專業(yè)指點面試回答離職原因！

　　在面試的時候，“離職原因”確實是一個經(jīng)常被問到的問題。其實，任何一個對自己職業(yè)發(fā)展有計劃的職業(yè)人，在選擇工作機會時，都會注重職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展。

　　常見的離職原因包括人際關(guān)系不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等，汾湖人才網(wǎng)認為這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，都不是好的離職理由。

　　在上一個工作辭職原因問題中，HR希望得到應(yīng)聘者客觀、真實的回答就可以了。應(yīng)聘者需要注意的是真誠的回答，因為誠信在很多時候有著一票否決權(quán)，這也是絕大多數(shù)企業(yè)比較關(guān)注的問題。

　　當面試官問到此問題時，最好從自身找原因進行回答，因為真正成功的職場人多數(shù)是自身的努力多過于外部環(huán)境的幫助。盡量不要提及原公司的不好、領(lǐng)導(dǎo)的不好、公司人際關(guān)系復(fù)雜等外在因素，因為領(lǐng)導(dǎo)的要求是相似的，對于服從性差、團隊配合不好等性格的人基本是拒絕的態(tài)度。

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