- 相關(guān)推薦
女性勇敢做自己，打破職場天花板
「這世界的男女比例如果像今晚舞臺上一樣，那真是太好了!」作家、夢想學(xué)校創(chuàng)辦人王文華，擔(dān)任29日晚間、第12屆華人企業(yè)領(lǐng)袖遠(yuǎn)見高峰會「魅力領(lǐng)導(dǎo)，She勢力崛起」論壇主持人，幽默風(fēng)趣的開場，引來滿場笑聲。
四位女性代表，包含木瓜移動聯(lián)合創(chuàng)始人沈思、天成醫(yī)療體系董事長張育美、太平洋SOGO百貨董事長黃晴雯、特力集團(tuán)執(zhí)行長童至祥，與滿場400位聽眾分享在各自領(lǐng)域，兼顧職場發(fā)展和家庭生活的心路歷程。
80后(1980年后出生)的沈思，2008年創(chuàng)立木瓜移動，目前是最大的Android平臺游戲社群，擁有超過1.1億用戶。從北京清華大學(xué)畢業(yè)，母親就是名創(chuàng)業(yè)家，讓她從國中便向往創(chuàng)業(yè)，「比爾蓋茲就是我的偶像，」因此大學(xué)選讀計(jì)算器系，想和蓋茲一樣改變世界。
她形容自己很「Crazy」，當(dāng)初到美國Google面試，她跟主管表明5年后要回國創(chuàng)業(yè)，直言不諱的的答案，反而獲得錄取，「因?yàn)镚oogle喜歡有創(chuàng)業(yè)精神的人�！谷∶改竟稀�，則是因?yàn)樗砦粍?chuàng)始人很喜歡蘋果(APPLE)公司，加上木瓜英文papaya簡單好記。單純的發(fā)想，引來現(xiàn)場一片笑聲。
她認(rèn)為，臺灣新興的創(chuàng)業(yè)者幾乎把眼光放在國內(nèi)，但缺點(diǎn)是市場有限。她鼓勵年輕人應(yīng)該去冒險(xiǎn)，到中國見識10幾億人的市場，「要有野心，創(chuàng)業(yè)是不分國界的。」
馬云曾說，臺灣企業(yè)家都七老八老的，怎么會有機(jī)會呢?但天成醫(yī)療體系董事長張育美表示，雖然她也50、60歲了，「可是我很年輕，因?yàn)槲一畹嚼蠈W(xué)到老�！垢咝坩t(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)的她，又去長江商學(xué)院與中歐國際工商學(xué)院修習(xí)CEO班等課程，學(xué)習(xí)許多醫(yī)界人士都不熟悉的經(jīng)營、管理學(xué)。
張育美說，天成經(jīng)營的是綜合醫(yī)院，規(guī)模很大，幾乎每一科都有涉獵。當(dāng)大家當(dāng)年都還對醫(yī)院「只有一科」的概念時，她積極整合各領(lǐng)域的頂尖醫(yī)師，找比自己優(yōu)秀的人一起工作，以「經(jīng)營」，而非「管制」的方式凝聚醫(yī)師們的向心力，建立了一個獨(dú)特、和諧的醫(yī)療環(huán)境，也是醫(yī)生流動率低的醫(yī)院。
突破傳統(tǒng) 樹立典范
新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者 女性能改變世界
有別于沈思與張育美的創(chuàng)業(yè)故事，SOGO董事長黃晴雯表分享的是「轉(zhuǎn)業(yè)」的歷程。原本是從事媒體業(yè)的她，因?yàn)閷γ襟w大環(huán)境的不滿意，才決定要轉(zhuǎn)型到大企業(yè)。
在接到SOGO董事長這個職務(wù)之前，她告訴自己要「做自己」「改變這個世界」，希望進(jìn)入這產(chǎn)業(yè)后，能因?yàn)樽约憾兴煌?/p>
SOGO百貨當(dāng)年創(chuàng)國內(nèi)之先，是第一個整批送員工到日本訓(xùn)練的公司。當(dāng)初完全沒有百貨經(jīng)驗(yàn)，卻要當(dāng)這些員工的董事長，黃晴雯當(dāng)時只想：「做為一個女人，有一天要讓他們認(rèn)同，以我為榮�！�
因?yàn)槭苋A人文化影響，黃晴雯觀察，形容人「像個女孩」有時帶著貶義。但她強(qiáng)調(diào)，如果要當(dāng)新時代的領(lǐng)導(dǎo)者，一定要勇敢的做自己，不要因?yàn)樽约菏桥芫窒蕖?/p>
她舉例，歐盟已經(jīng)立法規(guī)定，企業(yè)董事會的女性要占40%，連馬來西亞也規(guī)定要有30%，但臺灣的女性董事比例僅有14.1%。
特力集團(tuán)執(zhí)行長童至祥，橫跨科技、零售擁有多方面的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1981年加入臺灣IBM，2006年成為臺灣IBM第一位女性總經(jīng)理。2009年3月加入特力集團(tuán)擔(dān)任集團(tuán)執(zhí)行長。
她拿出今日報(bào)紙國際版，引述世界經(jīng)濟(jì)論壇(WEF)最新公布的報(bào)告，斗大標(biāo)題「男女職場平等2095年再說吧!」顯示男女職場發(fā)展差距的現(xiàn)象普遍存在于國內(nèi)外。全球只有11%國家曾出現(xiàn)過女性元首;財(cái)星(FORTUNE)500大企業(yè)里，只有24家、4.8%有女性執(zhí)行長(CEO)。
童至祥坦言，種種現(xiàn)象乍聽令人沮喪，但從中她也看到機(jī)會。已有不少統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持，當(dāng)女性高階主管比例高的企業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)于比例較低的企業(yè)。全世界有一半人是女性，如果不重視女性發(fā)展，難怪世界經(jīng)濟(jì)不可能照預(yù)期快速成長的!
她以服務(wù)產(chǎn)業(yè)為例，分析女性所擁有的四大特質(zhì)。首先，女性腦部的連結(jié)能力天生較佳。二是善于一心多任務(wù)、「可以一邊抱小孩、一邊煮菜、再接電話」。三是因?yàn)橛夷X發(fā)達(dá)，比較感性，符合營銷3.0時代的需求。四是對權(quán)力的看法和男性不同。男性重視自己成功，女性卻較能接受是雙贏(WIN WIN)或團(tuán)隊(duì)(TEAM WIN)的結(jié)果。這些社會趨勢，都讓懂得激勵、鼓舞人心的女性，擁有更多優(yōu)勢。
女性正在突破傳統(tǒng)，如今開始在政治、經(jīng)濟(jì)、商業(yè)、社會等各層面，發(fā)揮影響力，樹立許多成的典范。
身為在場唯一的男性代表，王文華提醒，女性職場天花板有時也可能是自己放上去的，想擁有好的事業(yè)發(fā)展，除了靠自己努力、別給自己設(shè)限的心態(tài)，有時也靠伙伴、伴侶的支持系統(tǒng)，「甚至是你選的公司�！�
論壇尾聲，王文華鼓勵在場聽眾，走出會場后別忘了把今天所學(xué)到的都落實(shí)出來，「不只心態(tài)懂了，更要行動!」不分男女，共同讓世界更美好。
【女性勇敢做自己，打破職場天花板】相關(guān)文章：
職場女性要懂得饒了自己11-13
勇敢做個職場"壞人"吧!02-27
職業(yè)發(fā)展遇瓶頸：如何打破“玻璃天花板”？11-15
你的職場天花板有多高11-10
遭遇職場天花板該如何應(yīng)對05-27
職場女性的禮儀11-30
怎樣打破職場受氣包困局11-07
打破本地化外企經(jīng)理人職業(yè)生涯天花板11-11
職場沒有女性優(yōu)先11-11