求職面試，你可以這樣問面試官

　　通常，在面試快結(jié)束時，面試官都會反問你：“你有沒有什么問題想問我的?”但是，有的面試者都有一個思想誤區(qū)或內(nèi)心膽怯，怕問太多給面試官留下不好印象，或者害怕自己問了不該問的問題而毀了面試，于是，把想要問的問題都埋藏在心底。

　　或者處于被動狀態(tài)，從來沒有想過主動問面試官問題，了解應聘的公司是否與自己匹配或符合的情況。

　　但正因為在面試時，對公司沒有足夠的了解，在進入公司后，才發(fā)現(xiàn)與自己想象中的不一樣，有些求職者還會出現(xiàn)難以適應或想離職的狀況。

　　其實，在面試的過程中，如果你的問題問的好，不但能給自己加分，可能還會讓面試官對你刮目相看。那在面試時，哪些問題會讓面試官心生好感?哪些問題是在面試時一定不能問的?

　　為此，卓博人才網(wǎng)以“面試時，你敢問面試官問題嗎?你認為哪些問題最值得問?”為主題做了一個調(diào)查。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，只有8%的人不會主動問面試官問題，大多數(shù)人還是希望在面試過程中獲取到盡量多的信息。

　　而在眾多面試問題中，半數(shù)人認為面試時最值得問的問題排在榜首的是“公司能為我提供怎樣的發(fā)展空間”，其次是“公司對待新人有哪些培訓”。從調(diào)查結(jié)果可以看出，比起其他選項，大多數(shù)更在意的是自己的職業(yè)發(fā)展前景以及能在公司得到怎樣的學習與成長。

　　排在第三的選項是“我所應聘的職位為什么會出現(xiàn)空缺”，除了帶有一點好奇成分之外，據(jù)了解，弄清楚為什么你應聘的職位會出現(xiàn)空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要，它能讓你更清楚的了解這個職位，同時，也能讓你知道自己是否合適。

　　而“加班多嗎?有沒有加班費”這個選項則被擠到了中間偏后的位置�？磥�，雖然人家休息或放假你卻在加班這件事經(jīng)常要吐槽，但對于會不會經(jīng)常加班以及有沒有加班費這個問題，大多數(shù)人在面試的時候還是接受的。

　　對于你來說，你最想問哪些問題?先聽聽其他人的經(jīng)歷：

　　面試時，在最后一個環(huán)節(jié)問問題，你想問面試官哪些問題?

　　1、團隊情況，管理理念，妹子數(shù)量

　　2、要看是第幾面，我在被副總裁面的時候問了一個問題，后來得到旁邊的HR稱贊。

　　我說：“我最后想問問，公司有固定停車位嗎?”

　　他說：“有，你有車嗎?”

　　我說：“現(xiàn)在沒有，但我想在這里通過努力得到。”

　　他笑了，說：“那你要快點，車位現(xiàn)在是有，怕以后會不夠。”(匿名用戶)

　　3、1)我經(jīng)常問：我的同事的年齡結(jié)構(gòu)。。

　　有一次跳槽，同事全是30出頭已育媽媽，孩子基本處于熊孩子年紀，我一畢業(yè)兩年的男生。。。

　　你造么。。

　　整個人都很不好。。。

　　每天被各種隱晦的黃色笑話包圍，我想笑但又不敢笑。。。

　　2)如果你最后不選我，我大概是哪方面有欠缺?希望你指點一下。

　　3)試用期表現(xiàn)好可以提前轉(zhuǎn)正嗎?(匿名用戶)

　　4、以下是我極其偶爾聽過或還沒有聽過，但會給面試的人加分的好問題。

　　- 在這里工作學到的東西和在其他地方有何區(qū)別?

　　- 在這里學到的東西對我將來的職業(yè)有何幫助?

　　- 你最喜歡你們這里的哪個產(chǎn)品?為什么?

　　- 你為什么想要來這個公司?

　　在面試時，應該問什么樣的問題?

　　人力資源專家也給出了他們的建議：在面試的時候，我們除了要關(guān)心工資待遇以外，還需要關(guān)注一下公司的問題。

　　同時還總結(jié)了七個能讓面試者在面試官面前提問可以給自己加分甚至對你刮目相看的'問題。究竟是哪七個問題呢?

　　1.我所應聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺?

　　弄清楚為什么你應聘的職位會出現(xiàn)空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。

　　2. 請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻?

　　提出這個問題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。而對于面試官來說，他會認為能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。

　　3.如何評估自己在三個月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)?何種標準算成功?

　　有上進心的求職者一定會非�？释�能夠馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。

　　4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么?

　　面試官會認為能夠提出這個問題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。

　　5.目前公司所面對的最大的挑戰(zhàn)有哪些?

　　作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。

　　6.公司如何來保證人才不流失?

　　一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)都會執(zhí)行一系列職業(yè)發(fā)展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。

　　7.請問您為什么要為這家公司工作呢?

　　如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。

　　不能問的九大問題：

　　但是，也有一些問題是千萬不能問的，因為，這些問題不止會毀了你的面試，還會給面試官留下極其不好的印象。

　　1.你們這個職位工資多少?

　　2.你們還有其他補貼嗎?

　　3.請?zhí)峁┥习嗟慕煌�路線。

　　4.我進你們公司一年后是否有機會成為管理人員?

　　5.你們公司有哪些培訓?是否有出國培訓?

　　6.加班多不多?

　　7.有沒有出差?

　　8.你們年終獎是幾個月的，一年調(diào)薪幾次?什么時候調(diào)?

　　9.我進你們公司是干什么工作的?

　　去面試找工作，是一個相互合作的過程，并不是說哪一方成為主導。所以，在面試的時候除了展示你自身特長和文化外，還要表現(xiàn)出一個對公司前景關(guān)心和一種參與者的心態(tài)來。這樣能讓公司的管理者對你更有好感!這不僅為了進入這個公司也為了以后的發(fā)展!而在向面試官提問問題的時候，也要把握好問題的度，不能想問什么就問，好的問題能給你加分，而不恰當?shù)膯栴}則會讓你錯失這次工作的機會。

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