%）。毫無疑問，無論何種專業(yè)，外語能力曾是“海歸”就業(yè)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。不過，時(shí)隔6年，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和留學(xué)的普及，使得良好的外語已經(jīng)不再是留學(xué)生獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。“國內(nèi)語言專業(yè)學(xué)生的英語水平已經(jīng)和留學(xué)生不相上下，有的甚至更好！”一名大型國企HR的觀察，幾乎是人才市場(chǎng)上的共識(shí)。
一名世界500強(qiáng)的外企招聘經(jīng)理稱，互聯(lián)網(wǎng)普及后，國內(nèi)學(xué)生只要有一根網(wǎng)線就能接觸到“外面的世界”，讀英文小說、“旁聽”國外名校的公開課，看外國的新聞節(jié)目、時(shí)事評(píng)論、肥皂劇等，國內(nèi)與國外幾乎能做到同步，留學(xué)的語言優(yōu)勢(shì)不再明顯，國內(nèi)語言專業(yè)的學(xué)生由于受過系統(tǒng)的語言培訓(xùn)，外語的口語與書面表達(dá)甚至比大部分“海歸”更優(yōu)美，更得體。
顯然，這是一個(gè)更關(guān)注專業(yè)實(shí)力、綜合能力的時(shí)代。觀察人才市場(chǎng)多年，郭盛建議留學(xué)生，如今應(yīng)更多地發(fā)揮自己通過海外教育獲得的國際化視野、創(chuàng)新能力、獨(dú)立動(dòng)手能力，以及離開家庭野蠻生長的能力。一個(gè)人在異鄉(xiāng)獨(dú)自生活，考驗(yàn)的不僅是語言能力，還有溝通能力，動(dòng)手能力，在文化的碰撞中，還需要一些創(chuàng)造性思維，這些才是留學(xué)生的真正優(yōu)勢(shì)，也是企業(yè)所看重的。
別因?qū)I(yè)使自己“畫地為牢”
根據(jù)最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45.49%的“海歸”認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于找到更好的工作�？墒聦�(shí)是，“海歸”的“身價(jià)優(yōu)勢(shì)”日益不明顯，企業(yè)更看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力。在中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一些海歸因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)而被拒之門外。
當(dāng)然，被拒的原因是多種多樣的，人力資源專家稱，可能因?yàn)榍舐氄?ldquo;能力過剩”，或給人以不安定感，招聘企業(yè)怕日后留不住人，白白浪費(fèi)了培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)——這點(diǎn)在名校畢業(yè)生（無論國內(nèi)還是國外名校）身上時(shí)有發(fā)生。“有的企業(yè)會(huì)直截了當(dāng)?shù)馗嬖V學(xué)生，你學(xué)歷這么好，不該到我們這里來，‘廟小留不住大和尚’，這透露著企業(yè)的不安，但也可能只是企業(yè)的客套話，實(shí)際上是你的能力沒達(dá)到企業(yè)的要求。”專家提醒，學(xué)生要弄明白兩者的區(qū)別，才能知道被拒的真正原因，以免忘乎所以，重蹈覆轍。
現(xiàn)實(shí)中，國內(nèi)企業(yè)對(duì)“海歸”越來越持觀望態(tài)度。一份針對(duì)企業(yè)方的調(diào)查數(shù)據(jù)更能說明問題，由于海歸的國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)較少，脫離國內(nèi)環(huán)境的時(shí)間又比較長，只有35%的企業(yè)會(huì)在候選人條件相同的情況下，優(yōu)先選擇“海歸”。智聯(lián)招聘的另一組數(shù)據(jù)顯示，近六成“海歸”在國外進(jìn)修期間有實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷，但工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)方向一致的只有42.39%，這意味著近3成的海歸工作經(jīng)驗(yàn)只是“粗打工”。對(duì)此，招聘專家的建議是，“海歸”在積累工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要有一定的方向性，最好集中在相對(duì)固定的領(lǐng)域內(nèi)。
不過，這并不意味著非要與所學(xué)專業(yè)百分百匹配，招聘專業(yè)人士提醒學(xué)生，別因?qū)I(yè)使自己“畫地為牢”。“越來越多的案例證明，專業(yè)與職業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象變得普遍，學(xué)生們要清楚，大學(xué)里所學(xué)的不僅是具體的一門技能，更多的是能力，比如溝通能力、演講能力、邏輯能力，在今后的漫漫人生中，這些能力或許會(huì)比專業(yè)讓你受益更多。”
二線城市也有“最佳雇主”
眼下，“工作地點(diǎn)”仍是歸國留學(xué)生選擇企業(yè)的重要考量，許多“海歸”將北、上、廣、深視為求職的不二選擇。此次咨詢會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，徐州工程機(jī)械集團(tuán)進(jìn)出口有限公司、陜汽集團(tuán)汽車工程研究院等國內(nèi)名企，因?yàn)樘幱诙�城市，導(dǎo)致部分海歸沒有去接他們伸出的“橄欖枝”。
郭盛分析，人才流向二、三線城市將是人力資源市場(chǎng)上的長期趨勢(shì)。一些中小城市現(xiàn)在發(fā)展很好，與一線城市的收入差距也在不斷縮小，中國500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)地城市建廠的數(shù)量也越來越多。內(nèi)陸企業(yè)當(dāng)中，每年都會(huì)誕生一批最佳雇主，待遇和工作環(huán)境都不錯(cuò)。“如今一個(gè)詞很紅，叫‘逆商’，在投資上講究如此，學(xué)生擇業(yè)時(shí)未嘗不可借鑒，逆勢(shì)而上，穩(wěn)扎穩(wěn)打，若干年后會(huì)有意外收獲。”
留學(xué)觀察人士說，如果把留學(xué)視為一項(xiàng)長期投資，“海歸”脫離國內(nèi)環(huán)境的時(shí)間比較長，回國后只有先融入本土環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，才是考慮“投資回報(bào)”的時(shí)刻。
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