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上海：三類人群夏季求職現(xiàn)場直擊
現(xiàn)場1 2005夏季人才招聘會(huì)
———3萬人同場應(yīng)聘 外地求職者超半數(shù)
地點(diǎn)：八萬人體育場；
規(guī)模：600家企業(yè)，5000多個(gè)職位；
特色：凸現(xiàn)“平民”特點(diǎn)。匯聚了各個(gè)行業(yè)，以中小企業(yè)為主。高、中、低層次求職者都有機(jī)會(huì)。
記者體驗(yàn)：
八萬人體育場內(nèi)，近600家企業(yè)分類排開，涉及行業(yè)多，崗位也多�，F(xiàn)場求職者人滿為患———近3萬人同場應(yīng)聘，擁擠程度較前些日子的春季大型招聘會(huì)有過之而無不及。該招聘會(huì)擇業(yè)面廣、信息量大，對(duì)不太熟悉上海情況的外地求職者來說是個(gè)好去處。
現(xiàn)場分析：
行業(yè)覆蓋面廣、信息量大。涉及IT電子、信息通信、機(jī)械制造、投資營銷外貿(mào)、貿(mào)易服裝、綜合以及廣告文藝等行業(yè)。其中招聘公司多集中在IT電子與機(jī)械制造兩大類上，最少的為廣告文藝行業(yè)，招聘企業(yè)只有近10家。
職位層次豐富，適合普通求職者。招聘企業(yè)大多為不知名的中小型公司、民營企業(yè)。一般來說，夏季是招聘淡季，但由于小公司人才流動(dòng)相對(duì)較大，因此即使是夏季也不斷產(chǎn)生人才需求。從崗位看，除了IT電子、機(jī)械制造類專業(yè)崗位最熱之外，現(xiàn)場業(yè)務(wù)員招聘信息相對(duì)集中。
半數(shù)以上為外地來滬求職者。據(jù)記者現(xiàn)場不完全調(diào)查，此場招聘會(huì)求職者總共約3萬人，其中半數(shù)以上為外地來滬求職人員。以25－35歲的中青年為主，包括6月正式離校后進(jìn)入上海求職的外地高校畢業(yè)生以及跳槽者。
現(xiàn)場2 外資企業(yè)招聘會(huì)
———白領(lǐng)趕赴外資專場 專業(yè)技術(shù)人才需求集中
地點(diǎn)：上海商城；
規(guī)模：約40家企業(yè)，300個(gè)職位；
特色：規(guī)模雖小，但“小而精”。定位在外資企業(yè)。有一定工作經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)有機(jī)會(huì)跳槽。
記者體驗(yàn)：
主辦方采用會(huì)前發(fā)送邀請(qǐng)函、現(xiàn)場進(jìn)行資質(zhì)審核的形式，對(duì)參會(huì)求職者進(jìn)行了一定程度的控制，會(huì)場內(nèi)秩序井然。盡管專場內(nèi)外企數(shù)量不多，但吸引力不可小覷。上午10點(diǎn)左右正值招聘會(huì)的“黃金時(shí)段”，求職者在門口排成一條長龍�？评铡R豐銀行等知名外企的攤位前人氣十足。
現(xiàn)場分析：
專業(yè)技術(shù)人才為外企急需。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次招聘會(huì)近300個(gè)職位中，專業(yè)技術(shù)人才需求最為集中。其中，生產(chǎn)/運(yùn)營/質(zhì)量類職位最多，占48%；物流/貿(mào)易職位占11%；計(jì)算機(jī)/通迅占8%。
機(jī)械/電子/IT業(yè)外企招聘忙。從行業(yè)看，機(jī)械/電子業(yè)招聘企業(yè)最多，占29%，隨后是計(jì)算機(jī)企業(yè)，占14%。
“專業(yè)技術(shù)+工作經(jīng)驗(yàn)+外語能力”為外企所喜愛。具備這三項(xiàng)條件的白領(lǐng)是外企所愛。現(xiàn)場絕大多數(shù)崗位也凸現(xiàn)了對(duì)三項(xiàng)條件的要求。以上海延鋒江森座椅有限公司“安全工程師”職位為例，招聘要求為“本科以上學(xué)歷，工程等專業(yè)背景；3年以上安全管理工作經(jīng)驗(yàn)為佳；具有較強(qiáng)的獨(dú)立解決問題能力；良好的溝通交流能力；英語良好”。
本科學(xué)歷、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)白領(lǐng)最多。據(jù)主辦方對(duì)參會(huì)求職者的統(tǒng)計(jì)，想要應(yīng)聘外資企業(yè)的求職者大多數(shù)為本科以上學(xué)歷的高學(xué)歷群體，其中具備本科學(xué)歷的求職者占58%，本科以上學(xué)歷占16%。從工作經(jīng)驗(yàn)看，擁有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者最多，占44%，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者為26%。
現(xiàn)場3 2005海外留學(xué)人才專場招聘會(huì)
———3000“海歸”趕場 企業(yè)、“海歸”均理性
地點(diǎn)：浦東商城路樂凱大廈5樓；
規(guī)模：約40余家跨國公司和大中型內(nèi)外資企業(yè)，現(xiàn)場發(fā)布400余崗位；
特色：為海外留學(xué)人才提供與國內(nèi)企業(yè)的溝通平臺(tái)。滿足國內(nèi)企業(yè)對(duì)國際化人才的需求。
記者體驗(yàn)：
包括澳洲聯(lián)邦銀行集團(tuán)、美國花旗銀行、英國渣打銀行、上海貝爾阿爾卡特等在內(nèi)的40余家跨國公司和大中型內(nèi)外資企業(yè)參加了這次專場招聘會(huì)，現(xiàn)場發(fā)布400多個(gè)崗位。作為上海人事部門今年舉辦的首場海外留學(xué)人才專場，對(duì)海外人才的吸引力自不待言。據(jù)了解，當(dāng)天共有近3000余名海外留學(xué)人員趕來參會(huì)，其中碩士學(xué)歷者占9成，英國、法國、澳大利亞等國留學(xué)生占多數(shù)。
現(xiàn)場分析：
IT行業(yè)研發(fā)崗位最多�，F(xiàn)場崗位涉及金融、IT、制造、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、汽車、消費(fèi)品等行業(yè)，以IT企業(yè)推出的研發(fā)類崗位居多，企業(yè)開出的月薪基本在5000元以上。
專業(yè)技術(shù)崗位急需“海歸”加盟。想要物色海外人才的滬上企業(yè)，目標(biāo)主要是目前國內(nèi)緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。但現(xiàn)場應(yīng)聘的多是回國兩三個(gè)月、沒有工作經(jīng)驗(yàn)的小“海歸”。面對(duì)企業(yè)列出的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力方面的招聘標(biāo)準(zhǔn)，很多小“海歸”感覺力不從心。因此盡管一些專業(yè)技術(shù)職位薪資待遇豐厚，非常誘人，但因門檻所限，仍出現(xiàn)了門庭冷落的現(xiàn)象。
企業(yè)不重留學(xué)背景重能力。幾家接受采訪的用人單位招聘負(fù)責(zé)人表示，除了專家級(jí)的“海歸”外，在用人單位眼里，海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)并不成為是否錄用的關(guān)鍵，個(gè)人素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)才是單位考量的標(biāo)準(zhǔn)。上海醫(yī)藥（集團(tuán)）有限公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，海外留學(xué)人員的語言能力和海外文化背景固然是一項(xiàng)優(yōu)勢，但用人單位看重的還是綜合能力。
薪水要求普遍理性。現(xiàn)場應(yīng)聘的小“海歸”，在薪水要求上大多表現(xiàn)得理性和謹(jǐn)慎，報(bào)價(jià)在3000－5000元居多。與曾經(jīng)的高期望值相比，能找到適合自己專業(yè)的工作成為“海歸”們的首要目標(biāo)。
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近期滬上招聘市場求職提示
三場招聘會(huì)已經(jīng)開過，其表現(xiàn)出來的特點(diǎn)在最近一段時(shí)間的人才市場、特別是交流會(huì)市場，仍有較強(qiáng)的示范意義。求職者不妨把握這些特點(diǎn)，更有針對(duì)性地求職。
一、現(xiàn)場招聘會(huì)盛夏未見頹勢，外地求職者機(jī)會(huì)多。
近期，對(duì)于中低層面的求職者以及外地來滬的求職者來說，現(xiàn)場招聘會(huì)仍舊是了解市場、尋找工作機(jī)會(huì)的重要信息平臺(tái)。目前，滬上現(xiàn)場招聘會(huì)以中小規(guī)模的固定才市為主，大型綜合性招聘會(huì)也時(shí)有出現(xiàn)，設(shè)攤招聘企業(yè)主要為中小型民營企業(yè)。
二、外資企業(yè)近期仍有一定需求，專業(yè)技術(shù)白領(lǐng)跳槽不愁。
外資企業(yè)近期仍有一定用人需求，但主要集中在專業(yè)技術(shù)崗位。由于人才緊缺，外企對(duì)研發(fā)、技術(shù)支持等方面的人才求賢若渴，機(jī)械/電子/IT等方面的專業(yè)技術(shù)人才跳槽不愁，但沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入外企的機(jī)會(huì)目前相對(duì)較少。
三、企業(yè)需要高層次“海歸”，小“海歸”宜放寬擇業(yè)面。
上海目前急需先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、航運(yùn)業(yè)的高層次海外歸國人才。以下四種“海歸”在職場上最受歡迎：一是帶著高新科技項(xiàng)目回國的“海歸”；二是在國外學(xué)習(xí)、工作、生活七八年左右，真正融入了西方商業(yè)文化之中，職位大多為企業(yè)中層以上管理者的“海歸”；三是在國內(nèi)已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷，后出國深造的“海歸”；四是學(xué)成回國、具有博士學(xué)位的“海歸”。
對(duì)于那些剛剛回國、暫時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)的“小海歸”來說，須將眼光放長遠(yuǎn)，進(jìn)一步拓寬擇業(yè)面，不要只盯著跨國公司和知名國內(nèi)企業(yè)，中小企業(yè)機(jī)會(huì)也許更多。（薛亞芳、邵麗蓉、許南欣）
來源：上海人才市場報(bào)
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