面試的人品考察

　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試禮節(jié)的問題。

　　面試的人品考察1

　　問：應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)?

　　答：提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的.坐姿。

　　問：假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦?

　　答：在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。

　　問：假如要敲門進(jìn)入，該敲幾回門?

　　答：敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上。

　　問：進(jìn)入面試室后能否馬上坐下?

　　答：等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

　　問：與考官交談時(shí)是否應(yīng)始終注視對(duì)方?

　　答：這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。

　　問：面試結(jié)束后該怎么做?

　　答：站起來對(duì)考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

　　面試的人品考察2

　　一、面試官的基本素質(zhì)：避免暈輪效應(yīng)

　　二、面試過程中如何識(shí)別人品，從哪些方面判斷個(gè)人品質(zhì)。設(shè)計(jì)好面試題目很關(guān)鍵。 識(shí)別人品要從幾個(gè)維度來考察應(yīng)聘者以及對(duì)應(yīng)的面試題目面試題目：

　　1、 感恩 對(duì)上一個(gè)公司以及以前工作上級(jí)的看法

　　2、 寬容 面對(duì)沖突如何化解

　　3、 嚴(yán)于律己 工作中通過什么豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu) 舉幾個(gè)自律的情況

　　4、 吃苦耐勞 在工作中發(fā)現(xiàn)自己能力不夠或者時(shí)間不夠，用什么來彌補(bǔ)

　　5 、正能量 工作中發(fā)現(xiàn)老板、上司思路不清晰、指揮不當(dāng)你會(huì)做出何種選擇：

　　A、抗拒

　　B、無條件執(zhí)行

　　C、反正不是自家事情走一步看一步

　　D、背后里議論公司

　　三、工作推廣

　　1、確定各崗位的性質(zhì)，確定用人標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、設(shè)計(jì)面試題目，識(shí)別真?zhèn)巍?/p>

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