綠盟面試歸來

　　一周多以后，綠盟通知面試，面試也是我見過最有陣勢的，六個面試官一字排開，我像被三堂會審似的坐在對面。技術(shù)題目倒不難，針對簡歷的項目問題也容易對付。面試官中有一個年紀(jì)稍大的坐在最邊上，不停地打著哈欠。面到一半的時候，他冷不丁地冒出來一句，“貝爾實驗室是不是在海淀南路那個?”其他人立即停下來，等著他提問。我當(dāng)時就想，這家伙肯定是個人物。果不其然，他就是綠盟的沈總，二面就是他單獨出馬。公司總裁親自參加兩輪面試，可見綠盟對校園招聘的重視程度。

　　二面基本上就沒啥技術(shù)問題了，我問了一下薪水，沈總說對于應(yīng)屆生，如果沒有過人之特長，綠盟給薪水都是一樣的，并不像傳言的那樣“高于業(yè)界平均水平”。他又問我，“你是怎么看綠盟的?”我當(dāng)時也不知道哪根筋錯位了，立馬答道，“我覺得今天的綠盟就是三年前的華為�！鄙蚩傂χ痤侀_，把筆記本電腦轉(zhuǎn)過來，對著我說，“這么說，你就擁有了一個資深投資專家的眼光。你看，這是世界頂級的人力資源咨詢公司 Hay Group給綠盟做的規(guī)劃。這個公司開價是相當(dāng)高的，國內(nèi)的客戶都是中國石油，中國移動這樣的大企業(yè)。但是他們每年會選幾個中小型公司，以極低的價格為他們做規(guī)劃，因為他們看準(zhǔn)了這些小公司今后必定會成為舉世矚目的大企業(yè)，以此便可以證明他們的眼光是多么精準(zhǔn)。上一次Hay Group選了華為;這一次，他們選中了綠盟!”我想，我真是走運啊!

　　不久以后，綠盟的offer就到了，這是我拿到的第一個offer，6K/月�？紤]到自己的專業(yè)與綠盟的核心技術(shù)始終是不對口，薪水又不高，我最終放棄了，但綠盟人對技術(shù)的追求和友善專業(yè)的作風(fēng)還是給我留下了深刻的印象。

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