智取外企面試

盡管笨鳥先飛已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時卻依然看重智力成分，有時甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。一般認(rèn)為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測試也著重考察這些方面，有時是注重其中某一方面，有時則對幾個方面進(jìn)行綜合考察�；蛘吣愕姆磻�(yīng)力，故意誘你如陷阱，看你如何彌補(bǔ)面試中的出錯。而我們可以做的就是用智慧來一一攻克外企的面試問題。

（1）側(cè)重考察思維力的測試

（2）側(cè)重考察觀察力的測試

這類測試往往包含在一些圖形認(rèn)知測驗中，相對來說比較簡單，只要仔細(xì)觀察，認(rèn)真分析，正確回答尚不困難。如下圖中公共汽車將駛向哪個車站？答案其實很簡單，只要你平時認(rèn)真進(jìn)行過觀察，回答出來簡直易如反掌。

（3）側(cè)重考察記憶力的測試

記憶力對人來說非常重要，雖然人們平時不覺得，但在生活中幾乎隨時都離不開記憶力的應(yīng)用，如常用電話號碼、公交路線、經(jīng)常要去地方的地址，基本上都儲存在我們的大腦中，也似乎永遠(yuǎn)不會忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來說也沒有對錯之分，只有一個評價表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。

如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平：隨機(jī)拿16樣物品；將16個物品放在一個4*4的方格中，給一分鐘的時間記住物品擺放的位置；將這16個物品拿走，然后由受測者用最短的時間恢復(fù)物品擺放的次序。最后統(tǒng)計求職者擺放物品的正確數(shù)量從而推知其記憶力的強(qiáng)弱�？吹竭@樣的，你或者會在網(wǎng)上尋找另類求職面試技巧。而企業(yè)的怪招不會不變的，是不斷怪招百出，你怎么搜索出來呢？

（4）側(cè)重考察想象力的測試

如有外企的測試題目如下：請估計北京市該設(shè)置多少加油站比較合適，并說出理由。當(dāng)然，這一題目不僅僅測試想象力，還包括對思維方式、推理能力等素質(zhì)的考察。當(dāng)前更多的情形則是，大多數(shù)外企的智力測試不僅僅是為測試求職者某個方面的能力而設(shè)，而多以綜合考察為主，即一道題往往測試求職者多個方面的素質(zhì)。因此，大學(xué)生如果平素不注意思維方式的訓(xùn)練和知識的積累往往在面試時就會鎩羽而歸。這寫非常規(guī)面試技巧需要你失敗之后得到的啟示，才能保證你下一次的成功。

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