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中化旗下遠(yuǎn)東租賃面試經(jīng)驗(yàn)
前兩天接到遠(yuǎn)東國際租賃有限公司的面試通知，上網(wǎng)一查，絕對有實(shí)力的一家公司，中化集團(tuán)(全球500強(qiáng)企業(yè))控股公司，60億的年?duì)I業(yè)額，單是辦公地點(diǎn)就讓人向往不已，金茂大廈35樓。當(dāng)時(shí)不由心花怒放，感覺自己在人力資源好歹也混了那么多年，還是有很大把握的。然而從網(wǎng)上也得知遠(yuǎn)東的面試很有特點(diǎn)，聽說可以長達(dá)6個(gè)小時(shí)，當(dāng)時(shí)就嚇了一跳。據(jù)說還有二面、三面、四面之類的，有個(gè)人面試了一個(gè)月還沒有等到結(jié)果，實(shí)在沒有辦法只好到別的公司上班了。
進(jìn)到面試地點(diǎn)，首先由一個(gè)招聘人員讓填寫表格，隨后來了一位主管樣子的人坐在后面，讓每個(gè)人進(jìn)行一分半鐘的自我介紹。介紹完之后，每人發(fā)了一張紙，上面是一個(gè)案例，某個(gè)地產(chǎn)公司總經(jīng)理林某，是現(xiàn)執(zhí)行總裁焦某招募并且一手提拔的，由于風(fēng)頭太勁，威脅到了焦某的地位，焦某借讓他歐洲一個(gè)月旅游的機(jī)會，把他的整個(gè)團(tuán)隊(duì)幾乎全部解散，而讓自己的親信進(jìn)入林某的團(tuán)隊(duì)，問現(xiàn)在林某應(yīng)該怎樣處理目前的狀況。看完案例，每個(gè)人有兩分鐘的陳述時(shí)間，然后所有人進(jìn)行10分鐘的無主題討論，然后推選一個(gè)人進(jìn)行總結(jié)陳述。陳述完之后，忽然又出了一個(gè)難題，讓所有人進(jìn)行PK，淘汰掉自己認(rèn)為最不能勝任的兩個(gè)人。面試的10個(gè)人在互相不認(rèn)識彼此的情況之下，做出了非常困難的選擇，有兩位沒有選擇。過了5分鐘之后，招聘人員進(jìn)來，留下了兩個(gè)，一個(gè)是幾年沒有工作的，一個(gè)是工作3年的，其他的背景在怎么優(yōu)秀的都沒有考慮，這倒讓我非常意外，沒有選擇我也是意料之中，而且想到不用忍受6個(gè)小時(shí)的煎熬，也沒有說不快的感覺。
從遠(yuǎn)東租賃的招聘過程看，招聘和作秀都有成分，通過這樣的招聘當(dāng)然可以招到比較優(yōu)秀的人才，何況他有中化的背景，這辦公地點(diǎn)的耀眼確實(shí)很吸引眼球。不過個(gè)人感覺這樣的招聘體系是否合理，不見得，其實(shí)仁者見仁，智者見智，所有的招聘都不可能完美，招聘畢竟還是人進(jìn)行的，是人就會有缺陷。所以說這樣的招聘體系是否比其他更為簡單的招聘方式有效，我看沒有必然聯(lián)系。因此花這樣的時(shí)間和精力來招聘，個(gè)人感覺廣告的意味大于實(shí)質(zhì)的招聘，通過這樣大張旗鼓的方式，幾乎所有的應(yīng)聘人員估計(jì)不想記住遠(yuǎn)東都很難，而整個(gè)社會也許會對這樣的招聘形式產(chǎn)生極大的共鳴，甚而至于上媒體產(chǎn)生討論，這樣估計(jì)可以省下一大筆的宣傳費(fèi)用。這里說不是因?yàn)槲冶惶蕴性寡�，對于人事部�?jīng)理的招聘，個(gè)人感覺這樣的大張旗鼓不算夸張，但是網(wǎng)上有位應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘前臺的時(shí)候，所撰寫的面試過程居然如出一轍，一個(gè)前臺也采取這樣費(fèi)時(shí)費(fèi)力的招聘方式，就需要懷疑遠(yuǎn)東這樣招聘形式的出發(fā)點(diǎn)了。
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