面試過程中 需要注意的幾個方面
面試過程中需要注意的幾個方面
第二位同學說關于自信。自信在面試當中非常重要。為什么這樣說?如果是底氣不足，很難通過初試。初試過不了，進入不了復試。復試進入不了，這一份工作就沒有了。所以自信很重要。有同學說到了計劃性。一個管理大師叫德魯克，他書里面有一個很重要的理論BPO。如果你是有計劃的人，計劃做得好，越容易達成目標。因為今天主要議題是講面試。
關于面試，我跟大家多分享。
首先，面試方式的種類會有幾種：比如說筆試。一般是先讓你填一張應聘登記表。有兩點要注意：
1、填表過程當中，你填的信息給你的簡歷要一致。
2、在簡歷里面寫得很清楚了，這一張表是不是可以大概填一填?不是這樣的。關鍵面試的`時候，不再看你的簡歷，而是以公司標準格式對你進行深刻的了解。大家在填表的時候，要注意。
有一些公司給你筆試的卷子，上面有邏輯題、算術題、簡單題等等。有一些公司會借助一些測評工具，主要的方向是性格的潛力測試。在大公司會采取這樣的方式。過去韓國公司也會采取測評工具。
還有一種集體面試。在公司集體面試都是級別不是很高。到了主管級別，不會采取集體面試。
不管是什么面試，會歸根到底到一對一、一對二、一對三。你是應聘者，面對你的是人力資源部的人、部門經(jīng)理、公司高管。
到了面試最后階段，公司人事介紹了公司的情況，你也講你自己的情況，相互溝通之后。公司面試是半個小時約一個人。下一個人沒有來的時候，或者你的面試提前結束的時候，面試官會提出來說，你還有什么問題想問。
你對公司有什么樣更深一步的理解，比如說面試官沒有介紹很多公司情況，可以問。也可以問自己感興趣的問題。網(wǎng)上有很多教大家要問的問題。
有兩個問題不要問：
第一，公司能不能解決北京戶口。除非你特別在意北京戶口。如果這樣，最好考公務員或者是國營企業(yè)。因為你要得到這一個工作，這一個工作不是在面試當中要問的問題。
第二，不要問公司是否有社會保險和住房公積金。社會保障局對這一個比較重視，這一家公司該給你上的都會上。月工資是2000，拿到工資是2000，說明公司沒有給你上保險。
面試官會問你一個問題，因為你們是大學生，將來會遇到從A公司離職到B公司。他會問你，為什么要離開A公司。網(wǎng)上也介紹了很多東西，可以學。有兩種情況不要學，即使是事實，也不要說：
第一，跟老板或上級人際關系處理不好。在單位人際關系比在學校復雜得多，得跟上級、下屬、平級搞好關系�；罾鄄凰廊�，但是人可以氣死人。
第二，不要說上一家公司的福利待遇不好。給人的感覺，你不是為了工作而來，是為了福利待遇而來。你心里這么想，也不要說。
據(jù)專家分析，離職半數(shù)以上不是因為福利待遇不好而離職，而是因為人際關系。
上海公司會用英文來面試。我清明節(jié)去了上海，在北京很多老外會講中文。我問朋友說，上海的老外中文怎么樣。朋友說，上海老外不會說中文。上海每一個人會有英文名，會跟老外主動說英語。他們工廠看大門的老大爺明叫Davin。
如果你們有比較不錯的照片，可以附上。
謝謝大家!
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