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應(yīng)聘約定先實(shí)習(xí)原為招用免費(fèi)工 大學(xué)生求職須防假招聘真實(shí)習(xí)
本報訊隨著大學(xué)生就業(yè)壓力的增大，提前實(shí)習(xí)已經(jīng)成了不少大學(xué)生“預(yù)訂”崗位的必須。記者昨從中華英才網(wǎng)獲悉，大學(xué)生初涉職場，應(yīng)當(dāng)提防一些公司假招聘真實(shí)習(xí)的行為，以免掉入求職陷阱，同時海投簡歷的行為也不可取。由于平時媒體及有關(guān)部門提醒較多，目前馬路廣告、或開工要錢的企業(yè)已經(jīng)很難欺騙大學(xué)生，但隨著大學(xué)生提前實(shí)習(xí)人數(shù)增多，假招聘真實(shí)習(xí)的求職黑洞浮出了水面。如有的企業(yè)一次招聘上百人，囊括幾乎所有崗位；有的常年招聘，人數(shù)不限；有的企業(yè)招聘職位介紹模糊，空缺職位永遠(yuǎn)“空缺”。據(jù)了解，這些企業(yè)通常只接受月薪期望值較低的求職者，或以“實(shí)習(xí)期”為借口，招募廉價勞動力，一旦應(yīng)聘者受不了或所謂的“實(shí)習(xí)”沒通過，就再次招來新的員工補(bǔ)上。有的單位更是以解決員工戶口吸引外地大學(xué)生。大學(xué)生由于社會經(jīng)驗(yàn)不足，往往成為受害者。
中華英才網(wǎng)專家表示，對于有“實(shí)習(xí)”要求的企業(yè)，應(yīng)聘時最好問清楚實(shí)習(xí)待遇，并簽訂相關(guān)協(xié)議。工作中要注意考察企業(yè)老員工的情況，如果一個單位的員工除個別幾個外，多數(shù)為工作不到三個月的“實(shí)習(xí)生”，除非新建企業(yè)，對這樣的單位應(yīng)及時收手，避免浪費(fèi)時間和精力做“無用功”。專家特別提醒，上海辦戶口有明確的政策規(guī)定，一般企業(yè)難做到為員工解決戶口問題，不要單純?yōu)榱舜蟪鞘袘艨诙艞壌鲆蟆?
對于海投簡歷的做法，專家指出，這可能造成個人信息外泄，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)選擇較大招聘網(wǎng)站，進(jìn)行網(wǎng)上求職。
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