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頻繁跳槽究竟是個什么概念
頻繁跳槽究竟是個什么概念1
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問：我是一名有幾年工作經驗的求職者，跳過幾次槽。我一直都在尋找新的機會，應聘了幾家公司，發(fā)現一個問題：招聘方非常注意我工作經歷中的跳槽經歷，有的甚至會詢問我每次跳槽的原因。也看到不少的報道說用人單位比較忌諱頻繁跳槽者，但頻繁跳槽究竟是個什么概念？什么樣的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？
答：就此問題聽聽4位專家怎么說，他們從不同的角度給予了分析。
美通無線人力資源經理 陳曉輝
怎樣才算頻繁跳槽，我想這和行業(yè)特點有關。從我們所處的IT行業(yè)來說，行業(yè)本身的特性就是人員流動性較大，因此我認為，通常在一個公司工作少于一年就跳槽算是頻繁了。
但更重要的還是要看求職者給出的跳槽理由是否合理，總得來說，如果求職者給出的跳槽理由是和他的職業(yè)設定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的學習能力特別強，而所在的公司發(fā)展空間有限，自身的職業(yè)發(fā)展受到限制等。
另外，IT行業(yè)中客觀原因導致員工跳槽的例子也很多，比如公司“關門”了；公司和其他公司合并成立新公司，所處的職位被調整了，或者新公司的主營業(yè)務和自身的興趣愛好不一致等。這些理由也是合理的。
而在招聘中，我遇到不少的求職業(yè)者根本給不出一個合理的跳槽理由。比如有的求職者會說是因為原公司所開的薪水太低，這會讓我們認為你是奔著薪水來的，而不是奔著工作來的。
玫琳凱(中國)化妝品有限公司高級人力資源經理 袁純
我認為這要結合求職者所處的年齡階段來看。對于新近幾年畢業(yè)的大學生來說，一年跳一次還是可以理解的，因為他們在當初找工作的時候對自身的定位并不清楚——這是很多大學畢業(yè)生都存在的問題，尤其是在“先就業(yè)再擇業(yè)”的形勢下，他們要通過不同的嘗試來確定自己的職業(yè)定位。而對于一些已經有一段工作經歷的人來說，他應該已經確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，頻繁跳槽只能說明他們在其他方面存在問題。
另外，還要看招聘公司的企業(yè)文化和具體招聘職位的'要求。并不是說所有的企業(yè)、所有的職位都喜歡穩(wěn)定的人，排斥跳槽次數多的人。相反，過于求穩(wěn)的人會被認為缺乏活力，不敢接受挑戰(zhàn)，創(chuàng)新能力不夠等。
上海百宜食品有限公司人事主管 吳繼
跳槽頻率多高才算頻繁這個問題，無法用簡單的一句話來說。這要根據崗位來看，比如銷售人員，半年一動也屬于正常；而如果是管理層，如果在半年以內跳槽，那他會遭到質疑，因為管理層的工作本身是相對穩(wěn)定的，短時間內跳槽只會讓別人懷疑你當初的判斷能力和工作能力等。
招聘人員最不能接受的，是求職者在被問及跳槽理由時，抱怨原來的公司或上司如何不好，由此我會質疑他沒有職業(yè)規(guī)劃，自我定位不明確。
最讓人接受的理由是，求職者對自身的職業(yè)發(fā)展有想法，并且很明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，而跳槽是符合職業(yè)規(guī)劃的。
泛域管理咨詢有限公司咨詢顧問 王志剛
有些求職者因為工作不好找，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發(fā)現工作并不適合自己，于是就倉促跳槽�？墒撬麄儾]有發(fā)現自己究竟有什么優(yōu)勢，自己適合做什么，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要認真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有這個能力做好它，有沒有韌勁將它堅持到底。
另外，因為與老板關系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動地跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。首先可以反省一下，與上司之間的尷尬關系，自己是不是有責任，自己的個性是不是太鋒芒畢露，可以適當改變一下自己的處事方法。如果確實是上司存在問題，看是否可能換到其他部門。
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