海歸就業(yè)形勢發(fā)展規(guī)劃

　　海歸就業(yè)形勢發(fā)展規(guī)劃：

　　“當(dāng)前的就業(yè)形勢是人才荒和求職難并存，需要人才的企業(yè)和求職人員一樣急，對每個“海歸”個體而言，舞臺足夠大。” “現(xiàn)在的職場流行一句話，大師兄的肉比師傅的還要貴。

　　這說明新一代人才正受到市場的更大青睞。

　　誰都不可以把正在找工作的“海歸”人群看作弱勢群體，他們的競爭力顯而易見。” 在3月29日歐美同學(xué)會德奧分會舉辦的一場“海歸”人才招聘咨詢報告會會場，分別來自大學(xué)和人才中介機(jī)構(gòu)的幾位人力資源資深專家頗有針對性的發(fā)言，激發(fā)了“海歸”的信心，贏得了在場學(xué)人一次又一次的熱烈掌聲。

　　在當(dāng)前一些輿論不時議論“海歸”變“海待”的背景下，幾位專家的分析和建議更顯出其建設(shè)性意義：在重視“海歸”就業(yè)面臨諸多困難挑戰(zhàn)的同時，從“海歸”自身而言，不妨換個角度進(jìn)行思考，比如按照幾位專家建議積極行動起來，學(xué)會進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，多方了解企業(yè)用人情況以及招聘方式與渠道，根據(jù)自身特點(diǎn)和優(yōu)勢平穩(wěn)起步，把握成功機(jī)會。

　　留學(xué)人員回國發(fā)展，首先要重視和做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為自己的職業(yè)發(fā)展找準(zhǔn)目標(biāo)和方向。

　　來自北京航空航天大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的蘇文平副教授在做“職業(yè)生涯規(guī)劃的理念與方法”的報告時特別強(qiáng)調(diào)，留學(xué)人員要對職業(yè)生涯規(guī)劃給與足夠重視。

　　她介紹說，在國外職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)有了100多年歷史，美國從上世紀(jì)70年代起就通過了生計教育法，有關(guān)內(nèi)容從中小學(xué)起貫穿了整個教育過程，中國學(xué)生包括留學(xué)人員也有必要補(bǔ)上這一課，學(xué)會客觀認(rèn)知自己的能力、興趣、個性和價值觀，深入了解各種職業(yè)需求趨勢及關(guān)鍵成功因素，特別在職業(yè)發(fā)展起步階段，科學(xué)確定自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)和奮斗方向十分重要。

　　蘇文平副教授曾在英國金斯敦大學(xué)留學(xué)，她的報告結(jié)合自身經(jīng)歷，切合實際，引起在場“海歸”的濃厚興趣。

　　其次，“海歸”回國發(fā)展要學(xué)會軟著陸。

　　來自北京智可達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司的人力資源專家康欣，長時間為外國在華500強(qiáng)企業(yè)做人力資源顧問，為不少留學(xué)人員提供過服務(wù)，他以“當(dāng)前職場面面觀”為題，介紹了就業(yè)市場的總體形勢，并對留學(xué)人員如何把握機(jī)遇，找準(zhǔn)自己的職業(yè)發(fā)展定位提出建議。

　　他認(rèn)為，留學(xué)人員每個人的情況和關(guān)注點(diǎn)不同，有的有了學(xué)歷，但缺少工作經(jīng)驗，有的有工作經(jīng)驗，希望轉(zhuǎn)行求得更好的發(fā)展，還有人準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)。

　　不管哪種情況，關(guān)鍵是要盡量做到知己知彼，一方面要對自身的情況心中有數(shù)，準(zhǔn)確定位自己在行業(yè)中的價值，對自己的估值既不過高，也不過低，這樣才能盡快找到可以證明自身價值的好機(jī)會。

　　每個人都為出國留學(xué)付出了一筆不小的投入，但一般來說，投資不可能在一兩年內(nèi)就收回，因此，回國工作伊始，不要期望不切實際的高薪，而要以平常心起步，讓自己的職業(yè)發(fā)展實現(xiàn)軟著陸。

　　另一方面，要深入了解企業(yè)、市場、職場的情況。

　　他特別提醒那些準(zhǔn)備求職的“海歸”，在選擇企業(yè)的時候，一定要注重考察企業(yè)文化，看其是否適合自己的發(fā)展。

　　有人說，大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看體制，小型企業(yè)看雇主，類似這樣的一些經(jīng)驗，求職者不妨多加借鑒。

　　第三，要注重求職應(yīng)聘過程中的過程控制和細(xì)節(jié)把握。

　　同時在智可達(dá)公司工作的人力資源專家劉志偉以“怎樣準(zhǔn)備簡歷和面試”為題對“海歸”求職過程中需要注意的一些問題提出了十分中肯的建議。

　　他以最常見的簡歷的準(zhǔn)備為例解釋說，企業(yè)看一份人才簡歷，無非是想通過簡歷了解申請人的過去情況，從而對他在新環(huán)境下的可能表現(xiàn)做出預(yù)測，因此，求職者應(yīng)根據(jù)不同企業(yè)的不同需求和自身特點(diǎn)，準(zhǔn)備幾份不同內(nèi)容和形式的簡歷，讓不同的企業(yè)都能看到“我需要的，正是你擁有的。”這樣的簡歷應(yīng)該有針對性地突出應(yīng)聘人的核心競爭力，讓企業(yè)直接找到應(yīng)聘人的“賣點(diǎn)”。

　　組織此次活動的留德回國學(xué)人魯燕女士說，他們組織此次活動的目的一方面是為歸國學(xué)子尋找工作機(jī)會提供幫助，同時也希望留學(xué)朋友關(guān)心了解一些職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)招聘流程與原則等方面的知識，在職場發(fā)展中能夠做到知己知彼，能夠自覺地向著明確的人生和事業(yè)目標(biāo)奮斗。

　　當(dāng)天參加活動的學(xué)者超過了40人，除德奧學(xué)人，一些留學(xué)美國等國的學(xué)人也前來參加。

　　歐美同學(xué)會副會長、留德奧分會常務(wù)副會長盧均欽、留德奧分會副會長姜慶明在報告會上分別致詞，并表示今后將舉辦更多能夠切實幫助歸國學(xué)人發(fā)展的活動。

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