關(guān)于研發(fā)工程師的面試經(jīng)驗(yàn)

　　上周完成了在加拿大的第一次真正意義上的工作面試，五位面試官車輪戰(zhàn)面試我一個(gè)人，一共用了差不多四個(gè)小時(shí)。無論最后成功與否，以下是自己總結(jié)的一些面試經(jīng)驗(yàn)：

　　1. 跨專業(yè)找工作還是很有難度的。這次應(yīng)聘的是一個(gè)跨國軟件公司的研發(fā)工程師(以前在國內(nèi)從來沒想過去軟件行業(yè)，甚至排斥IT民工這樣的職業(yè)，可憐的是計(jì)算機(jī)依然是中國學(xué)生在國外的第一謀生手段)。第一個(gè)小時(shí)是編程能力的面試，面試官是兩個(gè)資深的軟件工程師。他們似乎根本不關(guān)心我的學(xué)歷，經(jīng)歷，以及研究成果。上來就了用考察軟件編程能力的問題狂轟濫炸。所幸的是問的問題比較隨意，沒有那種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的題，基本上都還是應(yīng)付過來了。

　　2. 第二輪是研發(fā)部門的頭和一個(gè)研發(fā)工程師，好像都有博士學(xué)位。開始向我詳細(xì)的介紹了他們部門的一些情況。然后就開始出一些技能考察的題。全是編程的算法題，至于編程是否規(guī)范和清晰，他們似乎倒是不關(guān)心，只著重算法的考察。起初的題目還算簡單，很快一個(gè)小時(shí)就用完了。他們好像還有很多問題要問，只能安排第二天讓我再去。

　　3. 第三輪是另外一個(gè)部門的頭。只有這一輪的面試和我想象的差不多。面試官跟著我的節(jié)奏走，聽我在那里滔滔不絕的說我博士期間的豐功偉績，偶爾還問一兩個(gè)外行人問的問題。然后就是一些普遍可以預(yù)測的問題，比如為什么要離開學(xué)術(shù)界，為什么要進(jìn)他們公司，這些問題的答案估計(jì)面試者都爛熟于心的。

　　4. 最難的考驗(yàn)是第二天繼續(xù)的技能考察，一個(gè)很難的算法，非常復(fù)雜。對于一個(gè)本科不是計(jì)算機(jī)專業(yè)，連離散數(shù)學(xué)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法等課程都沒有學(xué)過的我來說，是一個(gè)不可能完成的任務(wù)。十分鐘搞不出來，面試官們失去了耐心，當(dāng)場給我講了講解法。再后來的幾個(gè)題也比較困難，回答勉強(qiáng)滿意吧。總體感覺，第二天比一天的表現(xiàn)還是要差了不少。

　　總之，進(jìn)入計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，外國公司對于軟件工程師幾乎沒有什么學(xué)歷要求，在乎的是真材實(shí)料，比如思路是否清晰，書寫是否規(guī)范。應(yīng)聘再高級一點(diǎn)的職位，會多少種編程語言也不重要，我說我用Linux和Python，他們也沒有表現(xiàn)出多少興趣，我說我以前MATLAB用的最多，他們也表示認(rèn)可。最早重要的還是軟件的精髓--算法。當(dāng)然，如果到了項(xiàng)目管理和架構(gòu)師級別，肯定又是另一種情況了，貌似離我還非常遙遠(yuǎn)。

　　最最重要的一點(diǎn)。那就是一顆平常心看待面試的成敗。成功了固然可喜，失敗了也不可悲，一定還有更好更合適的機(jī)會。

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