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企業(yè)高管為大學(xué)生就業(yè)“找茬”
很多大學(xué)生找不到工作不是受制于能力而是因?yàn)槿狈?a href="http://m.mypeppercompany.com" title="求職">求職技巧。昨天，上海師范大學(xué)猶他科技學(xué)院舉行“勇者智贏天下”大型模擬招聘會。16家企業(yè)的人事主管聯(lián)合上演了一出“找茬”大戲，給即將踏入求職路的大學(xué)生上了一堂實(shí)戰(zhàn)課。三分鐘找了三個茬
共有16家大中型企業(yè)、180名大學(xué)生參加了昨天的招聘會。招聘會完全擬真，先由用人單位先期在學(xué)院發(fā)布招聘信息，學(xué)生投簡歷，用人單位篩選簡歷，最后面試部分學(xué)生。由于是模擬招聘，用人單位還須不斷給學(xué)生找茬，指出他們求職中的缺陷。
上海東方龍移動信息公司人事總監(jiān)毛小姐堪稱招聘現(xiàn)場上火力最猛的一位，一上來就給大學(xué)生下馬威：“你們中誰對我們公司有所了解，事先在網(wǎng)上查過資料？”在座的12名大學(xué)生只有6個人舉手。
“我看了你們的簡歷，沒有一份交代清楚自己的應(yīng)聘崗位，如果你們真的去面試，第一關(guān)就過不了�！�
“我們公司是做手機(jī)流媒體的，誰知道這是什么？”毛小姐又問，此時只有1名學(xué)生舉手并回答出了問題，毛小姐于是讓助手把這位學(xué)生的簡歷挑了出來。就這樣，短短三分鐘，挑出了學(xué)生的3個茬，第一關(guān)刷掉了11個人。
設(shè)陷阱教學(xué)生應(yīng)對
豫園旅游商城股份有限公司的人力資源部副經(jīng)理傅其良有37年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，不同于其他的用人單位，他選擇逐個面試學(xué)生，并當(dāng)即指出學(xué)生簡歷和面試過程中的缺點(diǎn)。
“你應(yīng)聘這個崗位，卻對這個崗位一點(diǎn)也不了解。”在聽完一個學(xué)生對自己的能力和崗位匹配的陳述后，傅其良說，“你應(yīng)聘的是營銷策劃崗位，但是你陳述的工作內(nèi)容卻是推銷和營銷員的工作�！�
此外，傅經(jīng)理還透露了一些HR常用的面試伎倆，如設(shè)“套”讓學(xué)生鉆�！叭绻沂峭鈬耍阍鯓酉蛩榻B豫園的特色？”大學(xué)生小陳回答：“我會介紹他南翔小籠。”“南翔小籠的特色是什么呢？”“皮薄、餡大、肉汁多�！薄凹味ǖ男』\饅頭也是這個特色，這怎么能體現(xiàn)出豫園的特色呢？”小陳三句話被問倒。
傅經(jīng)理笑著指點(diǎn)在座大學(xué)生，在回答這種問題時，最好從宏觀上把握，如豫園是中國的旅游勝地，有700年的文化傳承，是中國的特色等。這一情形下，切忌把事說“小”了，自己“框”死自己。
教師旁聽深受啟發(fā)
記者注意到，除了學(xué)生和用人單位，現(xiàn)場還有一批特殊的旁聽觀眾，他們是猶他學(xué)院任課老師。昨天他們集體擔(dān)任了一回秘書，負(fù)責(zé)全程記錄面試過程。在面試的旁聽中，不少教師深受啟發(fā)。
“原來寫簡歷有那么多講究。很多學(xué)生只寫手機(jī)，沒寫戶籍。事實(shí)上，用人單位在挑人時，家庭地址的遠(yuǎn)近也是考慮因素之一�！睆埨蠋熒钣懈杏|地說。
“我們平時教學(xué)生一些應(yīng)聘技巧，都是從我們的個人經(jīng)驗(yàn)和知識積累出發(fā)，信息的參考價值非常有限。類似現(xiàn)場觀摩企業(yè)面試，了解他們選拔人才的機(jī)會很難得，等于間接給我們上了一堂課，了解現(xiàn)在企業(yè)對人才能力的需求，對我們今后因人施教，因需施教是非常有利的。”猶他學(xué)院院長李老師告訴記者，今后模擬招聘會將成為學(xué)院的一檔特色，每年舉行，讓大學(xué)生在走出學(xué)校之前做好充分的就業(yè)準(zhǔn)備。
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