專業(yè)面試 準(zhǔn)備與技巧
要想讓面試官判斷你是不是專業(yè)級(jí)的，首先要準(zhǔn)備一份展示你專業(yè)實(shí)力的簡(jiǎn)歷。特別是你做類似于專業(yè)技術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活兒時(shí)，在簡(jiǎn)歷中要有一個(gè)比較充分詳細(xì)的專業(yè)性描述。
面試前，先考察專業(yè)契合度
當(dāng)你被通知要面試時(shí)，請(qǐng)花一點(diǎn)時(shí)間，透過(guò)多個(gè)途徑來(lái)了解：你要應(yīng)聘這家公司的業(yè)務(wù)狀況，這家企業(yè)大致會(huì)用上你專業(yè)技能的哪些內(nèi)容，你會(huì)為企業(yè)帶來(lái)哪些專業(yè)工具和方法等。這會(huì)節(jié)省更多的面試時(shí)間來(lái)展示自己的專業(yè)深度，同時(shí)也體現(xiàn)出你對(duì)此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業(yè)上準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)專業(yè)的挑戰(zhàn)，這對(duì)應(yīng)聘成功是加分項(xiàng)。如果是由專業(yè)的獵頭公司來(lái)運(yùn)作，這些更容易實(shí)現(xiàn)。
了解面試官及面試程序
當(dāng)人力資源部通知你要去面試時(shí)，你問(wèn)他一下面試官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人，還是HR加專業(yè)口的人?是他們分開(kāi)談，還是集體談?如果是專業(yè)的獵頭公司幫你運(yùn)作，獵頭顧問(wèn)還會(huì)進(jìn)一步告訴你這些面試官的風(fēng)格和特點(diǎn)，你就會(huì)有心理準(zhǔn)備，有助于你現(xiàn)場(chǎng)最大限度地展示自己的專業(yè)能力，對(duì)應(yīng)聘成功有很大的幫助。
自信而不傲慢的心態(tài)
對(duì)自己專業(yè)充滿自信的同時(shí)，要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài)，才能最大限度地把專業(yè)充分展示給面試官。
無(wú)論面試官是否是對(duì)口專業(yè)的負(fù)責(zé)人，是否了解你的專業(yè)，都應(yīng)當(dāng)報(bào)著面試官懂你專業(yè)的心態(tài)，千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官不懂專業(yè)。無(wú)論面試官與你的專業(yè)是否對(duì)口，無(wú)論是面對(duì)一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場(chǎng)，影響自己專業(yè)深度的發(fā)揮;如不謙虛，則會(huì)招致面試官的反感。
謹(jǐn)記，在展示自己的專業(yè)深度時(shí)，千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官不專業(yè)。面試官可能不懂你的專業(yè)，但他一定知道你的專業(yè)程度，一定能知道你是不是這個(gè)領(lǐng)域的專家。千萬(wàn)不要挑戰(zhàn)面試官對(duì)專業(yè)能力的判斷力。這是我對(duì)專業(yè)技術(shù)人士面試時(shí)一個(gè)真誠(chéng)的忠告。
專業(yè)術(shù)語(yǔ)和通俗語(yǔ)言結(jié)合用
專業(yè)人士在面試時(shí)，該用什么樣的語(yǔ)言方式來(lái)表達(dá)專業(yè)問(wèn)題呢?這要分情況。如果面試官是對(duì)口的，請(qǐng)用專業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)展示。請(qǐng)不要打比喻，不然面試官會(huì)認(rèn)為你缺乏專業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)。如果面試官是非對(duì)口的，最好用通俗的.語(yǔ)言來(lái)講述專業(yè)問(wèn)題。如果你不能用通俗易懂語(yǔ)言把專業(yè)問(wèn)題向一個(gè)非專業(yè)人士講明白的話，會(huì)在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語(yǔ)言，把專業(yè)問(wèn)題講得非專業(yè)人士都能聽(tīng)懂，這本身就證明了你真的很專業(yè)，同時(shí)也證明你已經(jīng)超越了普通的專業(yè)層次。
那么，在專業(yè)深度考問(wèn)環(huán)節(jié)，應(yīng)該注意哪些事情?
聽(tīng)清楚再答
專業(yè)技術(shù)人士的思維導(dǎo)向是單向的，要不然也做不好專業(yè)。這種思維模式有其很大的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也就有其局限性，認(rèn)為自己的專業(yè)是這個(gè)世界上最牛的。如果不是這樣，他就不是工程師了，也只有這種自信的理念才能把專業(yè)做深、做透、做精。所以，自以為是的專業(yè)技術(shù)人士往往會(huì)沒(méi)有聽(tīng)清楚就回答問(wèn)題，或者面試官的問(wèn)題還沒(méi)有講完就急于打斷面試官，自己開(kāi)講了。由于沒(méi)有全面正確理解面試官的問(wèn)題，導(dǎo)致交流互動(dòng)效率緩慢，答非所問(wèn)，會(huì)給面試官造成腦子不清晰，或溝通有障礙的印象。
回答要結(jié)構(gòu)化
專業(yè)技術(shù)人士干活的邏輯性很強(qiáng)，但往往語(yǔ)言表達(dá)時(shí)缺乏邏輯，語(yǔ)言表述沒(méi)有結(jié)構(gòu)，支離破碎。因?yàn)樗焯熳聊ゾ唧w專業(yè)的事情，不注意語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)煉。一旦需要展示專業(yè)的時(shí)候，往往是用直接經(jīng)驗(yàn)的碎片來(lái)表述專業(yè)問(wèn)題，讓面試官聽(tīng)起來(lái)比較費(fèi)勁。因此，專業(yè)技術(shù)人士在面見(jiàn)面試官前做一下功課，把自己的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)總結(jié)一下，會(huì)大大提升面試官對(duì)你專業(yè)度的評(píng)判成績(jī)。
回答要抓要點(diǎn)
專業(yè)技術(shù)人士回答問(wèn)題有時(shí)候抓不住要點(diǎn)和重點(diǎn)，總是舉一大堆例子，讓面試官?gòu)囊淮蠖牙永锩孀约撼橐c(diǎn)。
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