近六成職場(chǎng)新人兩年內(nèi)無(wú)加薪

近日，人人公司旗下招聘網(wǎng)站——人人校招發(fā)布了《2013年初入職場(chǎng)員工滿意度調(diào)研報(bào)告》。本次調(diào)研針對(duì)工作兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生群體開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，了解初入職場(chǎng)的90后群體對(duì)企業(yè)管理的滿意情況和關(guān)注因素，幫助企業(yè)更好地認(rèn)識(shí)自身管理中的問(wèn)題，優(yōu)化管理制度，提升企業(yè)在校園招聘中的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也幫助高校就業(yè)學(xué)生更好地了解企業(yè)狀況，為其提供有價(jià)值的就業(yè)參考。本次調(diào)研報(bào)告共收到全國(guó)31個(gè)省市有效問(wèn)卷7萬(wàn)余份，其中高校學(xué)生占樣本中的81%。

調(diào)研報(bào)告顯示，初入職場(chǎng)員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對(duì)目前薪酬滿意的樣本比例僅為24.68%。其中，近三成學(xué)子認(rèn)為薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低是其對(duì)薪酬不滿意的主要原因。值得注意的是，報(bào)告還顯示了近六成初入職場(chǎng)員工在工作兩年內(nèi)未獲加薪機(jī)會(huì)，而得到晉升機(jī)會(huì)的比例更低，只有21.48%的職場(chǎng)新人得到過(guò)一次及一次以上的提拔。

另外，20.85%的員工選擇帶薪年、病假作為其最期望的福利待遇，比例最高。而提供帶薪年、病假的企業(yè)比例僅為12.69%，近九成企業(yè)無(wú)視相關(guān)法規(guī)、條例剝奪了員工應(yīng)享有的福利待遇。北上廣及眾多二線城市的房?jī)r(jià)居高不下，使得住房問(wèn)題逐漸成為初入職場(chǎng)員工最為關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。20.47%的調(diào)研樣本表示住房補(bǔ)助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補(bǔ)助的企業(yè)只占總樣本的7.69%。從此項(xiàng)數(shù)據(jù)可以看出，對(duì)員工發(fā)放不同形式的住房補(bǔ)助，可以作為提升員工福利待遇滿意度的重要手段。

【近六成職場(chǎng)新人兩年內(nèi)無(wú)加薪】相關(guān)文章：

職場(chǎng)新人們?nèi)绾巫兩怼凹有絪tyle”11-22

職場(chǎng)新人三年內(nèi)跳槽很普遍11-21

職場(chǎng)新人必學(xué)法則：如何要求加薪11-26

近六成白領(lǐng)處于“過(guò)勞”狀態(tài)02-19

職場(chǎng)加薪方法11-27

職場(chǎng)新人的職場(chǎng)禮儀11-22

職場(chǎng)新人謹(jǐn)慎繞開(kāi)兩大“表現(xiàn)陷阱”11-15

職場(chǎng)新人忌諱11-22

給職場(chǎng)新人的指導(dǎo)11-20

給職場(chǎng)新人的建議03-29