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海歸就業(yè)：留學(xué)歸來(lái)如何踏入職場(chǎng)
海歸在中國(guó)，成為新興階層的重要組成部分。新一代海歸區(qū)別于以往幾代留學(xué)生的最大特點(diǎn)就是他們回國(guó)后創(chuàng)業(yè)的很多。歐美同學(xué)會(huì)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)王輝耀分析說(shuō)，新一代海歸推動(dòng)中國(guó)在新經(jīng)濟(jì)和新技術(shù)方面的發(fā)展，帶回了風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，帶回來(lái)一系列先進(jìn)企業(yè)的管理方法和概念，包括創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書、融資、職業(yè)經(jīng)理人，特別是為中國(guó)吸引外資帶回了新的模式。
海歸就業(yè)大多憑介紹和媒體招聘信息
留學(xué)生俱樂(lè)部負(fù)責(zé)人孫旭介紹，在一項(xiàng)針對(duì)回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生的調(diào)查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過(guò)1/4的被調(diào)查者選擇在私營(yíng)或民營(yíng)企業(yè)工作。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關(guān)系介紹和媒體招聘信息，有74%的海歸認(rèn)為歸國(guó)后半年能找到一份比較滿意的工作，78%的海歸擇業(yè)時(shí)最看重的是自己的發(fā)展空間，對(duì)薪酬高低以及公司的規(guī) 模和名氣不是很看重。海歸回來(lái)以后，自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10%，也許是各方面條件還不夠成熟，被調(diào)查者認(rèn)為交際能力與廣泛的人脈關(guān)系以及經(jīng)營(yíng)管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。
海歸創(chuàng)業(yè)不能好高騖遠(yuǎn)
對(duì)于想創(chuàng)業(yè)的海歸，網(wǎng)絡(luò)工程師宋立鵬建議一定要考慮周全。他認(rèn)為，留學(xué)生跟國(guó)內(nèi)的學(xué)生在同條件下競(jìng)爭(zhēng)，成功的幾率非常高，千萬(wàn)不要好高騖遠(yuǎn)，定一些根本不能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。學(xué)生創(chuàng)業(yè)較難成功，主要原因是對(duì)公司的運(yùn)作沒(méi)有一個(gè)切實(shí)可行的計(jì)劃。只是憑自己的感覺(jué)，沒(méi)有充分的市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)于企業(yè)的規(guī)劃，總感覺(jué)走一步看一步。成立公司要牽扯投入很多的資金和精力。如果不成功，會(huì)造成心理上的壓力，甚至心理傷害。
找工作要結(jié)合自己的長(zhǎng)處
很多留學(xué)生抱怨，在海外找工作比當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)少，回國(guó)找工作不如國(guó)內(nèi)學(xué)生機(jī)會(huì)多。對(duì)于海歸如何不變“海待”，歐美同學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)蔡若明認(rèn)為，海歸無(wú)論在海外還是在國(guó)內(nèi)尋找工作機(jī)會(huì)，都應(yīng)該結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)。他以自己女兒找工作為例，建議海歸找工作要立足在自己的優(yōu)勢(shì)之上。
他介紹說(shuō)，女兒在法國(guó)留學(xué)，為了找工作，在法國(guó)以及歐洲其他國(guó)家寫了有四五十封求職信�！霸趪�(guó)外找工作，中國(guó)學(xué)生對(duì)于國(guó)外的公司來(lái)講最大的問(wèn)題是在國(guó)外的公司工作經(jīng)驗(yàn)不足。后來(lái)女兒發(fā)揮了自己的長(zhǎng)處，為昂熱大學(xué)和中國(guó)的聯(lián)系做了一個(gè)規(guī)劃，她在法國(guó)主要管理中法交流的項(xiàng)目，這樣她的特長(zhǎng)就得到了很好的發(fā)揮，她對(duì)這份工作比較滿意。今年九月開始，她要有三分之一的時(shí)間回到國(guó)內(nèi)，也許過(guò)兩三年，重點(diǎn)就是在國(guó)內(nèi)�！�
要有很清楚的職業(yè)規(guī)劃
由于工作關(guān)系，總經(jīng)理曾永會(huì)碰到一些海歸讓她幫助找工作，她會(huì)覺(jué)得比較棘手�！八麄兿Ｍㄟ^(guò)獵頭公司幫他找工作，但他們本身的求職觀念存在誤區(qū)。有人是學(xué)金融的，問(wèn)他為什么當(dāng)初學(xué)金融，他說(shuō)我也不知道，爸爸媽媽讓我學(xué)。我說(shuō)你喜歡嗎，其實(shí)不喜歡。這種情況，即便是幫他找到一份工作，他也不會(huì)快樂(lè)，而且雇主會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)人，工作沒(méi)有激情。背景很雜，學(xué)了很多學(xué)科，但不知道自己要做什么。這就很難說(shuō)服未來(lái)的雇主，他能踏踏實(shí)實(shí)去做一份工作，能長(zhǎng)期穩(wěn)定地為這個(gè)企業(yè)做貢獻(xiàn)�！�
中國(guó)學(xué)生要對(duì)出國(guó)留學(xué)和歸來(lái)的職業(yè)發(fā)展，有一個(gè)好的規(guī)劃。執(zhí)行董事許鴻也表達(dá)了同樣的看法：“當(dāng)你有一個(gè)更好的規(guī)劃的時(shí)候，你才能走得更遠(yuǎn)。因?yàn)椴还苣愕能嚩嗪�，車速多快，如果你的車頭方向不對(duì)，你也達(dá)不到你想去的目標(biāo)，在職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中得多問(wèn)自己幾個(gè)為什么，在你未來(lái)發(fā)展當(dāng)中，在所要去的行業(yè)，對(duì)自己量身定做，制作一個(gè)自己的指南針，這樣在你的發(fā)展中才會(huì)少走一些彎路。
蔡若明表示，從經(jīng)驗(yàn)看起來(lái)，出國(guó)之前已經(jīng)有很好的規(guī)劃去留學(xué)的話，一般來(lái)說(shuō)回來(lái)的機(jī)會(huì)比較大，假如沒(méi)有準(zhǔn)備或準(zhǔn)備不足的話，回來(lái)尋找工作時(shí)間可能要長(zhǎng)一些。他說(shuō)，“留學(xué)生頭上的光環(huán)正在散去，有數(shù)字顯示多少比例的留學(xué)生找不到工作，我想這個(gè)比例主要還是指出國(guó)之前，經(jīng)驗(yàn)不多，基礎(chǔ)不厚的留學(xué)生，所以打算出國(guó)留學(xué)的學(xué)生要在出國(guó)之前，就把職業(yè)規(guī)劃做到心中有數(shù)。”
海歸回國(guó)環(huán)境越來(lái)越好
除了海歸回國(guó)就業(yè)存在的諸多問(wèn)題，王輝耀認(rèn)為，現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境對(duì)海歸來(lái)說(shuō)越來(lái)越好。
留學(xué)人員有很多是很優(yōu)秀的，另一方面國(guó)內(nèi)情況也在改變。比如說(shuō)以前我聽很多國(guó)內(nèi)老板抱怨，海歸回來(lái)不會(huì)跑工商局、稅務(wù)局，不會(huì)搞關(guān)系�，F(xiàn)在中國(guó)開始逐步市場(chǎng)化，很多體制開始透明。現(xiàn)在外貿(mào)配額取消了，以前跑關(guān)系是很累的事，現(xiàn)在開始逐步消除，留學(xué)生的用處會(huì)越來(lái)越多�，F(xiàn)在奧組委要招很多海歸，因?yàn)樗蛧?guó)外接觸，講英文。國(guó)內(nèi)企業(yè)要提升，要適應(yīng)國(guó)際化的局面，海歸也要適應(yīng)這個(gè)情況，兩種都要改進(jìn)，海歸的能力也在提高，國(guó)內(nèi)可提供給海歸的就業(yè)環(huán)境也在提高。在美國(guó)可能沒(méi)有海歸這一說(shuō)，但是隨著中國(guó)和國(guó)外差距的縮小，海歸的價(jià)值在連接中西方和海外縮小差別，在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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