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cot的面試技巧
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職業(yè)導(dǎo)向訓(xùn)練
面試技巧
面試解密
如何解密面試 20%第一印象 由內(nèi)而外的自信，精氣神 50%技術(shù)基礎(chǔ) 如何拿到技術(shù)基礎(chǔ)的50分 30%面試技巧 如何拿到面試技巧的30分
你可能困惑的問(wèn)題
面試是什么?
面試中考察什么? 用人單位怎樣挑選面試人? 面試有哪些類型?
怎樣應(yīng)對(duì)面試?
面試是什么?
面試=口試? INTER+VIEW：互相看
申請(qǐng)者了解 公司的情況 職位的工作 內(nèi)容、要求
公司了解 申請(qǐng)者是否 適合擔(dān)當(dāng)某 一特定職位
你的問(wèn)題出在哪個(gè)層面?
我很菜，根本不可能通過(guò)面試。 這樣做是不是不夠誠(chéng)實(shí)? 知道怎么應(yīng)對(duì)，但做不到 了解，但不知道怎么應(yīng)對(duì) 不了解面試
身份 信念、價(jià)值 能力 行為 環(huán)境
用人單位怎樣挑選面試人?
從大量投遞 簡(jiǎn)歷中挑選 約50份， 認(rèn)真閱讀
從閱讀過(guò)的 簡(jiǎn)歷中挑選 出10-15 份，進(jìn)行電 話面試
通過(guò)電話面 試后，挑選 出4-6個(gè) 候選人，通 知前來(lái)面試
面試有哪些類型?
按面試人數(shù)分類
單面 一對(duì)一、一對(duì)多
按進(jìn)程分類
電話面試 一面(HR面) 二面(專業(yè)技術(shù)面)
群面(無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論) 多對(duì)一、多對(duì)多
三面(壓力面)
四面(總裁面)
面試中考察什么?
你是誰(shuí)? 你為什么 來(lái)這里? 你能為我 做什么?
言談舉止、成熟、儀表服飾
相融性、穩(wěn)定性、忠誠(chéng)
工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、獨(dú)立性 領(lǐng)導(dǎo)能力
怎樣應(yīng)對(duì)面試? 前期準(zhǔn)備：求職前應(yīng)做的工作
1、認(rèn)識(shí)你自己：你的職業(yè)生涯
(運(yùn)用“5W提問(wèn)”法進(jìn)行自我分析)
→What I am 我是什么樣的人? →What I want 我想要什么? →What I can do 我能做什么? →What fit I most 什么是最適合我? →What I can choose?我能夠選擇什么?
2、找到賣點(diǎn)：將你的特長(zhǎng)、成就、 人格特質(zhì)，與所應(yīng)征的工作找到 關(guān)聯(lián)性，嘗試從對(duì)方的立場(chǎng)考慮 其需求。 3、尋找與工作相關(guān)的產(chǎn)業(yè)資訊。
前期準(zhǔn)備
接到面試通知后：
查找企業(yè)的原始招聘信息 確認(rèn)應(yīng)聘的職位及投遞的簡(jiǎn)歷內(nèi) 容。 設(shè)想和預(yù)習(xí)面試中可能遇到的一 些問(wèn)題 查找交通線路 整理文件包，帶上必需用品 準(zhǔn)備面試的著裝和裝飾
怎樣應(yīng)對(duì)面試?
怎樣應(yīng)對(duì)面試?
如何在面試中施展你良好的社交才能
微笑 要經(jīng)常與招聘者進(jìn)行目光接觸 表現(xiàn)出你的輕松、自信、注意你的坐姿：坐直，并不是僵硬，臀部緊 貼在椅背上，雙手平放在雙膝上，雙腳平放在地板上，肩膀自然下垂 創(chuàng)造默契與協(xié)調(diào)(坐姿、說(shuō)話的方式、身體語(yǔ)言)
示例圖
成功求職面試十大要素
考察一下你應(yīng)聘的單位、部門或直接
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