懷揣理想前行，性格內(nèi)向的我面試人生

　　我是一個性格內(nèi)向的人，但我也有夢想，這是這三十幾年來面試中總結的一些經(jīng)驗，送給那些同樣性格內(nèi)向的人，希望你們可以早點找到一份合適的工作。性格內(nèi)向者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質。

　　所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優(yōu)點太多，沒有缺點”，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。

　　而性格內(nèi)向的應征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。

　　無論在日常公司的面試中，還是在公務員考試的面試中，大家通常會對性格外向、能言善辯的人比較青睞。而性格內(nèi)向者則給人的印象是訥口拙言，且不善凸顯自身的內(nèi)在潛能，這樣也就自然難以贏得考官的認同。也正是因為這個原因，許多性格內(nèi)向的考生在進入面試后，仍會對自己的性格感到自卑和氣餒，這樣，考生在未考之前就已經(jīng)在心理上輸了一節(jié)，其結果也就可想而知了。那性格內(nèi)向并且不善表現(xiàn)自己的應試者，如何在面試時贏得考官的認同呢?專家給出了以下幾點建議。首先，要爭取修正自己的性格，一些性格內(nèi)向者往往會認為自己缺少面試競爭優(yōu)勢本文地址，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現(xiàn)出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。

　　其實，從現(xiàn)實生活中觀察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的“優(yōu)良性格”，而性格內(nèi)向、平時不善表現(xiàn)自己的人也并非是社交或求職面試競爭的“不良性格“。性格外向者雖然能說會道、善于表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的人，處世沉穩(wěn)老到，往往在關鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩(wěn)重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內(nèi)向的求職者在面前試，應該看到自身性格優(yōu)勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的底氣。其次，更要凸現(xiàn)自身亮點，避開劣勢，凸顯優(yōu)勢。性格內(nèi)向的求職面試者首先要自己堅定信念，相信自己一定能夠成功，并且在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢，使自身的特點發(fā)揮到極致。這包括以下幾點：一是沉穩(wěn)老到。性格內(nèi)向者平時都有善于思考的性格習慣，因此，在接受面試時，應該充分展露自身遇事不慌、沉著穩(wěn)重的特點和氣質，回答問題時中心突出、層次清楚，努力把回答考官的提問，用強烈的邏輯性、哲理性語言表現(xiàn)出來，進而使考官折服。二是展示堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)。

　　一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業(yè)愛崗的人。而不少性格內(nèi)向的求職者，因在曲折的人生經(jīng)歷中培養(yǎng)了自己堅韌、勤奮和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因此，在面試時，可以針對考官的提問，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動考官。但是，這種方法一定要掌回答時具體的語言環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如，當考官問到：“我們公司的工作很辛苦，你能行嗎?”或者：“請你談談你的優(yōu)點”等話題時，你就可以盡顯自身的這一人格品性。最后，要善于展示自身的專長。性格內(nèi)向者一般在平時的學習和工作中注重培養(yǎng)自己的一技之長。當考官考察你的才干時，應該把自己的專長盡可能予以展示，這是性格內(nèi)向者在求職面試時博得考官認同的重要契機，也是非常重要的一環(huán)。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務的人員，因此，展示自身的特長，并能讓面試官了解自己能夠在工作中更出色的完成任務。那么，離工作的機會也就不遠了。

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