面試發(fā)問的技巧和策略總結(jié)

時(shí)間：2024-10-22 02:31:05 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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　　如果你是一個(gè)出色的應(yīng)聘者，你應(yīng)該把提問的重點(diǎn)放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進(jìn)行自我推銷是十分有效的，但應(yīng)該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)。

面試發(fā)問的技巧和策略總結(jié)

　　根據(jù)以上這兩點(diǎn)要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。

　　求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會(huì)讓人對(duì)你的面試目的是否明確表示懷疑。

　　以下是8個(gè)與工作相關(guān)的示范問題：

　　1、我的主要責(zé)任是什么?

　　2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎?

　　3、做這份工作的前任是否被提升了?干這份工作獲得提升的可能性怎樣?

　　4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何?正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格?

　　5、我的第一份工作項(xiàng)目會(huì)是什么?

　　6、我會(huì)接受何種培訓(xùn)?參加培訓(xùn)，對(duì)我本人有什么要求?

　　7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作?

　　8、(如果應(yīng)聘的是一份臨時(shí)合同工作)按照您估計(jì)，要完成這項(xiàng)預(yù)定的項(xiàng)目可能會(huì)超時(shí)嗎?

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