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大學(xué)四年決勝面試幾分鐘
“面試幾分鐘，背后辛苦功”。面試前，要做好哪些準(zhǔn)備？“面霸”們傳經(jīng)——把準(zhǔn)備功夫做到家！考官則點(diǎn)撥——知己知彼，百戰(zhàn)不殆！來(lái)自省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的最新預(yù)測(cè)，明年可能有２４萬(wàn)大學(xué)生將在廣東求職。省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公布，從這個(gè)周末開(kāi)始，１４場(chǎng)見(jiàn)面會(huì)將陸續(xù)開(kāi)進(jìn)廣州高校。
合則約見(jiàn)
面試，是整個(gè)求職過(guò)程中具有決定性意義的一環(huán)。如果面試發(fā)揮出色，不僅可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足，還可為你在考官的心目中加上幾分。
面試，也是眾多應(yīng)聘環(huán)節(jié)中難度較大的，尤其是對(duì)于那些初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，面試常常成為一道難過(guò)的坎……
如何在面試中增加勝算？我們請(qǐng)了一些用人單位的面試考官，還有曾經(jīng)勇戰(zhàn)面試場(chǎng)的過(guò)來(lái)人，讓他們提供有益的指點(diǎn)。
面試時(shí)間雖短，但卻是對(duì)一個(gè)人從內(nèi)到外的集中檢閱，這短短的幾分鐘將決定你能否如愿以償進(jìn)入你求職的單位，這樣一來(lái)，從你踏入應(yīng)聘單位的大門(mén)開(kāi)始，整個(gè)流程的每一個(gè)環(huán)節(jié)都忽視不得……
準(zhǔn)時(shí)現(xiàn)身耐心等候
準(zhǔn)時(shí)是第一原則。這是幾乎所有的面試考官都強(qiáng)調(diào)的，如果你遲到，等于是讓對(duì)方還沒(méi)見(jiàn)到你，就先行倒扣了幾分。留下不好印象不說(shuō)，你一個(gè)人遲到甚至可能影響其他考生。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時(shí)到達(dá)，應(yīng)該立即給公司打電話予以說(shuō)明。
為了確保守時(shí)，“面霸”（畢業(yè)生中對(duì)收到許多面試通知的學(xué)生的戲稱）提醒，求職者必須先了解到達(dá)面談地點(diǎn)所需花費(fèi)的時(shí)間，再提前半小時(shí)出門(mén)，“不過(guò)，有的時(shí)候面談未必能準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，對(duì)方可能被會(huì)議或者上一個(gè)面談耽擱，這時(shí)你又要耐心等待”。在等待的時(shí)候，求職者不妨“就地取材”，參考會(huì)客室墻上所貼的宣傳海報(bào)、營(yíng)運(yùn)圖表、桌上放的簡(jiǎn)介等，這都是些重要的參考數(shù)據(jù)。
細(xì)節(jié)雖小小看不得
實(shí)際上，面試并非從坐到考官對(duì)面準(zhǔn)備回答問(wèn)題才算開(kāi)始，不少主持過(guò)面試的人力資源主管透露：“其實(shí)從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開(kāi)始了考核。”
等待面試過(guò)程中你的表現(xiàn)、與面試人員打招呼、接送文件的舉止等這些細(xì)微的動(dòng)作，也許就在你不經(jīng)意間已經(jīng)被用人單位看在眼里。
某外企公司副總裁黃先生就表示，面試時(shí)應(yīng)聘者的一些細(xì)微動(dòng)作往往能反映一個(gè)人的水準(zhǔn)與風(fēng)貌，比如腿抖、手抖、說(shuō)話帶顫音等緊張的肢體語(yǔ)言就難以給人穩(wěn)重、自信的感覺(jué)；同樣，如果你有一些不好的習(xí)慣性動(dòng)作還要注意糾正，比如思考時(shí)手不自覺(jué)地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。黃先生說(shuō)，好的肢體語(yǔ)言應(yīng)該是微笑，并對(duì)視對(duì)方的眼睛，因?yàn)閷?duì)方在問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，肯定也通過(guò)你的眼睛來(lái)觀察你。
值得注意的是，有些細(xì)節(jié)雖然不是外露的，但也可能成為考察的環(huán)節(jié)。林云去年曾去一家公司應(yīng)征秘書(shū)，主考官就要求她將隨身所攜帶的包打開(kāi)。專家認(rèn)為，這是出于對(duì)應(yīng)聘者是否具有條理性的考察，“一個(gè)自己包內(nèi)物品都弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中做到十分有條理”。
諸如這樣的細(xì)節(jié)一不留神，也許你就會(huì)在“小處”上栽跟頭。
親疏有度勿“套近乎”
是板著臉孔一本正經(jīng)地對(duì)答好呢？還是有說(shuō)有笑親切交談好呢？面試過(guò)程中與考官的“感覺(jué)”也是不少求職者難以拿捏的地方。
一位多次參與公務(wù)員面試的資深人事顧問(wèn)說(shuō)，那些在面試過(guò)程中能給他留下良好印象的考生未必是條件很優(yōu)秀的學(xué)生，但一定是能很好地把握現(xiàn)場(chǎng)氣氛的學(xué)生，“有些考生太拘謹(jǐn)，問(wèn)一句答一句，不敢越雷池半步；有的則熱情過(guò)頭，說(shuō)話嬌滴滴熱乎得很，甚至還暗送秋波……”
實(shí)際上，具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。該顧問(wèn)提醒考生不要存在僥幸心理，以為和考官“套近乎”能撿到什么便宜，“其實(shí)你在盤(pán)算的時(shí)候也許就已被對(duì)方否定掉了”。
吹噓奉承不如“真心話”
“沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)任用不誠(chéng)實(shí)的新人”，林先生是一家民營(yíng)企業(yè)的老板，他談起幾次不愉快的面試經(jīng)歷時(shí)一再?gòu)?qiáng)調(diào)，“畢業(yè)生還是踏實(shí)些的好”。
他說(shuō)，現(xiàn)在有一些畢業(yè)生為了獲得職位，不惜隨意夸大自己的能力。但是當(dāng)提問(wèn)更深入時(shí)，他們常常又不能自圓其說(shuō)�！斑�有的求職者一再地說(shuō)我們公司的好話，發(fā)展前景如何好，要他說(shuō)具體點(diǎn)他又說(shuō)不上來(lái)了�！�
林先生的感受也是不少考官的同感，“在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策，面試時(shí)滿嘴虛話假話，即使蒙混過(guò)關(guān)，日后工作也會(huì)被檢驗(yàn)出來(lái)”。
學(xué)校沒(méi)名氣自己更要爭(zhēng)氣
有些畢業(yè)生在找工作的時(shí)候常常會(huì)碰到這樣的尷尬——自己的學(xué)校不夠別人的牌子響，所以每每和那些“出自名門(mén)”的對(duì)手們競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候總覺(jué)“氣短”。
“覺(jué)得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，或者在回答的時(shí)候支支吾吾”，這種現(xiàn)象在不少面試場(chǎng)合已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮，考官們無(wú)不表示不會(huì)給這樣的人提供機(jī)會(huì)，“相反那些不是出自名校，但如實(shí)說(shuō)明畢業(yè)學(xué)校的人，只要有實(shí)力我們照樣考慮�！�
現(xiàn)任某財(cái)經(jīng)雜志主編的老李說(shuō)：“這樣的求職者首先就表現(xiàn)出了對(duì)學(xué)校的不尊重，對(duì)自己的不自信�！彼J(rèn)為這種心態(tài)大可不必，所謂“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”，也許你的學(xué)校是缺少名氣，但你要有自信，那些牌子響的高校畢業(yè)生不見(jiàn)得就比你強(qiáng)。自己要更爭(zhēng)氣才是。
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