競(jìng)爭(zhēng)上崗面試五忌

　　北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部：競(jìng)爭(zhēng)上崗面試五忌

　　北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部：面試是競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要一環(huán)，是考察一個(gè)人素質(zhì)的有效途徑，是決定一個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)上崗能否成功的關(guān)鍵。參加面試時(shí)，要注意以下問題：

　　一忌信口開河，雜亂無章

　　面試具有較強(qiáng)的針對(duì)性和時(shí)效性，參加面試者必須在事前對(duì)要爭(zhēng)取的職位做大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi) 容上做文章。有些參加面試者對(duì)自己要競(jìng)爭(zhēng)的職位，沒有一個(gè)完整清晰的認(rèn)識(shí),對(duì)一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對(duì)所應(yīng)從事的工作，抓不住重點(diǎn)，東扯葫蘆 西扯瓢，自己說不明白，觀眾也聽不清楚。

　　二忌狂妄自大，目空一切

　　有的參加面試者過高的估計(jì)了自己的能力，在談工作優(yōu)勢(shì)時(shí)好提當(dāng)年勇，自認(rèn)為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”;在談工作設(shè)想時(shí)，脫離實(shí)際，來一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。

　　三忌妄自菲薄，過分謙虛

　　面試要求競(jìng)職者客觀公正的評(píng)價(jià)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標(biāo)榜”，而引起評(píng)委和公眾的不 悅，把對(duì)自我的認(rèn)識(shí)和評(píng)估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實(shí)的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對(duì)你作出正確的評(píng)價(jià)。

　　四忌吐詞不清，含混模糊

　　面試一般要求參加者在有限的時(shí)間內(nèi)，言簡(jiǎn)意賅地把自己的基本情況、工作特點(diǎn)、工作設(shè)想向聽眾娓娓道來。但是有的參加者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮似的將整個(gè)演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽者不知所云。

　　五忌服飾華麗，求新求異

　　參加面試，服飾是一個(gè)人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。參加面試是一項(xiàng)正規(guī)、嚴(yán)肅的主題活動(dòng)，面試考官往往會(huì)以所競(jìng)爭(zhēng)職位的需要和自己的 審美觀來評(píng)判演講者。因此，參加面試者的穿著應(yīng)以莊重、樸素、大方為宜。有的參加面試者認(rèn)為穿得與眾不同就會(huì)以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈 不知，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不過，也不會(huì)給評(píng)委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

　　文章來源：中公教育北京分校

【競(jìng)爭(zhēng)上崗面試五忌】相關(guān)文章：

面試六大忌11-11

2014面試技巧：面試時(shí)忌復(fù)述簡(jiǎn)歷11-24

職場(chǎng)攻略：面試的八大“嘴忌”11-15

90后求職面試10大忌11-16

競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯要注意的問題11-19

競(jìng)爭(zhēng)上崗面試應(yīng)注意的問題集錦11-20

畢業(yè)生面試四大忌11-19

干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試題回答技巧！08-11

成功面試 切記 別犯四大忌11-21