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怎么拼?明年近80萬大學(xué)生在廣東找工作
據(jù)省教育廳數(shù)據(jù)，2015年，廣東有51.9萬大學(xué)生畢業(yè)。這比今年多了4.7萬人。如果加上外省入粵求職及往年申請暫緩就業(yè)的學(xué)生，明年，將有近80萬大學(xué)生在廣東“搵食”。才跑了幾個月招聘會，他們就好像長大了一圈，“終于知道現(xiàn)實(shí)如何‘骨感’。”
游戲行業(yè)：掛科也沒有問題
今年，移動互聯(lián)網(wǎng)是熱門就業(yè)行業(yè)。這些公司不僅崗位多底薪高，要求也不同尋常。“掛科也沒有問題，只招會玩游戲熱愛游戲的人。”上個月末的一次大型招聘會上，某游戲公司招聘主管袁小姐直說，游戲策劃類崗位，不需要學(xué)霸。
中大環(huán)境科學(xué)的梁同學(xué)跟H R狂侃網(wǎng)絡(luò)游戲。他是網(wǎng)絡(luò)游戲的骨灰級玩家。“LO L聯(lián)盟，一個區(qū)有100多萬玩家，我已經(jīng)進(jìn)入前600名。”這兩個月，他面試10多家游戲企業(yè)，已有意向單位。
金融行業(yè)：先拼命再拼爹
廣外外的江東杰參加了某股份制銀行招聘。200個崗位，收到1 .5萬份簡歷。“有國有銀行招聘，收到簡歷太多，電腦篩選完一輪，還有大批簡歷。就不設(shè)任何標(biāo)準(zhǔn)，隨意篩掉一批。理由是，運(yùn)氣不好的我們也不要。”暨南大學(xué)企業(yè)管理系的許梓林說。
銀行業(yè)對學(xué)生的社會關(guān)系甚至家庭關(guān)系都有要求。“一般說，廣州銀行的錄取順序會是廣州男、廣州女、外地男，最后才到外地女。”江東杰說。
暨南大學(xué)物流班的吳秀枝說：“面試，只有銀行會讓你說家庭關(guān)系情況。有些直接問你，父母是做什么的。如果父母關(guān)系不是他們要的，往往就不再問問題了。”
物流行業(yè)：更喜歡招男的
電商的發(fā)展，讓物流迎來又一個就業(yè)小高峰。各校物流專業(yè)畢業(yè)生都很吃香。華南理工大學(xué)物流專業(yè)研究生龍紹飛投了50家簡歷，面試近20家，拿到7個offer：恒大、華為、翼支付、京東、聯(lián)想、廣東移動和唯品會，個個牛B。
暨南大學(xué)物流專業(yè)近年的就業(yè)率也都是100%。不過，在男女選擇上稍有傾向性。“傳統(tǒng)物流崗位，一般還是更喜歡招男生。”暨南大學(xué)企業(yè)管理系老師歐錦文表示，傳統(tǒng)物流崗位一般要求從基層做起，非常辛苦，男生優(yōu)勢會較為明顯。吳秀枝說，“有些企業(yè)針對女同學(xué)會增加面試環(huán)節(jié)。男的面兩輪，女的面三輪。有些甚至就用問題刁難你，問你會不會接受潛規(guī)則。”
面霸經(jīng)驗(yàn)
“出來混總是要還的”
廣東外語外貿(mào)大學(xué)金融系畢業(yè)生江東杰倍兒自信，雙學(xué)位班長、黨支部書記、廣外求是學(xué)會會長、廣外模擬APEC創(chuàng)始人，還參與了老家廉江志愿者協(xié)會的創(chuàng)建工作，學(xué)業(yè)成績不錯、雙學(xué)位、社會實(shí)踐經(jīng)歷非常豐富、履歷表沉甸甸的。“大學(xué)四年，其實(shí)就是那句‘出來混總是要還的’，你怎么待它，它就會怎么待你。”
“認(rèn)真對待每一個問題”
中山大學(xué)經(jīng)管類專業(yè)大四女生修米(化名)拿到了六個offer,初面騰訊時，H R問了一個問題。面試完，她回去想了又想。復(fù)試時，她就把更成熟的商業(yè)模式講給高一級的領(lǐng)導(dǎo)。“不管要不要我，我都會認(rèn)真對待每一個問題。”面試三星，考官出題，兩天后交PPT。她真的跑到越秀、海珠和天河三個商圈的三星門店，厚著臉皮去問他們的SN G、督導(dǎo)、促銷員問題，并做出了現(xiàn)狀圖。
HR的聲音
怎樣做簡歷?
我最怕看到完美得無法挑剔的簡歷
梁小姐(華南地區(qū)某醫(yī)療器械公司H R )：簡歷特色要突出，不是故意標(biāo)新立異、在形式上引人注目，而是在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，強(qiáng)調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實(shí)踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等，形式簡潔清晰，一目了然。“我最怕看到簡歷完美得無法挑剔的學(xué)生。”
怎樣面試?
面試兩大誤區(qū)：一是滔滔不絕，一是呆若木雞
張小姐(某廣告公司市場總監(jiān))：學(xué)生的兩大極端誤區(qū)，一是滔滔不絕，一是呆若木雞。有的學(xué)生比較急于表現(xiàn)，也許是做足準(zhǔn)備，幾乎不等面試官開口，就自顧自地說起來，即使是回答問題，似乎也不用考慮，一說就一大堆。其實(shí)對于學(xué)生，有問題答不上來，大可坦承，沒必要不懂裝懂，要說出自己的心里話。另一方面，有學(xué)生很被動，非要招聘者提問才回答，像擠牙膏般一問一答相當(dāng)僵硬。
面試的黃金法則，即學(xué)生要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。遞上簡歷時，不要等招聘方提問，要不失時機(jī)地、擇要介紹自己的亮點(diǎn)、過人之處。招聘方有時明知故問，不要以為簡歷上有就避而不答，而是要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。還要有推銷自己的意識。
什么最重要?
我最怕一開始就說能隨遇而安的學(xué)生
陳先生(藥業(yè)公司經(jīng)理)：“我最怕一開始就表達(dá)自己能隨遇而安的學(xué)生”，有些學(xué)生為得到offer，表現(xiàn)得特別能屈能伸。“口頭禪是你們招什么人，我就干什么活，我什么都會學(xué)習(xí)著干。這明顯是缺乏對職業(yè)的規(guī)劃。”陳先生表示，“一個‘踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里’的人，是一個沒有目標(biāo)的人，這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心。”學(xué)生不要想著要拿到多少份offer才有安全感，要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，找準(zhǔn)自己心儀的公司企業(yè)，盡量了解該公司企業(yè)的背景特色、工作流程等，做好準(zhǔn)備才應(yīng)征，成功率會更高一些。
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