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應(yīng)聘過(guò)程中：自考生面試應(yīng)如何揚(yáng)長(zhǎng)避短
在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中，面試無(wú)疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗。同時(shí)，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機(jī)，面試發(fā)揮出色，可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的，尤其是對(duì)于那些初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，面試常常成為一道難過(guò)的坎兒，有很多人順利通過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。為了幫助廣大自考生朋友更好的解答求職路上的困惑，筆者特咨詢了同為企業(yè)人力資源經(jīng)理的高先生和陳女士。
文憑在求職中占多大份量?
求職，這個(gè)詞兒在今天已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮，求職，不斷地求職，如今似乎每一個(gè)人都會(huì)有不斷求職的壓力，“跳槽”對(duì)現(xiàn)代人而言已是很平常的事情，在求職路上，自考生要和全日制的本�？频膶W(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。他們不禁要問(wèn)：“文憑在求職中占多大份量?”
筆者：在求職過(guò)程中，自考生和統(tǒng)招的本專科學(xué)生面臨的機(jī)會(huì)是一樣的嗎?您想對(duì)他們提點(diǎn)什么好的建議?
高先生：應(yīng)該說(shuō)在我們單位自考生和統(tǒng)招的本�？茖W(xué)生的比例不是差得很懸殊，在決定是否錄用一個(gè)人時(shí)，我們主要考慮的是他(她)是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)。自考生和統(tǒng)招的本�？茖W(xué)生理論知識(shí)我認(rèn)為相差并不大可，這時(shí)我們主要就是看他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了。理論和實(shí)踐確實(shí)存在著一定的差距。比如在公司業(yè)務(wù)開(kāi)拓這一塊，我們公司有工作經(jīng)驗(yàn)的人員做得更好，他們更有責(zé)任感，不輕言放棄，溝通能力和理解能力都比較強(qiáng)。自考生如果在學(xué)好專業(yè)的基礎(chǔ)上，多培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力，在我們單位是很受歡迎的，因?yàn)閷?duì)于他們的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神我們一般是比較肯定的，這也是他們的優(yōu)勢(shì)。
陳女士：現(xiàn)代社會(huì)逐漸在消除這種學(xué)歷偏見(jiàn)。我們招收的自考生也很多，其實(shí)我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，除了看學(xué)歷，更注重他潛在的能力和整個(gè)的精神狀態(tài)，這是一個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所必需的，而這些是跟一個(gè)人的學(xué)歷沒(méi)有必然聯(lián)系的。如今是一個(gè)變化日新月異的時(shí)代，新知識(shí)、新信息層出不窮，自學(xué)能力和自學(xué)精神很重要，一個(gè)人善不善于“悟”，能不能動(dòng)腦子，有沒(méi)有良好的接收新生事物的能力，這些是至關(guān)重要的�，F(xiàn)代工作本身就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我給自考生的建議是要充分相信自己，要看到一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展前景，要努力找到自己的興趣點(diǎn)和擅長(zhǎng)面，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的“方向”，沒(méi)有人能預(yù)測(cè)你的明天是怎么樣的，而踏實(shí)和勤奮是貫穿始終的。同時(shí)，現(xiàn)代的工作還要求每個(gè)人必須有十二分的敬業(yè)精神、合作精神。做到這些，你會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的人，而任何企業(yè)是不會(huì)拒絕一個(gè)優(yōu)秀的員工的!
要完美還是要真實(shí)?
我們經(jīng)常在生活中聽(tīng)到“瑕不掩玉”這個(gè)詞兒，對(duì)在求職路上的自考生朋友而言是否也一樣適用呢?我們到底是“要完美還是要真實(shí)”?
筆者：在面試中，應(yīng)聘者是否該坦誠(chéng)的承認(rèn)自己的“缺點(diǎn)”呢?企業(yè)對(duì)求職者的“失敗經(jīng)歷”是怎樣的態(tài)度?
高先生：有些自考生當(dāng)被問(wèn)到“哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的”，他們往往吞吞吐吐，顯得底氣不足。還有一些人害怕談自己的“缺點(diǎn)”，認(rèn)為這些“缺點(diǎn)”會(huì)破壞自己在招聘方心目中的形象，因此對(duì)這一塊兒常常是避口不談，而一味地說(shuō)自己的一些優(yōu)勢(shì)，這是許多應(yīng)聘者容易步入的一個(gè)誤區(qū)。我們說(shuō)“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”，一個(gè)優(yōu)秀的人，應(yīng)該是一個(gè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍麘?yīng)該敢于正視自己，“失敗”，敢于承認(rèn)自己的不足。一個(gè)人多經(jīng)歷點(diǎn)失敗不一定是件壞事兒。重要的是應(yīng)該從每一次失敗中獲得新的體驗(yàn)，善于從中提煉出對(duì)自己真正有意義的東西，在以后的路上不再出現(xiàn)同樣類似的錯(cuò)誤。在面試中我們一般會(huì)問(wèn)到諸如“你經(jīng)歷的最大的挫折是什么?”“你認(rèn)為是什么導(dǎo)致了這件事情的發(fā)生?”“這次經(jīng)歷對(duì)您來(lái)講意味著什么?”從一定程度上來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷越多說(shuō)明他的經(jīng)驗(yàn)越豐富，而挫折越多克服困難的能力也許會(huì)更強(qiáng)。我們希望求職者能給我們真實(shí)而積極的回答。你的回答本身已證明了你的態(tài)度。
陳女士：“缺點(diǎn)與不足是奮斗的理由!”我欣賞這句話。完美是不存在的，應(yīng)聘者應(yīng)該明白這點(diǎn)。企業(yè)在錄用一個(gè)員工前，也是想全面地了解這個(gè)人，包括缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。只有這樣才知道你適合做什么，不適合做什么。應(yīng)聘者其實(shí)是沒(méi)有必要掩蓋自己的不足的。一個(gè)公司本身是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你的優(yōu)勢(shì)可以彌補(bǔ)別人的不足，而你的不足同樣也有人來(lái)彌補(bǔ)，這是一個(gè)合作的關(guān)系。企業(yè)在用一個(gè)人時(shí)考慮的是怎樣“人盡其用”。充分利用自己的優(yōu)點(diǎn)，承認(rèn)缺點(diǎn)，并及時(shí)改正，企業(yè)歡迎這樣的員工。至于“失敗經(jīng)歷”，我認(rèn)為沒(méi)有必要回避，企業(yè)問(wèn)你的失敗經(jīng)歷，無(wú)非是想了解你的實(shí)踐過(guò)程，面對(duì)問(wèn)題的能力怎樣以及善于總結(jié)學(xué)習(xí)的能力。其實(shí)年輕人最缺的就是“經(jīng)歷”，最怕的就是沒(méi)有“經(jīng)歷”，那樣你永遠(yuǎn)也沒(méi)有失敗，但也永遠(yuǎn)不可能成功。
更在意他(她)的整個(gè)分析過(guò)程，更在意他(她)的獨(dú)立思考能力。“獨(dú)立思考能力”、“獨(dú)立判斷能力”在現(xiàn)代社會(huì)顯得尤為重要。作為一位求職者你是否具備這方面的能力呢?如果你的答案是肯定的，那么“敏感”、“尷尬”的問(wèn)題于你就不是問(wèn)題，而更應(yīng)該是一次展示自己能力的契機(jī)!
筆者：企業(yè)介意應(yīng)聘者提薪水問(wèn)題嗎?
高先生：完全不介意，如果應(yīng)聘者本身不主動(dòng)提出，我們也一定會(huì)問(wèn)及應(yīng)聘者的薪水愿望的，我們希望他(她)的回答是明確的，而不是模糊的一個(gè)概念。應(yīng)聘者不必?fù)?dān)心自己提得太高，也不必考慮是否提得低了，企業(yè)有它自身的成本以及薪酬體系。
陳女士：薪水問(wèn)題我們會(huì)主動(dòng)提出，一般希望應(yīng)聘者把他(她)能接受的一個(gè)度講出來(lái)，公司會(huì)根據(jù)自身的情況以及他(她)的成績(jī)?cè)俳o予確定。一般情況下，企業(yè)會(huì)充分考慮應(yīng)聘者的愿望。
心態(tài)如何?
經(jīng)常可以聽(tīng)到一句話：“心態(tài)決定命運(yùn)�！边@句話乍一聽(tīng)，很抽象，很理論。但仔細(xì)分析一下，卻感覺(jué)不無(wú)道理�，F(xiàn)在人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出“供大于求”的現(xiàn)象。在這樣一種情況下，求職者應(yīng)該怎樣擺正自己的心態(tài)。我們可以看到在面對(duì)求職壓力時(shí)有的人變得誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失，有的變得特別張揚(yáng)、夸夸其談，有的則沉默不語(yǔ)，找不到合適的方式表達(dá)自己……
筆者：您覺(jué)得在求職中，心態(tài)扮演了怎樣的角色?
高先生：心態(tài)很重要。一般我們?cè)诿嬖囍袝?huì)不斷地向應(yīng)聘者施壓，這不僅是考察他的應(yīng)對(duì)能力，也是在考察他(她)的心態(tài)。其實(shí)，選擇是雙向的，企業(yè)在面試你，你也在面試企業(yè)，你得有足夠的信心來(lái)證明自己的能力，讓對(duì)方相信你是優(yōu)秀的。有的自考生在面試中容易緊張，顯得很被動(dòng)，他們老是覺(jué)得學(xué)歷不太高，內(nèi)心身處容易產(chǎn)生自卑感。心態(tài)上還是屬于比較沒(méi)有底氣的，有些想法也不敢表達(dá)，這往往妨礙了對(duì)方真實(shí)的了解自己。如果能夠以平等的心態(tài)對(duì)待招聘方，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問(wèn)題時(shí)，一定要抱著我是在和面試官一起討論這個(gè)問(wèn)題的心態(tài)，而不是覺(jué)得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
陳女士：在面試中有來(lái)有往才是最平衡的，我認(rèn)為也是最公平的。企業(yè)向你提出一些問(wèn)題，你同時(shí)也可以向企業(yè)提出你的困惑，詢問(wèn)你想要了解的信息，前提是你是否有足夠的自信心，你的態(tài)度是否誠(chéng)懇。求職是雙向的，也就是說(shuō)你企業(yè)在考察你時(shí)，你也有權(quán)利了解企業(yè)的信息。在面試中心態(tài)決定了你是否積極地去提出問(wèn)題，并獲得相關(guān)信息。如果你是以乞求的心態(tài)去面試，那么你是不可能堅(jiān)持到最后的，這個(gè)心態(tài)，我認(rèn)為是畢業(yè)生最應(yīng)該注意的。必須記住，“平等”與“真誠(chéng)”具有同樣的力量!
“求職”似乎是一個(gè)永遠(yuǎn)也道不完的話題。求職路上應(yīng)該注意的問(wèn)題的確很多，在與企業(yè)人士對(duì)話的過(guò)程當(dāng)中，他們反復(fù)提到學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立思考與判斷能力的重要。創(chuàng)新是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿�，企業(yè)處于不斷的發(fā)展與完善中，個(gè)人也應(yīng)該時(shí)刻保持一種不斷學(xué)習(xí)的精神。用十二份的信心在心里對(duì)自己說(shuō)：“一定能行!”找工作不可能是一步到位的事情，而規(guī)劃自己的人生將讓你受益一輩子。
“告訴你，縱使你腳下有一千名挑戰(zhàn)者，那就把我算做第一千零一名!”送給所有的自考生朋友!希望能對(duì)您的求職有所幫助!
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