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廣東元旦起實(shí)施工資協(xié)商制:超5成員工想加薪可協(xié)商
東省人大常委會(huì)今年9月通過(guò)了《廣東省企業(yè)集體合同條例》，明年1月1日起將正式實(shí)施，該條例的最大亮點(diǎn)是增加了工資集體協(xié)商制度。在該制度下，員工想加薪應(yīng)如何與企業(yè)協(xié)商?在11月28日舉行的第十二場(chǎng)“工人在線”活動(dòng)上，廣東省總工會(huì)基層組織建設(shè)部部長(zhǎng)周駟耕介紹，在有工會(huì)的企業(yè)中，如有50%以上的員工有加薪意愿，企業(yè)工會(huì)就應(yīng)向企業(yè)提出加薪要求;如果企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，員工可向地方總工會(huì)反映訴求，由地方總工會(huì)代表職工提訴求。
員工協(xié)商漲工資，可是企業(yè)虧損了怎么辦?《廣東省企業(yè)集體合同條例》中有這樣的條款：“企業(yè)可以根據(jù)年度嚴(yán)重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求。”
廣東省人大法制委員會(huì)副主任委員、機(jī)關(guān)巡視員李煥新說(shuō)，按照平等協(xié)商的原則，雙方都可以提出要求，“企業(yè)也可以提出不增長(zhǎng)的要求。”但是，最后還是要參考多方面的因素，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、工資水平等，找到有利于本企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)效益，又有利于職工逐步提高工資的共識(shí)、調(diào)動(dòng)職工積極性的辦法。
如果協(xié)商失敗了怎么辦?省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席黃業(yè)斌說(shuō)，一年協(xié)商一次是原則上定的，但如遇特殊情況也可協(xié)商兩次。比如，員工還有意見(jiàn)，尤其是多數(shù)員工有意見(jiàn)。“如果沒(méi)有協(xié)商員工就罷工、停工、怠工，我是不贊成的，”黃業(yè)斌表示，工會(huì)從來(lái)都不主張、不支持、不提倡、不鼓勵(lì)罷工。“罷工對(duì)雙方利益都有損害。”
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